安徽省工資支付規(guī)定，有誰(shuí)知道安徽省的人工工資建筑業(yè)和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎所指不是預(yù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-30 09:21:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有誰(shuí)知道安徽省的人工工資建筑業(yè)和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎所指不是預(yù)
2，工資支付規(guī)定
3，有誰(shuí)知道安徽省的人工工資和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎
4，工資支付有哪些一般規(guī)定
5，2014年合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6，工資支付條例

1，有誰(shuí)知道安徽省的人工工資建筑業(yè)和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎所指不是預(yù)

1000

3000左右

2000左右吧~

有誰(shuí)知道安徽省的人工工資建筑業(yè)和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎所指不是預(yù)

2，工資支付規(guī)定

工資支付規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資支付規(guī)定

3，有誰(shuí)知道安徽省的人工工資和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎

國(guó)家公務(wù)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)厝司钏降?20％來(lái)支付其他私人企業(yè)主要和員工以合同的形式商定面議支付沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn) （樓上一樓的人家既然能提出問(wèn)題就應(yīng)該在所知道的范圍內(nèi)予以解答哦）

在我們這安徽人都是多勞多得的

你仔細(xì)閱讀一下你的問(wèn)題，你覺(jué)得你這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)正常人提出來(lái)的嗎？

有誰(shuí)知道安徽省的人工工資和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的嗎

4，工資支付有哪些一般規(guī)定

1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。 2.工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。 3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。 4.工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

5，2014年合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)

合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014　　根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，自2013年7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：　　合肥市市區(qū)每人每月1260元；　　肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣、巢湖市930元?！　?二)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：　　合肥市市區(qū)每人每小時(shí)13元；　　肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣、巢湖市10元?！　∽⒁猓骸　∽畹凸べY包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《安徽省工資支付規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位可按有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：　　1、勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；　　2、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；　　3、法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定應(yīng)代扣的其他款項(xiàng)；　　4、根據(jù)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)安徽省政府的通知，從今年7月1日起，上調(diào)安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)720元，增幅近三成。此外，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)調(diào)整。根據(jù)通知規(guī)定，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加額最高為160元，最低為110元，增長(zhǎng)幅度分別為25．9％－28．6％。其中，合肥、馬鞍山調(diào)整幅度最大，其市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由過(guò)去的560元上調(diào)為720元。其他地區(qū)則根據(jù)自身情況調(diào)整幅度在140元至110元之間。安徽省調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一檔720元（原560元）、二檔680元（原540元）、三檔630元（原500元）、四檔580元（原460元）、五檔530元（原420元）、六檔500元（原390元）。此外，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)調(diào)整，合肥市市區(qū)由每人每小時(shí)6元上調(diào)為7．5元，其他各地也相應(yīng)上調(diào)。

6，工資支付條例

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。