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1，工作多長時間可以休15天的年假
2，年休假規(guī)定有哪些
3，滿2o年休假15天是從第20年算起還是從第21年算起
4，我想休年假15天包括雙休日嗎請知道的朋友告訴我謝謝
5，工作幾年可以可以有15天年假
6，勞動法規(guī)定年假有幾天

1，工作多長時間可以休15天的年假

職工累計工作已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工作多長時間可以休15天的年假

2，年休假規(guī)定有哪些

1、年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內(nèi)。 6、年假可以集中休也可以分開休。

年休假規(guī)定有哪些

3，滿2o年休假15天是從第20年算起還是從第21年算起

第20年還沒有滿足20年，這個簡單帳不難算吧。滿足了二十年，從第二十一年算起。

第21年起開以休假了。

根據(jù)法律規(guī)定，職工享受年休假15天必須連續(xù)工作滿20就是指滿20整年。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

滿2o年休假15天是從第20年算起還是從第21年算起

4，我想休年假15天包括雙休日嗎請知道的朋友告訴我謝謝

是的。連休連帶休息日是自己計算不行

看你們規(guī)定了，我們年假不包括雙休日

國企職工享有15天年休假，如當(dāng)年二月份退休，當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假按1月份日歷天數(shù)進(jìn)行折算，不足1天的部分不予計算。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5，工作幾年可以可以有15天年假

勞動者在不同工作單位累計工作年限滿20年的，自第21個年度起，每年享有15天帶薪年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計工作滿1年不滿10年的法定年假為5天;以工作10年不滿20年的法定年假為10天;已經(jīng)滿20年的，法定年假為15天。這個累計不是在一個廠里上班的時間，而是工作以后的所有上班時間。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，年休假10天；已滿20年的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）第三條規(guī)定，請病假累計4個月以上的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，年休假15天。但是《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）第四條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的希望能幫到你！

6，勞動法規(guī)定年假有幾天

15天

　勞動法帶薪年假規(guī)定是怎樣的? 　　剛好工作了一年，有點(diǎn)膩了，想給自己放假幾天?，F(xiàn)在眼看就要到過年了，所以想打聽一下勞動法帶薪年假規(guī)定是怎樣的?真想過年的時候能多休息幾天呢。　　中顧網(wǎng)律師解答：　　勞動法帶薪年假規(guī)定是否沒有，但在《職工帶薪年休假條例》中有具體的規(guī)定，你可以看看。　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　帶薪年假的相關(guān)知識：　　注意年假的計算時間是加入企業(yè)的時間，所以如果你在簽合同之前有試用期的話，試用期的時間也包括在內(nèi)。與合同簽訂也沒什么直接的關(guān)系，因為規(guī)定講的是在“本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月”，不是合同簽訂滿12個月。　　由于你從08年十月開始才享受年假待遇，所以你在08年有3個月(10，11，12三個月)除以12個月乘上5天共1.5天年假，規(guī)定上說“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。從09年開始享受5+1=6天的年假。　　注意年假計算概念是連續(xù)工作而不是合同，所以你后面問題的答案是不受影響。　　補(bǔ)充一點(diǎn)，你08年的年假實際上應(yīng)該是按剩余天數(shù)算的，我是用月份簡化了讓你能看懂　　詳細(xì)的計算公式是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。　　2

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天…

年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

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15天年假，工作多長時間可以休15天的年假

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2，年休假規(guī)定有哪些

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