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1，臨時工算工齡嗎
2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡
3，臨時工能計算工齡嗎
4，臨時工合同工算不算工齡
5，計劃外臨時工算工齡嗎

1，臨時工算工齡嗎

不算工齡的，計算工齡需要勞動手冊上打印的公司工作經(jīng)歷。

所謂工齡是指在一家企業(yè)做了多少年，不是換了多少家企業(yè)加在一起算工齡的。

算，不過前提是你要能證明在哪里干過呀。比如工資單等，這些東西想找到幾乎不可能的。

臨時工算工齡嗎

2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

根椐國家政策規(guī)定臨時工符合條件是可以算工齡的。臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。

作為臨時工能不能夠依法計算工齡

3，臨時工能計算工齡嗎

臨時工沒有工作檔案，有個人檔案的可視同繳費年限，所以你1973年到1977年這4年的臨時工是沒有工齡的，退休時這期間不算視同繳費年限。

可以去做過臨時工的單位開證明，有證明可以算工齡。

成為合同制工人或正式工之前在最后一個單位做臨時工的時間應計算連續(xù)工齡，如果未被勞動部門批準成為合同制工人或正式工，之前的視同繳費時間是不能認定。

臨時工能計算工齡嗎

4，臨時工合同工算不算工齡

算的，臨時工是可以計算工齡的?！　∫?、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間?！　《⒐g可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

5，計劃外臨時工算工齡嗎

只要你的工作是連續(xù)的，計劃外的臨時工也是計算工齡的！

國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計劃內(nèi)臨時工、合同工，被錄用、招工（含頂替）、招干，其最后一次在本單位當臨時工、合同工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干后的工作時間合并計算為工作年限（連續(xù)工齡）。

你不是臨時工，是受勞動法保護的勞動者，工齡現(xiàn)在對退休領取養(yǎng)老保險已經(jīng)沒有影響了，主要是看你的繳費基數(shù)和繳費年限。

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2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

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