個體勞動者(個體戶)屬于個體企業(yè)。前者是個體-，個體 勞動者建立個體 勞動者社會保險制度面臨的問題個體 勞動者建立社會保險制度是社會發(fā)展，個體 勞動者經(jīng)濟收入是勞動收入，但不屬于按勞分配，這是根據(jù)-1勞動者的勞動結(jié)果分配。按生產(chǎn)要素分配。

[Error]個體勞動者的收入不同于按勞分配。個體 勞動者經(jīng)濟收入是勞動收入，但不屬于按勞分配。這是因為按勞分配是公有制前提下公有制勞動成果的分配關(guān)系。沒有公有制和共同勞動，就沒有共同所有制下的產(chǎn)品，也就根本沒有按勞分配。個體 勞動者他們的收入雖然是勞動收入，但他們是自產(chǎn)的，即他們是根據(jù)自己產(chǎn)品的價值直接從市場上獲得收入的。個體 勞動者一般來說，人是不被剝削的，但個人的收入不僅與自己的勞動有關(guān)，還受到自己所擁有的生產(chǎn)資料質(zhì)量的影響，這與按勞分配有著本質(zhì)的區(qū)別。

這么學(xué)術(shù)的問題！前者是決定性因素，勞動所依據(jù)的生產(chǎn)資料和工具是共享的，不參與分配；后者只是因素之一。資本、生產(chǎn)資料和勞動力會根據(jù)供求情況決定分配比例。按-1 勞動者結(jié)果分配直接反映了勞動者的關(guān)系，而按生產(chǎn)要素分配勞動要素是生產(chǎn)要素最大化的互動關(guān)系。個體勞動者(個體戶)除了按規(guī)定納稅的部分，

這是根據(jù)-1勞動者的勞動結(jié)果分配。按生產(chǎn)要素分配，即按要素所有者(資本、勞動力、技術(shù)、不動產(chǎn)、信息等)分配。)按要素貢獻參與分配。中國的各種分配方式，其實就是按要素的數(shù)量和質(zhì)量參與分配的方式。你說的以下兩種情況，其實都是按要素分配的收入。如果一家服裝店沒有員工或者只有個體員工，則屬于個體 enterprise。前者是個體 勞動者，其收入也是按要素分配的收入(勞動，

法律的主體性:養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的五種社會保險之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)，是國家和社會依據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達(dá)到國家規(guī)定的勞動年齡界限終止勞動義務(wù)或因年老退出勞動崗位后的基本生活而建立的社會保險制度。養(yǎng)老保險繳費比例:(1)企業(yè)繳費核定的企業(yè)職工工資總額×20%；核定的職工個人繳費基數(shù)為×8%(目前為8%)；(2) 個體 -0/(含個體工商戶和自由職業(yè)者)核定繳費基數(shù)×18%。

年繳費最低為747×18%×121613.5元，最高為2241×18%×124840.6元。其中繳費比例分為兩類:企業(yè)保險和個體 勞動者。(1)各類企業(yè)按職工工資總額的20%繳納，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳納(2003年為7%，兩年內(nèi)提高一個百分點，最終達(dá)到8%)。職工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。

個體勞動者社會保險制度的建立是社會發(fā)展的必然趨勢。然而，我們面臨著許多亟待解決的問題。(1)對社會保險的認(rèn)識長期以來，我國對社會保險宣傳不夠。在實踐中，改革前的保障制度是個人不繳費，國家全包，導(dǎo)致在對待社會保險的認(rèn)識上出現(xiàn)了很多差距和偏差。在個體 勞動者，80%的人根本不知道社會保險的原理和常識。很多個體戶認(rèn)為有錢就有保障，認(rèn)為投保很不確定，甚至認(rèn)為是形式主義的花里胡哨。如何改變他們的觀點，統(tǒng)一他們的認(rèn)識，是我們面臨的一個難題。

雖然有相當(dāng)一部分-1勞動者被認(rèn)為收入較高，但他們的經(jīng)濟承受能力并不樂觀。其中超過三分之一的人認(rèn)為自己愿意參加，但是負(fù)擔(dān)不起，如何充分考慮-1勞動者？考慮到most-1勞動者的現(xiàn)狀，量力而行構(gòu)建社會保險體系又是我們面臨的一個難題。(3)自我保護意識，雖然不排除相當(dāng)一部分人-1勞動者有一定的自我保護意識，但總體來說-1勞動者自我保護意識較差。