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1，什么是遣散費(fèi)
2，遣散費(fèi)是什么意思
3，遣散費(fèi)是什么
4，遣散費(fèi)的說法

1，什么是遣散費(fèi)

遣散費(fèi)，是雇員在被裁員或公司結(jié)業(yè)時將會收到的補(bǔ)償金的總稱，當(dāng)中包括: 薪金代通知金假期補(bǔ)薪退休金長期服務(wù)金

什么是遣散費(fèi)

2，遣散費(fèi)是什么意思

遣散費(fèi)（severance pay）——即當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。意義首先，這是一種人道主義的姿態(tài)，而且有利于塑造良好的公共關(guān)系。此外，大多數(shù)管理者都希望雇員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。因此，如果企業(yè)想要解雇雇員，那么必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

遣散費(fèi)是什么意思

3，遣散費(fèi)是什么

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取遣散費(fèi)的條件:根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于24個月;雇員應(yīng)裁員而遭解雇;有固定期限的雇傭合約在期限屆滿后,因裁員的原因沒有續(xù)訂合約:雇員遭停工

適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/section>

就是你辭工的補(bǔ)貼費(fèi)！

領(lǐng)取遣散費(fèi)的條件:根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于24個月;雇員應(yīng)裁員而遭解雇;有固定期限的雇傭合約在期限屆滿后,因裁員的原因沒有續(xù)訂合約:雇員遭停工.

遣散費(fèi)是什么

4，遣散費(fèi)的說法

公司按照一年一個月賠償了員工工資，無固定合同的賠雙倍——這是符合勞動法的規(guī)定的，公司的做法是正確的每人還給了1W的遣散費(fèi)——這個老板確實(shí)不錯遣散費(fèi)即當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償，這是一種人道主義的姿態(tài)，法律并不強(qiáng)制要支付遣散費(fèi)的。公司的做法已經(jīng)不錯了員工們還想要什么呢？

你好！公司按照一年一個月賠償了員工工資，無固定合同的賠雙倍——這是符合勞動法的規(guī)定的，公司的做法是正確的每人還給了1W的遣散費(fèi)——這個老板確實(shí)不錯遣散費(fèi)即當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償，這是一種人道主義的姿態(tài)，法律并不強(qiáng)制要支付遣散費(fèi)的。公司的做法已經(jīng)不錯了員工們還想要什么呢？我的回答你還滿意嗎~~

遣散費(fèi)(severance pay)--即當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā分蟹Q為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，你們公司的補(bǔ)償金已經(jīng)完全發(fā)放到位了。不存在任何違法情形。2、遣散費(fèi)是屬于企業(yè)的福利性的額外補(bǔ)貼，法律沒有規(guī)定強(qiáng)制性發(fā)放。所以你們公司已經(jīng)做的比較到位。3、所以目前員工鬧事兒，你們完全可以不理他們，他們鬧著看著沒結(jié)果自己也就回去了。4、需要提醒你的是你們發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和遣散費(fèi)的時候一定要讓員工簽字，否則員工如果起訴你們說你們沒有發(fā)放就不到好弄啦

公司結(jié)業(yè)，就要對員工進(jìn)行遣散安置，如果按你講的，公司的做法已經(jīng)很好了，為何還有這種情況出現(xiàn)呢，是不是沒有固定期限的員工沒有遣散費(fèi)，就堵辦公室呢？建議一視同仁來處理，這樣就公平了。要不就都不發(fā)，只發(fā)補(bǔ)償金。