自離是什么意思？自離指自愿離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)解除勞動關系的行為。公司將“自動離職”縮寫為“自離”，自離，即自動離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動關系的行為，[摘要]主動辭職和自離選哪個【問題】同學們好。

自離辭職和離職的區(qū)別在于自離未經(jīng)公司允許，提前一個月申請，主動離職，可能會扣工資，但辭職是按照規(guī)定提前一個月，一個月后離職是合法的。同學們好！自愿申請辭職和自離的區(qū)別在于法律后果不同，自愿申請辭職可以正常結算工資。實踐中，在自離之后，用人單位會扣留勞動者的工資，勞動者應當回到原用人單位依法辦理離職手續(xù)。用人單位會出具依法解除勞動合同并依法結清工資的證明，因為。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。[摘要]主動辭職和自離選哪個【問題】同學們好！自愿申請辭職和自離的區(qū)別在于法律后果不同，自愿申請辭職可以正常結算工資。實踐中，在自離之后，用人單位會扣留勞動者的工資，勞動者應當回到原用人單位依法辦理離職手續(xù)。用人單位會出具依法解除勞動合同并依法結清工資的證明，因為。

自離表示自愿離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動關系的行為。部分員工離職-0或違約，原因是不允許其辭職或不同意其解除合同的要求；一些員工沒有說明原因就離開了；有的人受優(yōu)惠待遇誘惑，擅自退出等。，屬于自動離職的范圍。自離的后果是，單位對主動離職人員享有以下權利:依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度行使行政處罰權；

公司將“自動離職”縮寫為“自離”。嚴格來說，勞動法上沒有自動離職。如果員工未休假或休假期滿后不上班，則稱為曠工。連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，用人單位可以辭退該員工。你說的請假和被批準取決于你請假的性質(zhì)和持續(xù)時間。如果你沒有違反上述規(guī)定，單位不能將你從名單中除名。可以依法維權。

法律解析:辭職，即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況:1。立即依法解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫員工勞動，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；2.根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系。自離，即自動離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動關系的行為。

法律分析:不違法，但是自離是解除勞動合同的違法行為。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析:1。性質(zhì)不同(1)正常辭職:本人因個人原因或公司原因自愿從公司辭職，一般是我先口頭辭職，然后書面辭職，公司簽字批準，一個月內(nèi)我就去辦理辭職手續(xù)。(2)曠工辭職:因個人原因，未經(jīng)公司允許，本人連續(xù)曠工三天自離處置，2.不同的法律后果(1)正常辭職:公司不得以任何形式阻止員工主動辭職，并應在一個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，工資不予扣除。如出現(xiàn)不合理少付或克扣款項的情況，公司可直接尋求勞動仲裁，將受到法律保護。