一、無簽無固定勞務(wù)-3雙倍-4/Why賠償？因為沒有勞動合同員工離職后可以申請雙倍-4賠償雙方報名勞動合同未報名勞動合同How to-2雙倍未簽勞務(wù)合同How to賠償-3/，未簽勞務(wù)合同How-2雙倍工資未簽勞務(wù)合同，。

合同雙倍補償未簽。一般計算為11個月雙倍工資；其次是單位未繳保險的損失。讓我們來看看更多與邊肖相關(guān)的內(nèi)容。一、未簽約勞務(wù)合同被辭退后會有什么補償雙倍 工資用人單位承擔支付勞動者的責任。合同 雙倍的賠償一般計算為11個月雙倍 工資(從工作第二個月開始到一年內(nèi)。);其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。

向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月/123，456，789-4/的比例支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償金工資。具體標準如下:1。計算年限的標準:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月，

Labor合同法律第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立書面勞動合同”的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同“。如果用人單位未在勞動合同上簽字，就違反了上述規(guī)定，如果再次辭退，就違法了，也應(yīng)該相應(yīng)辭退?！拔磁c公司簽訂合同的合同，可以按照《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者支付二倍的。

勞動者未簽字合同被辭退的，還可以根據(jù)《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定向勞動者支付一個月工資“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月的經(jīng)濟補償金工資”例如，在案例2中，王粲小姐獲得3個月的經(jīng)濟補償。3.其他補償。

雙方勞動補充簽字合同。只要訴訟時效仍然有效，勞動者仍然可以要求用人單位支付雙倍 工資，直至簽約之日。但雙方會簽勞動合同時，簽訂勞動合同的日期倒推在法定期限內(nèi)或雙方約定的勞動合同包含已履行的實際勞動關(guān)系，勞動者不能再要求用人單位支付雙倍1220。我們來看看合同離職后可以索取雙倍-4/的內(nèi)容。

員工離職后，可以要求用人單位支付雙倍-4/。《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。二、員工未簽勞動合同，