就業(yè)協(xié)議書屬-2合同就業(yè)協(xié)議書無-2合同，如下:12。兩者的歷史是不同的，勞動(dòng) 合同是合同協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議合同，就業(yè)協(xié)議算不算-2 合同就業(yè)協(xié)議不算勞動(dòng) 合同，屬于勞務(wù)合同，勞動(dòng) 合同屬于合同法主體性:勞動(dòng) 合同否合同法、。

就業(yè)協(xié)議，即聘用協(xié)議，不算勞動(dòng) 合同，屬于勞務(wù)合同。雇傭合同指提供勞務(wù)的員工和支付報(bào)酬的用人單位合同。其特點(diǎn)是員工以為雇主提供服務(wù)為目標(biāo)。和勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位訂立協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。如果就業(yè)合同符合-2合同的設(shè)立條件，可以考慮為勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同的編制包括用人單位基本信息和勞動(dòng)、-2/的年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。

勞動(dòng) 合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)是與雇主提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)、-2/的社會(huì)化，成為經(jīng)濟(jì)組織之一。在就業(yè)協(xié)議中，其主體不存在上述限制，就業(yè)協(xié)議主體的法律地位是完全平等和獨(dú)立的，在身份上不存在從屬和依賴關(guān)系。

勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算合同。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位在訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。-2合同的訂立應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則?！痉梢罁?jù)】民法第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析:聘用協(xié)議為勞動(dòng) 合同。如果其內(nèi)容符合勞動(dòng) 合同的要素，其本質(zhì)就是一個(gè)副本-2。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

勞動(dòng)合同屬于廣大民間合同。勞動(dòng) 合同與民政的關(guān)系合同:根據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)-1。又稱勞動(dòng) contract或勞動(dòng) agreement，是指勞動(dòng)與用人單位(包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私營用人單位)之間為了建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。根據(jù)合同 Law，所謂民事合同是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

但是，勞動(dòng) 合同作為民事的特殊形式合同有其自身的特點(diǎn)?？偟膩碚f，兩者有明顯的區(qū)別:1。它們存在于不同的社會(huì)領(lǐng)域:勞動(dòng) 合同在權(quán)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動(dòng)過程的發(fā)生和實(shí)現(xiàn)。Civil 合同調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止的約定。Civil 合同側(cè)重于商品流通的過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)的過程。

具有法律意義的5、 勞動(dòng) 合同屬于什么 合同

法律主體性的性質(zhì):勞動(dòng)合同is勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它也具有社會(huì)性。因?yàn)樗彩怯萌藛挝徽衅负徒M織使用勞動(dòng) force的一種手段，所以它的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同國家是不一樣的。那么勞動(dòng) 合同屬于什么合同及其特點(diǎn):1) 勞動(dòng)/。

但從組織管理的角度來說，也有備案和隸屬的關(guān)系。3) 勞動(dòng) 合同有約定的適用期限。一般3個(gè)月到6個(gè)月。4) 勞動(dòng) 合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益。5) 勞動(dòng) 合同必須按照法定程序訂立。法律客觀性:第三條-2合同Law-2合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

勞務(wù)協(xié)議不是勞動(dòng) 合同。具體如下:1。它們的法律性質(zhì)是不同的。勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)且屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇；2.對合同 subject有不同的要求。勞動(dòng) 合同主方為勞動(dòng)另一方為用人單位；勞務(wù)主體合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。勞務(wù)合同對科目無特殊要求；3.合同主體地位不同。

勞動(dòng) 合同當(dāng)事人一方即用人單位應(yīng)向勞動(dòng)提供符合國家和勞動(dòng)要求的防護(hù)用品；勞服合同這方面不需要詳細(xì)說明。這些都是勞動(dòng)用戶需要了解清楚的內(nèi)容，才能知道法律條文。對于勞動(dòng)用戶來說，需要知道不同合同或協(xié)議的簽署必須符合法律規(guī)定才能受到法律保護(hù)。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同No合同Law、勞動(dòng)合同簽署時(shí)隸屬于“-2合同、合同-2/承擔(dān)并完成用人單位分配的任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)一定報(bào)酬并負(fù)責(zé)勞動(dòng)的保險(xiǎn)金額。法律客觀性:第三條-2合同Law-2合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

Employment協(xié)議書Not勞動(dòng)合同，如下:1 .雇傭雙方協(xié)議書屬于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)/。2.兩者的歷史是不同的。就業(yè)合同歷史悠久。自從奴隸社會(huì)存在剝削以來，人類勞動(dòng)關(guān)系中就存在雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要，雇傭合同逐漸出現(xiàn)。勞動(dòng) 合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的17世紀(jì)，在雇傭勞動(dòng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的合同；3.目的不一樣。

就業(yè)合同更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的相互約定，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng) 合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人的干預(yù)合同、-1/、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)。5.主體及其關(guān)系是不同的。

法律分析:對，這個(gè)已經(jīng)是勞動(dòng) 合同，簽字蓋章后有效。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同，已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。