在合同中要寫明試用期工資和入職后工資。一般來說，試用期工資為全職工資的80%，員工在試用期的工資不得根據(jù)公司意愿確定。有些公司為了逃稅，把每個人的工資都寫成基本工資(也就是所在城市的最低標準)，這是違法的。一旦在合同發(fā)生糾紛，賠率按照合同上寫的基本工資計算，不利于保護員工自身利益。

合同-3/最有效的整理歸檔方法是將電子版歸檔、匯總、保存，然后建立客戶評估體系，定期進行匯總、整理、分析。合同應提交企業(yè)檔案管理部門備案，檔案管理一般是法律部或行政部。合同登記事項由企業(yè)的業(yè)務部門和備案部門匯總，共同完成登記工作。合同歸檔前掃描，保留合同電子版，做到紙質(zhì)文件和電子文件的統(tǒng)一。創(chuàng)建客戶文件信息。

然后建立客戶評價體系，定期對合同進行總結(jié)整理，從不同角度對合同進行分類分析?！吨腥A人民共和國民法典》第469條合同可以采用書面、口頭或者其他形式訂立。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

協(xié)議 Book是社會生活中兩個或兩個以上的合作方經(jīng)過協(xié)商達成一致意見后，為維護自己的合法權(quán)益而簽署的書面材料。以下是書客戶Service協(xié)議的樣本，供大家參考！客戶Service協(xié)議Book Template[1]甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙雙方應依法合同。

法律主體性:1。合同管理合同管理/中常見的法律風險。合同管理辦法且審批流程職責不清，公司和法人印章管理不規(guī)范，法人授權(quán)管理混亂，導致。2.企業(yè)員工法律意識淡薄。在合同簽訂之前，缺乏規(guī)避法律風險的意識管理。在合同/執(zhí)行過程中，忽略了合同/這一微妙之處，導致違約。

4.合同的執(zhí)行缺乏嚴肅性。合同的執(zhí)行流于形式，在到貨時間、違約責任等方面的不及時執(zhí)行給企業(yè)帶來了隱患。二。合同設立形式合同設立形式有書面形式、口頭形式和其他形式三種。書面形式一般指書籍、信件和其他有形的表達形式。寫的合同你可以找個載體證明和合同的關(guān)系，一般不存在合同的爭議。但是合同口頭成立的法律風險極大。如果對方否認同一公司的存在，而企業(yè)又沒有其他證據(jù)證明，就要承擔舉證不力的法律風險。

在現(xiàn)在的社會生活中，各種協(xié)議頻繁出現(xiàn)，簽約協(xié)議可以有效約束違約行為。應該如何擬定協(xié)議？以下是我整理的五本書客戶-2/希望對你有所幫助。客戶協(xié)議Book 1甲方:地址:法定代表人:IDNo。:乙方:地址:法定代表人:身份證號碼:為實現(xiàn)甲乙雙方資源共享、合作共贏的目的，根據(jù)中華人民共和國(中國)相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。達到以下協(xié)議: 1。合作目的1。雙方在合作中建立互信和默契是業(yè)務合作戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的基礎，提高效率、共同發(fā)展是雙方合作的目標和根本目的。

3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，提高競爭力，共同開發(fā)市場。4.此協(xié)議是雙方未來長期合作的指導性文件，也是雙方簽署相關(guān)合同的基礎，二。合作方式1，甲乙雙方共享客戶資源信息。2.甲乙雙方在客戶談判協(xié)商中相互提供便利，雙方的權(quán)利和義務。雙方均有權(quán)向自己客戶提供相關(guān)共享資源。