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本文目錄一覽

1，什么是帶薪休年假是什么意思
2，帶薪年假是什么意思
3，什么叫帶薪年休假
4，什么是帶薪年休假
5，帶薪年假的最詳細解釋
6，帶薪年假有什么規(guī)定

1，什么是帶薪休年假是什么意思

通俗一點就是休息照樣有工資

就是，你休息，可以發(fā)工資啊，幫忙采納，謝謝

意思就是休假也照發(fā)你工資

是豆腐三國規(guī)范化剛回家黑色的發(fā)生過的話費

什么是帶薪休年假是什么意思

2，帶薪年假是什么意思

帶薪年休假（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm

帶薪年假是什么意思

3，什么叫帶薪年休假

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

什么叫帶薪年休假

4，什么是帶薪年休假

帶薪休假就是年假,簡單說就是每年單位給7天左右的休假,一般來說只要不是單位業(yè)務(wù)繁忙人手不夠的的旺季,或者有足夠人手倒班,可以在一年的任何時候使用年假休息,薪水照發(fā).至于為什么要落實了帶薪休假才能取消黃金周,是因為黃金周是法定節(jié)假日,但是帶薪休假只屬于單位福利.那么在落實帶薪休假前取消了黃金周的結(jié)果基本上就是沒有黃金周也沒有帶薪休假... 黃金周不算帶薪休假,因為黃金周是法定假日.帶薪休假是福利,如果有帶薪休假的話,除了五一,十一以外還可以任意休息一個星期.另外,有些單位還允許按天休息,比如說可以把7天分成3天和4天來休息...

簡單的說就是你拿著工資休息

5，帶薪年假的最詳細解釋

2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》里面關(guān)于這方面有詳細規(guī)定，你自己了解一下。還有一個是《工資支付條例》自己去了解，最直觀了！

員工工作連續(xù)滿一定期限，公司每年給予年假，具體規(guī)定如下：工作滿一年以上未滿十年者，全年給予5天年假；工作滿十年以上未滿二十年者，全年給予10天年假；工作滿二十年以上者，全年給予15天年假；國家法定節(jié)假日，休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6，帶薪年假有什么規(guī)定

l 員工按國家法定節(jié)假日休息。 2 有薪假：員工正式聘用在公司服務(wù)滿12個月后, 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 4 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種情況可適當增加產(chǎn)假天數(shù)： 1．生育時難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天； 2．獨生子女證可增加產(chǎn)假90天； 3．產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留； 4．產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 6 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。 8 休假補充說明： 1．員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇； 2．一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天； 3．女員工產(chǎn)假后，不再享受當年年假待遇； 4．如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 5．凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假； 6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。