試用期不通過，已經(jīng)跟公司簽了三年的合同三個(gè)月的試用期快滿時(shí)說我的試用期不

來源：整理時(shí)間：2024-01-23 17:17:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，已經(jīng)跟公司簽了三年的合同三個(gè)月的試用期快滿時(shí)說我的試用期不
2，試用期沒通過真的覺得很丟臉怎么辦
3，連續(xù)幾份工作試用期不過害怕找工作了
4，試用期不合格被辭退還可以進(jìn)去麼
5，如果不能通過試用期我該怎么做
6，試用期沒有通過考核離職工資怎么算

1，已經(jīng)跟公司簽了三年的合同三個(gè)月的試用期快滿時(shí)說我的試用期不

1.可以考慮去會(huì)計(jì)事務(wù)所繼續(xù)實(shí)習(xí)，有了一定經(jīng)驗(yàn)再出來。2.如果繼續(xù)找工作你可以說不適應(yīng)才沒繼續(xù)做下去！

已經(jīng)跟公司簽了三年的合同三個(gè)月的試用期快滿時(shí)說我的試用期不

2，試用期沒通過真的覺得很丟臉怎么辦

555

你好！沒關(guān)系，總有失敗的時(shí)候，再來一次。COME ON~如有疑問，請(qǐng)追問。

沒有什么丟臉不丟臉的。只要自己盡心去做了，也至少曾經(jīng)努力過了。結(jié)果不重要，重要是過程。人總會(huì)不斷進(jìn)步的，加油吧！

試用期沒通過真的覺得很丟臉怎么辦

3，連續(xù)幾份工作試用期不過害怕找工作了

呵呵呵呵呵，找找自身原因吧。我也是不喜歡去看老版臉色所以就沒有出去找工作，自己在家做誰的臉色都不用看。自己默默努力就會(huì)有收獲的，網(wǎng)上的工作做的好比實(shí)體的工資還高。

為什么過不了，是表現(xiàn)不好還是？分析一下原因，只是之前運(yùn)氣不好而已，不要灰心，重頭再找就是啦，都試用幾個(gè)公司，總結(jié)一下學(xué)會(huì)的，下次去智聯(lián)、51、獵聘、酷方上直接找正式的，沒有那么多的試用的，加油！

連續(xù)幾份工作試用期不過害怕找工作了

4，試用期不合格被辭退還可以進(jìn)去麼

如果你在試用期期間不合格被辭退，是不能再和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)留在用人單位工作的?！　≡囉闷谄陂g的工資，依法你可以領(lǐng)取?！　∪绻撚萌藛挝唤窈笳泄?，你仍然可以報(bào)名應(yīng)試。

不可以

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具備以下要件：1.用人單位對(duì)錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等；2.勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

5，如果不能通過試用期我該怎么做

如果你的工作沒有問題，他們強(qiáng)行不讓你通過試用期，可以去勞動(dòng)仲裁然后要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但也就是半個(gè)月工資。如果企業(yè)給你補(bǔ)償了，那你只能走人。如果你的工作有問題，完不成企業(yè)安排的工作（合理的，同崗位工作量別人都能完成）的情況下，那你也只能走人，因?yàn)槟悴环掀髽I(yè)錄用條件。

救救我吧我不想失去她？戀愛試用期？時(shí)間才能考驗(yàn)愛情到底堅(jiān)固不堅(jiān)固啊。如果想讓她喜歡上你，很簡(jiǎn)單，無微不至的關(guān)懷，悉心的照顧。盡量讓

戀愛試用期？時(shí)間才能考驗(yàn)愛情到底堅(jiān)固不堅(jiān)固啊。如果想讓她喜歡上你，很簡(jiǎn)單，無微不至的關(guān)懷，悉心的照顧。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 尋找下一個(gè)目標(biāo)

不能通過試用期就重新找工作唄，還能怎么辦？也許是你的性格或能力與公司的要求不符，可以找個(gè)其他的。下一個(gè)可能就是匹配的。不用擔(dān)心和焦慮。

6，試用期沒有通過考核離職工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被辭退也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者試用期內(nèi)沒通過考核離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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2，試用期沒通過真的覺得很丟臉怎么辦

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