計件工資管理制度和獎懲 制度？第二條:規(guī)定制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度。第二條:公司獎懲 制度堅持“結合獎懲，獎優(yōu)罰劣”的原則，與員工崗位責任掛鉤，與公司經濟效益相結合，中小公司員工管理規(guī)定-2范本第一章:總則第一條:為保證各項生產任務、經營目標和管理目標的順利完成，特制定本規(guī)定制度。

主要內容和格式如下:優(yōu)秀員工獎勵申請企業(yè)管理委員會:自我單位實行優(yōu)秀員工獎勵制度以來，工廠員工的積極性一直很高，與學幫的趨勢相比有了很大的進步，所以單位的經濟效益也是日新月異，特別是我作為車間的XXXX努力工作以來，僅7月份創(chuàng)造的效益就相當于去年的半年。我認為我達到了優(yōu)秀員工的條件，所以我申請企業(yè)優(yōu)秀員工的獎勵，希望領導批準。申請人:XXX于2015年8月30日簽署。事實證明，公司制定員工獎懲制度，可以提高員工的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。

第一條通則:紀律嚴明，獎懲明確，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益；公司本著公平競爭、公平管理的原則，進一步落實公司規(guī)定制度，強化工作流程，明確崗位職責。公司根據各部門之間的合作事項和工作流程制定本獎懲 制度。第二條:公司獎懲 制度堅持“結合獎懲，獎優(yōu)罰劣”的原則，與員工崗位責任掛鉤，與公司經濟效益相結合。

考勤獎又稱出勤獎，一般是指按照公司或單位內部規(guī)定，每月或在規(guī)定期限內達到一定考勤標準而發(fā)放的除工資以外的獎金。很多公司用考勤獎來激勵員工積極工作。以下是考勤管理獎勵細則，請參考。為了提高內部管理的有效性，實現(xiàn)車站管理的標準化和規(guī)范化，保證考勤的公平性和有效性，模本第一條根據昌市三屯河的話為您提供一些參考，希望對您有所幫助！廠規(guī)制度為了搞好現(xiàn)代企業(yè)管理，完善公司組織，建立管理制度，增強企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，安心工作，提高工作效率，公司全體人員都應遵守本條例的規(guī)定，對表現(xiàn)好的給予獎勵，對違章的視情況給予獎勵。記過降級或撤職。1.公司員工應忠于職守，做好本職工作，服從各級主管的合理安排。2.總經理是公司的最高負責人，總經理及其直屬部門的主管有權安排和分配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。3.公司員工要按時上班，親自打卡，不得遲到早退或礦工。4.公司員工因事需要請假時，應按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，并允許請假

第一章:總則第一條:為保證各項生產任務、經營目標和管理目標的順利完成，特制定本規(guī)定制度。第二條:規(guī)定制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度。第三條:本規(guī)定制度適用于公司各部門每一位員工。第二章:行政辦公室制度第四條:根據公司實際經營情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓等會議。第五條:公司的每一位員工都必須按照公司的要求參加會議。第六條:健康管理制度1。生產操作人員必須按照公司要求做好每天的崗位清潔工作，保持崗位整潔。

3.直接操作員負責每臺設備的維護、基本維護和清潔。4.必須服從公司的統(tǒng)一安排，搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生，保證工廠的整潔。5.食堂衛(wèi)生和食物清潔應由食堂廚師直接負責，以防止食物中毒。第七條:公司辦公用品嚴禁使用與公司無關的物品。第八條:生產和辦公場所嚴禁吸煙。第九條:任何員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第十條:不要說對公司不利，對公司形象不利的話。

計件工資管理辦法(一)條例概述計件工資是以勞動者的工作量為基礎計算勞動報酬的一種方式。計件工資通常適用于加工產品的勞動。計件工資可以是綜合計件工資，即每個產品付多少錢；也可以通過增加固定提成來計算工資。(二)主要內容《規(guī)定》主要包括以下五個方面:1 .計件工資的適用范圍；2.每個產品的工資金額；3.計件方法；4.工資標準和計算方法；5.工資支付表。

結合企業(yè)實際情況，對可以計件的項目進行分析歸類，確定具體薪酬，便于與勞動者簽訂合同，明確雙方權利義務。(四)范本_ _ _ _ _ _ _ _公司計件工資管理辦法()財字1號公司為適應訂單量經常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求不穩(wěn)定的市場環(huán)境和內部特點，以及提高工作績效，激發(fā)操作人員的工作積極性，特制定本辦法。