五年合同和-2合同的區(qū)別主要是合同的期限不同。如果是勞動合同，工作期限可能不一樣，五年/，三年 合同必須填寫三年是三年 合同不需要填寫三年，合同一年簽約期三年什么意思？合同 Sign 三年簽約和簽約一年有什么區(qū)別法律分析:1，法律允許的試用期不同:一年勞動合同，對應的試用期可能不允許。三年期限勞動合同，相應的試用期不得超過六個月。

合同如果簽了三年，三年內(nèi)不能走。對于已經(jīng)過試用期的勞動者，需要提前30天通知工作單位終止勞動合同 30。即使工作單位不同意，只要終止勞動的通知合同 30天到期，就可以離職。如果工作單位沒有足額支付工資，沒有為員工購買社會保險，勞動者可以隨時終止勞動合同。根據(jù)法律的相關規(guī)定，勞動者終止勞動，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

2.合同當事人意思表示真實；3.合同不違反法律或社會公共利益；4.合同的內(nèi)容必須確定或可能。[法律 Basis]:有《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定的下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按Labor 合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

合同一般情況下，必須規(guī)定有效期或履行期限。所謂“一年簽”，就是有效期只有一年。到期后，如果各方想繼續(xù)合作，可以重新簽原件合同。到期自動釋放合同。如果雙方想繼續(xù)合作，可以重新簽約。過了三年，就過期了，你想繼續(xù)簽就繼續(xù)簽，不想簽就不簽，對雙方都沒有約束力。問題不清楚，合同 Term 三年應該是三年簽過一次；三年 合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)展合同。

問題不清楚，合同 Term 三年應該是三年簽過一次；三年 合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)展合同。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。依法成立合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

法律解析:(1)有固定期限，即合同中明確規(guī)定的有效期，可長可短，長則幾年或幾年以上，短則一年或幾個月。(2)沒有固定期限，即在勞動合同中只約定了開始日期，沒有具體的結束日期。無固定期限勞動合同依法可以約定解除勞動合同條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律中規(guī)定的終止條件，勞動關系一般不能終止或解除，勞動關系可以持續(xù)到員工退休。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

如果勞動的內(nèi)容合同規(guī)定每個雇傭期為三年，也就是說三年簽一次合同。簽約期限合同 is 三年，到期后續(xù)簽。根據(jù)你的情況。聘用期三年。就是簽一次合同-2/。到期后在合同上簽名。在合同中，每個聘用期為三年，一般是指所簽合同的期限為三年，之后合同一般情況下會續(xù)簽。法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，合同期限為三年，即在此期間，勞動者和用人單位雙方均應按合同履行各自的義務。

簡單來說，就是協(xié)議。雙方?jīng)]有特殊原因不能解除勞動關系，但勞動法傾向于保護勞動者。勞動者可以提前一個月申請辭職，解除雙方的勞動關系，單位不能隨便解除勞動關系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方勞動權利和義務的書面協(xié)議。勞動條款合同既是雙方約定的合同的必備條款之一，也是雙方忠實履行的合同的條款，具有雙向互動作用。

1。如果合同簽訂三年期限勞動合同，那么勞動合同到期時，用人單位只會提出不再續(xù)簽，并支付三個月工資的經(jīng)濟補償金，不需要其他原因。2.如果勞動者已經(jīng)合同滿五年合同，那么勞動者工作不滿五年，即使用人單位要裁員，也不能在沒有法定事由的情況下終止未到期的勞動合同。五年合同和-2合同的區(qū)別主要是合同的期限不同。如果是勞動合同，工作期限可能不一樣，五年/。

自員工與企業(yè)簽訂勞動合同起，雙方勞動關系即已確立，依法簽訂勞動合同具有約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務。職工作為企業(yè)的一員，應當依法享受國家規(guī)定的保險待遇。企業(yè)應當按照國家規(guī)定落實工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇，保持職工福利不變。如果合同簽訂三年期限勞動合同，那么勞動合同到期時，用人單位可以提出不續(xù)簽合同，并支付三個月工資的經(jīng)濟補償金，無需其他原因。

三年合同你不用填三年。勞動期限合同 is 三年，員工辭職前不必工作滿三年。如果員工辭職，只需要提前一個月通知用人單位終止勞動合同。[法律解析]勞動的解除合同是指一方或雙方在勞動訂立后合同未完全履行前提前終止勞動關系。勞動合同訂立后，雙方應按照勞動合同履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。

勞動的解除合同可分為法定解除和約定解除。合同-3/終止勞動合同-3/造成的后果基本相同。法定解除是指在勞動履行過程中，發(fā)生勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形時，一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方可以依據(jù)勞動-3合同規(guī)定的條件和程序解除合同，無需與對方協(xié)商或征得對方同意。

法律分析:1。法律允許的試用期不同:一年勞動合同，對應的試用期不得超過兩個月；三年期限勞動合同，相應的試用期不得超過六個月。2.勞動者簽訂無固定期限勞動條件合同所需時間可能會有所不同。3.解除或終止勞動合同不同成本:三年勞動期限合同，提前解除或終止的概率較高；一年人工合同，提前終止和終止成本較高的概率較低。

建立勞動關系應當訂立勞動合同中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法律第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動期限合同不滿一年三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。