產(chǎn)假工資，問(wèn)個(gè)問(wèn)題關(guān)于產(chǎn)假工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 08:10:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，問(wèn)個(gè)問(wèn)題關(guān)于產(chǎn)假工資
2，產(chǎn)假工資如何計(jì)算急
3，女職工產(chǎn)假期間工資
4，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放發(fā)放多少
5，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資
6，勞動(dòng)法產(chǎn)假工資是多少

1，問(wèn)個(gè)問(wèn)題關(guān)于產(chǎn)假工資

產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)放的，公司只是代發(fā)。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)會(huì)出這三個(gè)月的錢，打到公司賬戶上。到時(shí)候可以要求公司“多退少補(bǔ)”。即生育保險(xiǎn)如果打3000，也就是說(shuō)公司應(yīng)該每個(gè)月給你補(bǔ)250，如果生育打2000，也就是說(shuō)你產(chǎn)假結(jié)束后的工資會(huì)被扣除多發(fā)的部分

問(wèn)個(gè)問(wèn)題關(guān)于產(chǎn)假工資

2，產(chǎn)假工資如何計(jì)算急

我們婚假和喪假是全額工資，還有給紅包和撫恤金，產(chǎn)假是按照北京市最低工資給的，因?yàn)槲覀冞@邊員工都是外地的居多。享受不了生育險(xiǎn)。

1.產(chǎn)假，婚假，喪家我們公司都是走的基本工資，但是不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)2.其實(shí)公司內(nèi)部也應(yīng)該有規(guī)定的才對(duì)啊

產(chǎn)假工資如何計(jì)算急

3，女職工產(chǎn)假期間工資

依據(jù)生育保險(xiǎn)條例第十一條規(guī)定：女職工生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。 (一)正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。 (二)分娩前的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給每個(gè)生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費(fèi)100元，正常接生費(fèi)300元(難產(chǎn)、雙胞胎接生費(fèi)500元，剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費(fèi)800元)。超出上述標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)及藥費(fèi)，由單位報(bào)銷。不為勞動(dòng)者建立生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

就是你平時(shí)的工資

女職工產(chǎn)假期間工資

4，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放發(fā)放多少

五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)都是一樣的，只是各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比例不同，你五項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)該都是2500元。投?；鶖?shù)按規(guī)定應(yīng)該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會(huì)按職工的基本工資來(lái)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，這是不符合規(guī)定的?，F(xiàn)在每個(gè)月你單位都按2500元的基數(shù)向保險(xiǎn)部門繳納保險(xiǎn)，當(dāng)然在你享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，社保部門也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。如果你希望拿到5000元，有兩個(gè)辦法：1、到社會(huì)保險(xiǎn)部門，舉報(bào)單位投?；鶖?shù)過(guò)低，通過(guò)稽查以后，單位按每月5000元的投?；鶖?shù)來(lái)補(bǔ)繳保險(xiǎn)，提高你的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，保險(xiǎn)部門發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會(huì)提高。這個(gè)方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。2、與單位協(xié)商解決。

產(chǎn)期拿基本工資。

女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒(méi)有績(jī)效工資的。應(yīng)該是2500

5，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資，你們公司的工資結(jié)構(gòu)是基本工資+績(jī)效工資的話，你只能領(lǐng)取基本工資。

6，勞動(dòng)法產(chǎn)假工資是多少

般企業(yè)的做法是基本工資，加月津貼，加住房補(bǔ)貼。技術(shù)津貼沒(méi)有了。產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定是90天，是否有難產(chǎn)假，晚婚晚育假，等只有你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門清楚，你自己的情況應(yīng)該到勞動(dòng)局咨詢，女工的生育權(quán)利當(dāng)然他們是要維護(hù)的。

勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！? 男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎(jiǎng)金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒(méi)有實(shí)際工作，獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的。 4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條第三項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　婦女擔(dān)負(fù)著生兒育女的偉大職責(zé)，絕大多數(shù)做母親的女性都要經(jīng)過(guò)孕期、產(chǎn)期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保護(hù)婦女在“三期”期間的勞動(dòng)權(quán)利，任何單位不得以此為理由侵害婦女的勞動(dòng)權(quán)利。哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。浙江省第十九條的規(guī)定為：有條件的單位，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，也可給獨(dú)生子女的母親一年產(chǎn)假（包括法定產(chǎn)假），產(chǎn)假期間工資照發(fā)（實(shí)行計(jì)件工資、浮動(dòng)工資的，比照同等條件人員的平均工資發(fā)給），不影響晉升調(diào)資。

按正常工資的如果你是在參加工作3個(gè)月內(nèi)產(chǎn)假的話那就不符合產(chǎn)假工資是沒(méi)有的如果是在3個(gè)月后的話工資是正常的了解法律知識(shí) 保障自身權(quán)利·

工資不變

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2，產(chǎn)假工資如何計(jì)算急

3，女職工產(chǎn)假期間工資

4，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放發(fā)放多少

5，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

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2，產(chǎn)假工資如何計(jì)算急

3，女職工產(chǎn)假期間工資

4，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放發(fā)放多少

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