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1，求助誰有辭退證明的樣本呀謝謝
2，如果要辭退一名員工按正規(guī)大公司出一份證明應該怎樣寫啊
3，員工離職證明范本是什么
4，離職證明書的格式
5，辭職證明怎么寫幫我寫一個我只看格式就行要范文哦
6，請問勞動合同解除證明樣本

1，求助誰有辭退證明的樣本呀謝謝

http://www.cn21.com.cn/managetools/rlzy/rsyd/2006-01-06-ctzms.htm

求助誰有辭退證明的樣本呀謝謝

2，如果要辭退一名員工按正規(guī)大公司出一份證明應該怎樣寫啊

寫明辭退原因，辭退人，辭退補償辦法等內容就可以了

1、如果不想給補償，就安排轉崗，不去就可以解除合同； 2、要給補償沒有必要寫，先通過工會，然后按照程序下發(fā)文件解除。

給他有張辭職書讓他自己寫 OLE

_____同志原系我____職工，性別__，現(xiàn)年__歲，_____年__月起在我公司工作，原職務（工種）年__月__日予以辭退。特此證明。 **公司（蓋章）年月日

網上去搜，應該有模板

如果要辭退一名員工按正規(guī)大公司出一份證明應該怎樣寫啊

3，員工離職證明范本是什么

　　離職證明范本的法律依據(jù)是勞動法相關法規(guī)，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關系，理清雙方在勞動關系方面的界限，也為勞動者日后建立下一個勞動關系清除了不必要的障礙。　　離職證明范本，主要包含以下要素：　　1、勞動單位基本信息；　　2、勞動者基本信息；　　3、勞動關系建立日期；　　4、勞動關系解除日期；　　5、勞動關系期間勞動者擔任職務　　6、解除勞動關系的原因；　　7、雙方簽名蓋章等。　　范本1（合同到期離職）　　　　　　　　　　　　　　　　　離職證明　　茲有同志于年月日至年月日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。　　特此證明　　公司單位（蓋章）：　　年月日　　范本2（員工不達標被辭退）　　　　　　　　　　　　　　　　　離職證明　　茲有同志于年月日至年月日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)，但不符合該崗位的工作要求，經調崗與培訓也未能勝任本單位的其他工作，現(xiàn)根據(jù)相關法規(guī)與該員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。　　特此證明　　公司單位（蓋章）：　　年月日

員工離職證明范本是什么

4，離職證明書的格式

離職證明 XXX自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX一職，表現(xiàn)優(yōu)異，無不良記錄，現(xiàn)因XX原因離職，特此證明。 XXX公司（蓋章） X年X月X日

離職證明員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）

離職證明書的格式如下。1：.必須填寫的信息單位名稱，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章，身份證號。2：一般用a4紙打印，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。3：離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。4：用人單位使用相應員工時是需要簽訂合同的，合同簽訂后雙方的關系在合同約定期限內就會受到《勞動合同法》的保護，所以合同未到期時不能隨意解除這種關系，需通過離職證明進行解除。5：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。6：書寫格式。離職證明（居中對齊）茲有______（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因__________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明______公司單位（蓋章）______年______月______日

5，辭職證明怎么寫幫我寫一個我只看格式就行要范文哦

辭職只有申請,沒有證明的. 辭職申請某某單位: 本人因某某原因,辭去現(xiàn)在職業(yè),希望能同意. 申請人:某某某年月日

辭職只有申請,沒有證明的. 辭職申請某某單位: 本人因某某原因,辭去現(xiàn)在職業(yè),希望能同意. 申請人:某某某年月日辭職證明書根據(jù)《深圳市國家公務員管理辦法》和《深圳市國家公務員辭職辭退實施細則》,經研究,同意同志辭去公職.辭職時間從起算起. 特此證明年月日 (審批單位蓋章) 注明:此證明一式三份;(1)人才服務中心留存一份;(2)被辭退人員留存一份;(3)存入本人檔案一份. 國家公務員辭職通知書 (辦文號) 同志: 根據(jù)《深圳市國家公務員管理辦法》的有關規(guī)計劃生育證明范文定,經研究同意你辭去公職要求,請在十五天內辦理有關手續(xù). 年月日 (審批單位蓋章) 辭退證明書 (辦文號) 根據(jù)《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人和管理人員辭職辭退管理辦法》的第十三條第三款和第五款的規(guī)定,經研究,決定辭退同志.辭退時間從年月日算起. 特此證明年月日 (審批單位蓋章) 注明:此證明一式三份;(1)人才服務中心留存一份;(2)被辭退人員留存一份;(3)存入本人檔案一份."辭職"不能以證明的形式寫,應以,辭呈,申請,辭職信等形式書寫.也就是你說明理由提出辭職望批準就行了.

辭職證明書根據(jù)《深圳市國家公務員管理辦法》和《深圳市國家公務員辭職辭退實施細則》,經研究,同意同志辭去公職.辭職時間從起算起.特此證明年月日(審批單位蓋章)注明:此證明一式三份;(1)人才服務中心留存一份;(2)被辭退人員留存一份;(3)存入本人檔案一份.國家公務員辭職通知書(辦文號)同志:根據(jù)《深圳市國家公務員管理辦法》的有關規(guī)定,經研究同意你辭去公職要求,請在十五天內辦理有關手續(xù).年月日(審批單位蓋章)辭退證明書(辦文號)根據(jù)《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人和管理人員辭職辭退管理辦法》的第十三條第三款和第五款的規(guī)定,經研究,決定辭退同志.辭退時間從年月日算起.特此證明年月日(審批單位蓋章)注明:此證明一式三份;(1)人才服務中心留存一份;(2)被辭退人員留存一份;(3)存入本人檔案一份.

6，請問勞動合同解除證明樣本

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

解除/終止勞動合同（關系）證明書　　編號:　　我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）?！　∫弧⒎稀秳趧雍贤ā返谌鶙l：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：　　解除或（終止）勞動合同日期: 年月日　　用人單位(章): 員工（簽名）:　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日　　注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關法律條款。

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