簽人工合同總簽幾年？簽合同簽幾年 1、勞動(dòng)合同通用簽幾年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司簽合同通用簽幾年 1、公司簽合同通用簽公司合同一般幾年簽公司合同一般來說，簽合同大概需要一到三年的時(shí)間。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并簽字。

Labor合同Signing幾年，法律沒有規(guī)定，只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商。但需要注意的是，勞動(dòng)者在三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第十四條第二款有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)。

幾年兩者都可以，只要員工與用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月。根據(jù)條款，勞動(dòng)合同的最短期限為三個(gè)月。合同生效時(shí)間一般來說，依法成立的合同自成立時(shí)生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自簽字之日起生效合同；當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時(shí)成立合同；當(dāng)事人通過信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立的。，他們可要求在合同成立前簽署確認(rèn)函；簽署確認(rèn)函合同時(shí)，成立日期為生效時(shí)間；如果合同中沒有規(guī)定生效時(shí)間，但合同的生效時(shí)間受到附加條件的限制，則在附加條件達(dá)到時(shí)，生效時(shí)間應(yīng)為合同。

1。勞動(dòng)合同總簽幾年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限分為三類:(1)有固定期限的，即at。(2)沒有固定期限，即在勞動(dòng)合同中只約定了開始日期，沒有具體的結(jié)束日期。無固定期限勞動(dòng)合同依法可以約定解除勞動(dòng)合同條件，只要在履行期間沒有約定的解除條件或者法定的解除條件，

勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休。(3)期限是完成某項(xiàng)工作，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)將終止。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。

Labor 合同一般可以簽一年，兩年或者半年。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)費(fèi)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)合同年，需要雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同一般簽一年，有的三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；勞動(dòng)合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；合同簽訂三年的，試用期不超過六個(gè)月。

實(shí)踐中，大多數(shù)情況下，固定期限勞動(dòng)都是簽合同。勞動(dòng)合同所指的勞動(dòng)合同從開始到結(jié)束的時(shí)間，是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容之一。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條合同Law:Labor合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。

Company 合同一般來說，簽合同大概需要一到三年的時(shí)間。公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。目前一般公司用集體勞動(dòng)合同，常規(guī)標(biāo)志是一年一次，兩年一次，三年一次，五年一次。目前大多數(shù)企業(yè)也采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則來約定勞動(dòng)期限合同。

1。公司簽合同普工簽幾年1、法定普工合同都是簽了一年到三年左右，公司要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。目前一般公司用集體勞動(dòng)合同，常規(guī)標(biāo)志是一年一次，兩年一次，三年一次，五年一次。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)。

合同是雙方約定，最好復(fù)印兩份。如果只有一份，只要雙方簽字就有效。合同生效需滿足以下要求:1。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)，等等。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

1，第一次簽訂幾年的勞動(dòng)合同，沒有強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)-0。二、我國勞動(dòng)法合同法律的相關(guān)規(guī)定:1。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查；2.第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

labor合同signing幾年都是可以的，Labor 合同 Law沒有規(guī)定簽Labor的最短期限合同。勞動(dòng)合同法律只將勞動(dòng)合同分為:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)-0。因此，勞動(dòng)期限合同可由雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同法第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限合同合同:簽訂無固定期限合同的員工合同在解約和裁員方面會(huì)受到更多限制，對員工更有利，員工可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同常見情況:在公司連續(xù)工作滿10年，連續(xù)簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同或入職滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同。