簽約加盟合同具有法律效力的條件如下:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；演員的意志是真實(shí)的；加盟內(nèi)容合同符合法律法規(guī)和公序良俗；加盟形式合同符合法律規(guī)定；其他法律生效條件等。法律依據(jù):《民法》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

書(shū)面形式是指書(shū)籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書(shū)面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

僅供參考，可能包括但不限于以下內(nèi)容:第一，無(wú)論企業(yè)處于什么階段，都必須建立和完善各種規(guī)章制度。企業(yè)初創(chuàng)期的人的管理非常重要。這里需要提醒的是，企業(yè)在制定制度和流程時(shí)一定不能違反國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也就是你的制度一定要合理合法。比如勞動(dòng)法合同規(guī)定試用期一年合同不能超過(guò)一個(gè)月。那么你的制度規(guī)定試用期為三個(gè)月，這是違反勞動(dòng)法合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)無(wú)法提供不違法的證據(jù)。

從來(lái)沒(méi)有。第二，企業(yè)和員工必須簽署有正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。不要要么不簽合同要么起草一份非法無(wú)效合同和員工一起簽。簽了也是違法的，沒(méi)用的。第三，企業(yè)必須在至少一個(gè)月的試用期后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金不強(qiáng)制企業(yè)給員工繳費(fèi)，但是五險(xiǎn)必須給員工繳納。這也是近兩年勞資糾紛的高頻點(diǎn)。

法律主體性:1。勞動(dòng)合同法律規(guī)定什么樣的勞動(dòng)才算轉(zhuǎn)崗合同法律規(guī)定的轉(zhuǎn)崗包括:如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了崗位，公司將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗到其他崗位就屬于違反勞動(dòng)/。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定崗位，那么根據(jù)工作需要對(duì)員工的工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整是公司的權(quán)利，沒(méi)有錯(cuò)。

Labor 合同按以下方式簽名才算正式:1。人工合同學(xué)期。根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限；2、審查工作內(nèi)容，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等內(nèi)容達(dá)成一致；3、明確勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；4.了解勞動(dòng)報(bào)酬，約定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、支付時(shí)間、支付方式等。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法第十七條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方約定。中華人民共和國(guó)(PRC) 合同 Law第九條【訂立能力合同】當(dāng)事人在訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同。當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。第十條【形式】當(dāng)事人以書(shū)面、口頭和其他形式訂立。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第十二條[合同Content]合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。第四十四條[-1/]依法設(shè)立的合同自設(shè)立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理審批、登記等手續(xù)的，從其規(guī)定。

粵勞合同勞動(dòng)法第八十二條合同法:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同，1.1994年，用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，我國(guó)制定頒布了《勞動(dòng)法》，明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。