勞動 合同到期后，沒有續(xù)簽。具體來說，應(yīng)注意以下事項:1 .勞動 合同、用人單位和期滿后，應(yīng)在有效期滿前依法勞動-1續(xù)簽-2合同，4.勞動 -1/到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽 合同，但未能與員工辦理終止勞動-，作為續(xù)篇-2合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽-2/合同。

勞動合同過期。如勞動想繼續(xù)工作，需經(jīng)單位和個人雙方同意，辦理續(xù)簽的手續(xù)。續(xù)簽的流程呢？下面，邊肖將為大家整理關(guān)于勞動合同Expiration續(xù)簽process的相關(guān)信息。供大家閱讀。一.-2合同到期續(xù)簽流程是什么-2合同到期后自然終止，雙方同意-0。續(xù)費勞動 合同的基本要求與結(jié)費勞動 合同相同。

勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動其終止或續(xù)簽的意向。為保證符合上述時間規(guī)定，用人單位應(yīng)把握時間確定勞動 合同到期，討論續(xù)簽勞動 合同意向并做出決定。續(xù)簽勞動合同注意事項:1。勞動合同(連續(xù)兩次-0)的終止期

3.勞動保護(hù)和勞動條件；4.雇主應(yīng)支付的報酬；5、勞動該人應(yīng)遵守的紀(jì)律；6.勞動 合同的終止條件；7.法律責(zé)任。法律依據(jù):勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

勞動合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定。勞動只有用人單位才能與之協(xié)商。但需要注意的是，三次無固定期限簽約后勞動 合同，勞動有權(quán)按照合同Law第十四條的規(guī)定，【法律依據(jù)】-2/ 合同 Law第十四條第二款，凡勞動提出或同意續(xù)簽合同，訂立--。除勞動提出固定期限的勞動 -1/外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限-2合同:(I)。

法律主觀性:勞動 合同一般在有效期前一個月內(nèi)續(xù)簽，沒有法律限制。但續(xù)簽應(yīng)在勞動 合同到期后一個月內(nèi)簽訂，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動 合同到期，用人單位可與勞動 續(xù)簽協(xié)商。法律客觀性:勞動 合同法律第十四條無固定期限勞動 合同，是指用人單位已經(jīng)同意勞動，沒有確定的終止時間。用人單位與勞動可以訂立無固定期限勞動 合同。

(2)用人單位首次實行-2合同的制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同、勞動 (3)如果連續(xù)兩次訂立固定期限-2合同1自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。

續(xù)簽勞動合同指合同期限屆滿后企業(yè)與員工之間的關(guān)系不會終止勞動經(jīng)雙方充分同意繼續(xù)保持原有關(guān)系。續(xù)簽勞動 合同如結(jié)論勞動合同應(yīng)堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動 合同到期后，沒有續(xù)簽。具體來說，應(yīng)注意以下事項:1 .勞動 合同、用人單位和期滿后。應(yīng)在有效期滿前依法勞動-1續(xù)簽-2合同。

3.如果員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，要求是續(xù)簽勞動 合同，無固定期限勞動。4.勞動 -1/到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽 合同，但未能與員工辦理終止勞動-，作為續(xù)篇-2合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽-2/合同。5.企業(yè)與員工之間不得約定試用期續(xù)簽勞動合同，無論期限長短。