保底 工資是如何計算的保底 工資計算方法:月實際工資month工資?保底工資5000什么意思保底9綜合保底 工資是什么意思？是指企業(yè)為保證職工基本生活水平而制定的最低工資標準。

保底工資是公司會給員工的最低的工資比如公司承諾給員工保底 工資1500元。法律依據:最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

指企業(yè)為保證職工基本生活水平而制定的最低工資標準。綜合收入保底 工資包括基本收入工資、津貼、補貼、獎金等形式是員工在企業(yè)工作期間的最低收入保障。綜合保底 工資是為保障員工基本生活需求而設置的，也是企業(yè)社會責任的體現。在我國，綜合-0 工資標準是由地方政府根據當地的經濟發(fā)展水平、物價水平、社會保障水平等因素制定的，企業(yè)需要按照當地的綜合保底-1/標準為員工發(fā)放工資。

法律的主觀性:國家對最低限度有什么規(guī)定工資？國家實行低保工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當向勞動者支付工資工資扣除下列項目后不得低于當地最低工資標準: (一)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。在科學合理的勞動定額基礎上，實行計件工資或提成工資等的用人單位。應當支付勞動者工資不低于相應的最低-1。

保底工資計算方法:月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數，1。工作日加班計算方式:月。2.周末加班費的計算方法:月工資21.75/8 ×加班小時數×2次；3.法定節(jié)假日加班工資計算方法:月工資21.75 ÷ 8 ×加班小時數×3次?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

口頭承諾保底 工資不具有法律效力；第一，一般是書面形式才具有法律效力。第二，最好以書面形式要求雙方簽字或加蓋公章。如果老板不違約，工資不低于當地最低標準工資，那么該協議是具有法律效力的。只要協議出自雙方真實意愿，且不違反現有法律，協議就具有法律約束力。合同約定的報酬為保底時，當事人具有民事行為能力，是真實的意思表示，不違反法律和公序良俗的強制性規(guī)定，具有法律效力，合同有效。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四十八條國家實行低保制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。