用工合同糾紛法律咨詢哪個部門，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

來源：整理時間：2022-11-29 17:47:16 編輯：律生活手機版

1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

全國勞動保障系統(tǒng)統(tǒng)一投訴咨詢號碼為12333. 勞動糾紛處理的歸口部門為當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧颖O(jiān)察大隊

關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

法律分析：勞動合同糾紛應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐娜松缇?，就是過去的勞動局。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

3，我們和公司發(fā)生勞動合同糾紛向哪個部門去投訴解決

建議你把他們說的話錄音或者錄像——現(xiàn)在手機都可以弄的，然后送去勞動保障局就ok。

當(dāng)然去看懂部門啊。

我們和公司發(fā)生勞動合同糾紛向哪個部門去投訴解決

4，勞動合同糾紛找什么部門解決

勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。更多勞動合同糾紛解決方法請點擊“ 勞動合同 ”查看。勞動合同糾紛找什么部門解決一、勞動合同糾紛找哪個部門解決因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛證據(jù) 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 (3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。二、相關(guān) 法律知識《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果這些都無效的話，最終當(dāng)然直接可以向我國人民法院提起訴訟。希望我國全體的勞動者在了解過勞動合同糾紛找哪個部門解決這一問題以后，在面對公司的一些不公平待遇的時候，一定要學(xué)會通過法律的途徑保護自己。應(yīng)屆畢業(yè) 生如何簽訂勞動合同一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運用。試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均包括在合同期內(nèi)。單位必須在試用期與實行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時，不得再約定試用期;雙方建立勞動關(guān)系在6個月以下的，已建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)視為試用期。二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運用。對于保密意識較強的企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中加入此項條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機率高，尤其在簽訂勞動合同時應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。三、關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同： 1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者; 2、工作時間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工; 3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者; 4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工; 5、初次進單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的; 6、復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容有很多，如果不仔細閱讀根本不會發(fā)現(xiàn)缺少了哪些部分，這樣也是對應(yīng)屆畢業(yè)生權(quán)益的一種傷害。勞動合同雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________ 雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________ 電話：________________________住址：__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。三、勞動紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié) )期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓(xùn) 第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。 4、因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。 5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。 8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日勞動合同糾紛找什么部門解決相關(guān) 文章： ★ 勞動糾紛的具體處理流程有哪些 ★ 勞動合同爭議的處理辦法 ★ 常見勞動合同糾紛 ★ 勞動合同條款 ★ 勞動合同糾紛案例分析 ★ 簽訂勞動合同的若干建議 ★ 勞動合同糾紛個人案例 ★ 勞動合同終止的情形 ★ 企業(yè)如何應(yīng)對勞資糾紛 ★ 正規(guī)的勞動合同協(xié)議模板

5，勞動糾紛應(yīng)該找什么部門

勞動糾紛應(yīng)該找以下部門解決： 1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

6，勞動合同糾紛找什么部門

當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T，申請仲裁，仲裁結(jié)果得不到執(zhí)行或者你對仲裁結(jié)果有異議的話，可以向人民法院起訴

勞動保障局還有律師事務(wù)所

工商局貨派出所

當(dāng)然是勞動保障部門了

7，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

先要區(qū)分單位性質(zhì)，國企直接到市勞動仲裁，私企到區(qū)勞動監(jiān)察大隊

勞動糾紛可以向律師咨詢，可以咨詢?nèi)松缇?，可以咨詢法律援助中心?/section>

如果是咨詢的話，可以打當(dāng)?shù)氐姆稍行牡碾娫挕?/section>

勞動仲裁部門。

8，用工糾紛找什么部門

遇到用工糾紛，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

9，勞務(wù)合同的糾紛該找哪個部門

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第一，找與你簽訂勞務(wù)合同的一方協(xié)商解決，(如對方將你派遣到別的公司，也是找與你簽訂勞務(wù)合同的一方)；第二可以向法院提起訴訟。

找單位老板。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工合同糾紛法律咨詢哪個部門，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

3，我們和公司發(fā)生勞動合同糾紛向哪個部門去投訴解決

4，勞動合同糾紛找什么部門解決

5，勞動糾紛應(yīng)該找什么部門

6，勞動合同糾紛找什么部門

7，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

8，用工糾紛找什么部門

9，勞務(wù)合同的糾紛該找哪個部門

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工合同糾紛法律咨詢哪個部門，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

3，我們和公司發(fā)生勞動合同糾紛向哪個部門去投訴解決

4，勞動合同糾紛找什么部門解決

5，勞動糾紛應(yīng)該找什么部門

6，勞動合同糾紛找什么部門

7，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

8，用工糾紛找什么部門

9，勞務(wù)合同的糾紛該找哪個部門

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工合同糾紛法律咨詢哪個部門，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

3，我們和公司發(fā)生勞動合同糾紛向哪個部門去投訴解決

4，勞動合同糾紛找什么部門解決

5，勞動糾紛應(yīng)該找什么部門

7，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

8，用工糾紛找什么部門