廣東產(chǎn)假，廣東省珠海市最新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的以前是90天聽說增加

來源：整理時間：2024-01-19 06:11:21 編輯：律生活手機版

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1，廣東省珠海市最新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的以前是90天聽說增加
2，廣東省職工產(chǎn)假休息多久
3，廣東省生育假期有幾天
4，廣東省產(chǎn)假有幾天

1，廣東省珠海市最新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的以前是90天聽說增加

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 (2012年4月28日公布施行) 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者,增加婚假十日;實行晚育者,增加產(chǎn)假十五日。

廣東省珠海市最新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的以前是90天聽說增加

2，廣東省職工產(chǎn)假休息多久

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

廣東省職工產(chǎn)假休息多久

3，廣東省生育假期有幾天

根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省計劃生育條例》第三十六條和第三十八條及《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）第六條及《廣東省人口與計劃生育條例釋義》（2002年10月）的規(guī)定：上環(huán)休息3天；取環(huán)休息1天；男扎休息7天；女扎休息21天；人流：不滿4個月的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，4個月以上（含4個月）的，給予42天產(chǎn)假。凡符合計劃生育規(guī)定的休假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合以下4種情況可以生育第二胎1、雙方父母都是農(nóng)村戶口且生育第一孩是女兒的，2、雙方父母都是獨身子女的，3、雙方父母只要有一方是少數(shù)民族的，4、生育殘疾兒童的。以上4種情況如果你符合就可以生育，如果不符合就屬于超生要罰款，還有提醒一點如果符合條件要達到4周歲后才能要第二個孩子，就是第一個小孩要滿4周歲

廣東省生育假期有幾天

4，廣東省產(chǎn)假有幾天

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！　V東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》摘錄如下：第三條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第五條　女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。。。。。。。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費>道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育>策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條　女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條　女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條　有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。。。。。。第十四條　女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。