計(jì)薪日，新員工從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)薪

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-23 18:13:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新員工從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)薪
2，國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的
3，2023年春節(jié)三薪是哪幾天
4，怎樣計(jì)算計(jì)薪天數(shù)和加班工資
5，勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是怎么算的
6，制度工作日和制度計(jì)薪日各自的用途是

1，新員工從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)薪

試用期開(kāi)始

上班第1天但還是要看你的合同了

應(yīng)當(dāng)從第1天上班開(kāi)始

新員工從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)薪

2，國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時(shí)一刻鐘，每周工作三十九小時(shí)，而勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。所以你們單位規(guī)定的工時(shí)制度是合法的。你們工作的時(shí)間沒(méi)有超出規(guī)定。

國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

3，2023年春節(jié)三薪是哪幾天

2023春節(jié)三薪是1月22日（春節(jié)）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）這三天，因?yàn)楦鶕?jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日規(guī)定，表示春節(jié)正月初一、正月初二、正月初三是法定節(jié)假日，因此在這三天是三倍薪資。就以往的數(shù)據(jù)及規(guī)定來(lái)看2023春節(jié)三薪是初一、初二、初三這三天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

2023年春節(jié)三薪是哪幾天

4，怎樣計(jì)算計(jì)薪天數(shù)和加班工資

由此可見(jiàn)，職工日工作應(yīng)按8小時(shí)為一天計(jì)算，在日工作不超過(guò)8小時(shí)的情況下，月工作日應(yīng)是20.83天為全勤，計(jì)薪天數(shù)是21.75天，月工作超出了此范圍都應(yīng)按照規(guī)定計(jì)算加班工資。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。由此，加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，即，日工資＝月工資收入÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上1.5倍（延長(zhǎng)工作時(shí)間）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。（李寶憲）

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。即勞動(dòng)合同約定的薪資（以下簡(jiǎn)稱“月薪”）/21.75。23+9=32天，沒(méi)有一個(gè)月的天數(shù)可以達(dá)到。因此所說(shuō)的“實(shí)際出勤23天”應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)當(dāng)為23-9=14天。則該月工資=月薪/21.75*14。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

5，勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是怎么算的

1、加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。

我所在的公司二十六天制符合勞動(dòng)法嗎

勞動(dòng)保障部昨日在官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說(shuō)的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過(guò)去20.92天的算法也要減少3.8%。　　這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過(guò)去除以制度工作日。　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日樓主可以看下 http://www.001job.com/info/news.php?id=12771

按時(shí)接算

6，制度工作日和制度計(jì)薪日各自的用途是

我個(gè)人認(rèn)為你這個(gè)提問(wèn)好比是,工作態(tài)度和工作能力兩者之間的關(guān)系一樣!

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。 “制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)），但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí) “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）加班費(fèi)計(jì)算案例：小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300％；后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200％；以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300％×3＋3000÷21.75×200％×4＝2344.83元本月如無(wú)其他加班，工資總計(jì)：2344.83＋3000＝5344.83元加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)

暈，你轉(zhuǎn)HR了啊，這不是算工資用的么

看到制度二字，就有點(diǎn)壓抑！

“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。

制度工作日就是指白天的時(shí)間，制度計(jì)薪日是指你全部時(shí)

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