法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資

來源：整理時間：2024-01-26 17:14:33 編輯：律生活手機版

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1，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資
2，國家法定假日加班費是怎么算的
3，現(xiàn)目前法定節(jié)假日加班怎么算加班
4，如果法定假期員工加班工資是怎么計算
5，法定假加班到底怎樣算
6，國家法定節(jié)假日額外加班怎么算

1，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資

勞動合同中一般都約定的是月工資，這個是對日工資的計算方法不同，而得出。勞動法中：日工資=月工資/21.75天，原勞動部得文件中：日工資=月工資/30天，按照21.75算的話就是3倍工資，按照30算的話就是4倍工資，實際是一樣的。

法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資

2，國家法定假日加班費是怎么算的

按照標準工作時間每天8小時計算，月工資除以21.75等于平均日工資法定假日的加班費是不得低于平均日工資或者小時工資的300％據(jù)個例子：某員工在國慶三天的法定假日一共加班25小時，那么他的加班費應(yīng)該等于月工資/21.75×25/8×3

國家法定假日加班費是怎么算的

3，現(xiàn)目前法定節(jié)假日加班怎么算加班

1、國慶節(jié)為國家法定節(jié)假日，根據(jù)《合同法》第四十四條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。當月工資照常發(fā)放。2、計算方法：加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一個月20.92天計算。計算基數(shù)為合同約定的月工資收入。合同沒有約定的，月實得收入的70%就是加班工資的計算基數(shù)。如果你所說2000元是合同約定的工資，則加班費=2000/20.92*300%=286.8，不是合同約定則為286.8*70%=200.763、試用期與正式工作期一樣，都要支付加班費。法定節(jié)假日加班沒有補休規(guī)定，即不論是否補休均給付加班費。

現(xiàn)目前法定節(jié)假日加班怎么算加班

4，如果法定假期員工加班工資是怎么計算

按照國家法定假期，員工需要安排加班的應(yīng)該按平時工資的倍數(shù)計算。

加倍但是加多少被要看你老板了

答：《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此扣你400元是不對的

5，法定假加班到底怎樣算

應(yīng)該是(基本工資/21.75)*3就是你1天加班工資

錯拉，應(yīng)該是你的日基本工資3倍，我們公司的計算方式是星期六、日每天加班工資為基本工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)*2+20出勤獎法定節(jié)假日每天加班工資為基本工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)*3+20出勤獎我的基本工資只有850，星期六、日加一天是大概是100塊左右國慶時因為應(yīng)出勤天數(shù)少，每天分攤的基本工資比較大，加一天是大概是接近200塊仔細算下來，加班總歸是不劃算的。。。因為年收入/應(yīng)出勤天數(shù)〉200塊

1200/22.5/8*1.5=每小時的加班如果節(jié)假日應(yīng)該1200/22.5/8*3

1200/20.83/8=7.20小時工資數(shù)平日加班1.5倍周六日加班2倍法定日加班3倍

好多企業(yè)以基本工資算的！假設(shè)你基本工資是400，加個班還沒平時上班錢多！加班以基本工資算，扣錢全額算，被剝削得體無完膚。

6，國家法定節(jié)假日額外加班怎么算

38"法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

國家法定節(jié)三倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。國家法定節(jié)假月是18號到24號，只放了3天，21號就上班，21號到24號的工資按3倍工資算。用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。當天上班8小時，額外加班了4小時，4小時的工資應(yīng)該是日均小時工資的3倍。如果每天的工資是67，那三倍工資就按67乘3來算。

請參考：要點一：節(jié)假日加班費計算方法：應(yīng)支付幾倍的工資？中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。　　根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。勞動保障廳勞動工資處副處長查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資?！? 要點二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費又如何計算？關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定　　法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護自己的合法權(quán)益。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補休，都應(yīng)當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

我是上4休2、工作時間為12小時、國假曰正好輪到我上班、請問怎么算國假加班工資？再看看別人怎么說的。

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3，現(xiàn)目前法定節(jié)假日加班怎么算加班

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