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1，加班調休制度
2，加班與調休
3，新勞動法加班和調休是怎么規(guī)定的
4，新勞動法加班調休時間
5，平時或休息日的加班是否可以調休具體如何操作
6，勞動法中關于加班時間算調休的規(guī)定

1，加班調休制度

工作日延長工作時間，加班工資是日工資的1.5倍，不可調休；休息日加班，可以調休，未休加班工資是日工資的2倍；法定節(jié)假日加班是3倍，不可調休。

加班調休制度

2，加班與調休

周六周日可以調休，但像春節(jié) 元旦中秋這樣的法定節(jié)假日不可以。因為這種休息日都為特定節(jié)日，具有不可補償性，調休也無法自己過節(jié)。只能依法給予300%的工資

加班與調休

3，新勞動法加班和調休是怎么規(guī)定的

1.依據(jù)《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。2.你不同意去鄰省工作，可以要求公司支付兩個月的補償

新勞動法加班和調休是怎么規(guī)定的

4，新勞動法加班調休時間

在我國，目前仍然是自1995年開始實行的勞動法。這些年陸續(xù)出臺的是勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法，不是新勞動法。勞動法規(guī)定，除了法定節(jié)假日的加班，其他非工作日的加班，企業(yè)首先應及時安排勞動者補休，在安排不了勞動者補休的條件，應當支付加班工資。

5，平時或休息日的加班是否可以調休具體如何操作

從你的陳述來看，你們單位可能向勞動部門申請了不定時工時制或綜合計算工時制。上述兩種工時制是區(qū)別于標準工時制的，是不能按照8個小時的標準來計算加班和調休的。你可以首先向你們當?shù)氐膭趧硬块T詢問單位是否是申請了其他工時制。如果說不是的話，那么你們公司的做法是違法的，可以申請勞動部門進行糾正。也可以要求支付加班工資。浙江東辰律師事務所01號咨詢員

6，勞動法中關于加班時間算調休的規(guī)定

勞動法中關于加班時間算調休的規(guī)定：1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.根據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。_

應該可以要求公司支付加班費。保留好加班的相關證據(jù)考勤卡等，公司所謂的加班只能調休是違法的，可以向勞動仲裁申請支付加班費的

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加班調休，加班調休制度

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1，加班調休制度

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3，新勞動法加班和調休是怎么規(guī)定的

4，新勞動法加班調休時間

5，平時或休息日的加班是否可以調休具體如何操作

6，勞動法中關于加班時間算調休的規(guī)定

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加班調休，加班調休制度

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1，加班調休制度

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3，新勞動法加班和調休是怎么規(guī)定的

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5，平時或休息日的加班是否可以調休具體如何操作

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2，加班與調休

4，新勞動法加班調休時間

5，平時或休息日的加班是否可以調休具體如何操作

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