簽合同要規(guī)避哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-05 15:38:45 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

找一位專業(yè)合同法律師做你的法律顧問，現(xiàn)在合同詐騙太多，防不勝防。

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對保密事項(xiàng)及專項(xiàng)培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動(dòng)合同年限逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2，簽訂合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)合同的會帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、合同簽訂前的法律風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)楹贤炗喦皩贤瑢Ψ讲涣私猓萋逝c主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無效或合同效力待定；或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無法履行。 2、合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大影響；該類法律風(fēng)險(xiǎn)也包括在合同履行過程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 4、合同產(chǎn)生糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時(shí)應(yīng)對措施不力，就會導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

簽訂合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)合同的會帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)

3，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

可以在簽訂合同的時(shí)候，讓律師參與審核。在合同簽訂后，可以由律師評估履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

4，合同需要規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

法律分析：1.不簽訂正式合同有些企業(yè)不太重視合同的簽署，原因可能是異地簽約不方便或者合同審批環(huán)節(jié)冗長而避免簽合同，還可能是因?yàn)楹献鲿r(shí)間長給予對方足夠的信任，僅憑一通電話或者是發(fā)貨清單就進(jìn)行交易。一旦某方無法履行約定，由于雙方未簽署合同，就容易造成雙方扯皮、互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象。2.合同文本不規(guī)范實(shí)踐證明，大量合同糾紛產(chǎn)生的原因是合同文本不規(guī)范，企業(yè)由于對合同管理不夠重視，在合同簽訂過程中，習(xí)慣使用對方提供的合同文本或者使用不規(guī)范文本，合同內(nèi)容未經(jīng)專業(yè)人員審核，關(guān)鍵條款缺失、表述不清、內(nèi)容有歧義等問題屢見不鮮。不規(guī)范的合同文本也容易導(dǎo)致將來發(fā)生履約困難、責(zé)任難以界定的尷尬局面，給日后合同糾紛埋下隱患。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

5，合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)怎么防范簽訂合同風(fēng)

您好，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。2、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

按照合相關(guān)規(guī)定簽訂租車合同要事屬于完全行能力并且于雙事自愿屬于列情況合同效《合同》第五十二條列情形合同效：（）欺詐、脅迫手段訂立合同損害家利益；（二）惡意串通損害家、集體或者第三利益；（三）合形式掩蓋非目；（四）損害社公共利益；（五）違反律、行政規(guī)強(qiáng)制性規(guī)

6，簽訂合同常見的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

常見合同法律風(fēng)險(xiǎn)：(一)合同簽訂前的法律風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)楹贤炗喦皩贤瑢Ψ讲涣私猓萋逝c主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無法履行。(二)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險(xiǎn)。(三)合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大影響;該類法律風(fēng)險(xiǎn)也包括在合同履行過程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。(四)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時(shí)應(yīng)對措施不力，就會導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時(shí)，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

7，企業(yè)簽訂合同條款時(shí)應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

注意事項(xiàng)：　　(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。　　(2)查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效?！　?3)向律師事務(wù)所、公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際開展情況，了解業(yè)務(wù)發(fā)生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時(shí)盡可能避免同樣缺憾的發(fā)生?！　?4)可能的話，通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師見證和公證，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)的中介作用，使合同的內(nèi)容盡可能完備?！　?5)簽署合同時(shí)合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印?！　〕Ｒ姾贤墼p方法：　　1．偽造證件。行騙者偽造單位、偽造營業(yè)執(zhí)照及各種許可證等，利用偽造證明簽訂合同騙取錢財(cái)；　　2．設(shè)餌釣魚，以緊俏物品為誘餌抓住對方急于發(fā)財(cái)?shù)男睦?，許以高利，簽訂合同侵吞對方預(yù)付貨款；　　3．利用聯(lián)營騙取投資。以聯(lián)營為名，打著優(yōu)勢互補(bǔ)、共同盈利的幌子，取得對方信任，簽訂聯(lián)營合同，騙取對方投資款；　　4．欲擒故縱先予后取。以預(yù)付貨款或給付定金為誘餌，給對方一定甜頭，打消對方顧慮，達(dá)到騙取對方大量錢財(cái)?shù)哪康模弧　?．惡意串通合演雙簧。兩個(gè)以上的單位和個(gè)人，事先串通，一買一賣，制造商品緊俏氣氛，以此推銷劣質(zhì)或滯銷商品，騙取貨款　　6．假癡不癲順手牽羊。以滯銷和積壓商品為目標(biāo)，抓住對方急于推銷滯銷和積壓商品的心理，簽訂購銷合同，順手取之　　7．偷梁換柱從中牟利。通過簽訂合同，騙取對方貨物，然后將所騙貨物處理，以自己的劣質(zhì)產(chǎn)品頂款，從中牟取暴利　　8．金蟬脫殼人去樓空。詐騙者先以種種優(yōu)惠條件打動(dòng)對方，簽訂巨額合同，一旦貨物到手，隨即藏匿或外逃　　9．移花接木指山賣磨。自己沒貨，而把需方領(lǐng)到碼頭、貨場或倉庫，把他人之貨說成自己的貨，騙取對方信任，簽訂合同，詐騙對方的貨款　　10．以小充大狐假虎威。牌子大，資金少；假集體，真?zhèn)€體。以大牌欺騙對方，簽訂合同，謀取不義之財(cái)　　11．以假亂真假戲真唱。雙方當(dāng)事人為規(guī)避法律，簽訂假標(biāo)的合同。一方假戲真唱，借機(jī)推銷劣質(zhì)或滯銷商品，騙取對方貨款；而被騙方只得自認(rèn)倒霉；　　12．招搖過市以勢欺人。詐騙者用董事長、總經(jīng)理等顯赫身份，以豪華辦公場所等表面形式，博得對方信任，簽訂合同，謀取財(cái)物；　　13．混水摸魚亂中取之。這類詐騙手法往往是借訂貨會、展覽會、博覽會等之機(jī)，利用會議期間人員復(fù)雜、時(shí)間倉促、不易審查的特點(diǎn)，簽訂合同，騙取財(cái)物；　　14．拋磚引玉沆瀣一氣。詐騙者以賄賂或女色打通關(guān)節(jié)，買通有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，里應(yīng)外合，狼狽為奸，損公肥私　　15．掩人耳目盜名欺世。盜用他人公章、合同紙、有關(guān)證明憑證，以他人名義，簽訂合同，進(jìn)行詐騙　　16．明火執(zhí)仗強(qiáng)取豪奪。詐騙者通過簽訂合同，誘使對方送貨，一旦貨到需方，則以暴力相威脅，搶劫財(cái)物，手段極其惡劣；　　17．非法轉(zhuǎn)讓坐收漁利。這類詐騙往往發(fā)生在建筑工程承包合同中，其特點(diǎn)是一方利用種種手段，將工程承攬到手，然后，轉(zhuǎn)手倒賣，從中牟取暴利；　　18．設(shè)置陷阱守株待兔。往往是以高利潤為誘餌，簽訂加工承攬合同，合同中設(shè)置陷阱，造成對方違約，騙取保證金、抵押金、中介費(fèi)等；　　19．上房抽梯環(huán)環(huán)相連。以轉(zhuǎn)讓專利、高新技術(shù)為名，打著包技術(shù)、包設(shè)備、包培訓(xùn)、包回收、包利潤的幌子，引誘對方簽訂“五包”合同，連續(xù)騙取對方轉(zhuǎn)讓費(fèi)、中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等；　　20．引狼入室禍及自己。這類詐騙往往發(fā)生在涉外合同中，中方企業(yè)考察不慎，盲目簽訂合同，外方詐騙者則采用種種手段，設(shè)置騙局，誘惑中方企業(yè)上鉤，詐騙錢財(cái)

8，企業(yè)怎樣在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種，商法通法律咨詢服務(wù)分析：一、與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！倍?、試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期即為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙無期”，勞動(dòng)合同法還規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，而且同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，公司、企業(yè)僅約定試用期，不僅不能降低成本，反而會增加成本和招致執(zhí)法部門的嚴(yán)懲。三、對員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失正如《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。因此，若企業(yè)想避免員工給企業(yè)造成損失，最好的辦法并不是向員工收取財(cái)物或扣押證件，而是通過內(nèi)部管理，完善責(zé)任追究，才能避免卷入法律風(fēng)險(xiǎn)的“漩渦”。

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容，一是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；二是簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)；三是勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立，而不必定是簽訂勞動(dòng)合同之日。如果企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？風(fēng)險(xiǎn)在《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn)，一是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同不滿一年的，應(yīng)按超過的時(shí)間按月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過11個(gè)月；二是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、及時(shí)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。但在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

這個(gè)問題的開放性太大，律師只在接受委托成為法律顧問后才能全面診斷，綜合分析。網(wǎng)絡(luò)問答永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求，因?yàn)槊赓M(fèi)的是最貴的，隨意回答可能給企業(yè)帶來很多隱患，和湖郎中隨便開藥方道理相同。

很簡單，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)熟知?jiǎng)趧?dòng)法，而負(fù)責(zé)人事的主管必須精通勞動(dòng)法及其相關(guān)地方規(guī)定和司法解釋，只有這樣才能防止在自己都不了解的請況下違法，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的重大損失，除此之外還可以聘請擅長勞動(dòng)法的律師把關(guān)。

1、明確合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司標(biāo)準(zhǔn)為參考+績效工資和其它的模式；3、明確合同員工職責(zé)范圍、任務(wù)。4、確立與法律一致的試工期制度。5、明確員工義務(wù)及辭工制度。有了以上幾點(diǎn)！可防止無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。且能以最低標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算！

一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。三、試用期約定過長的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)踐中，不論是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！痹摋l對于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。

9，企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

您好，一、主要有哪些風(fēng)險(xiǎn)（一）簽約主體風(fēng)險(xiǎn)主體風(fēng)險(xiǎn)主要指由于簽約對方存在主體瑕疵，而導(dǎo)致履約不能的情形，一般情況下，主要包括商務(wù)資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的瑕疵，從本單位的實(shí)踐看，商務(wù)資質(zhì)主要包括營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、國稅和地稅證、授權(quán)委托書、被授權(quán)人身份證。對方當(dāng)事人是銷售代理商，還應(yīng)審查對方當(dāng)事人的產(chǎn)品代理授權(quán)書及銷售代理商提交的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)主要商務(wù)資質(zhì)。專業(yè)技術(shù)資質(zhì)主要包括技術(shù)資質(zhì)、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營資質(zhì)、安全資質(zhì)、維修資質(zhì)、認(rèn)證證書、產(chǎn)品檢測報(bào)告、知識產(chǎn)權(quán)證書、環(huán)境評價(jià)報(bào)告書等。在簽訂合同之前，只有充分了解對方的資質(zhì)，交易各方就合同具體事宜的談判才有實(shí)質(zhì)性意義（二）合同形式風(fēng)險(xiǎn)合同簽訂的形式應(yīng)按照《合同法》內(nèi)容執(zhí)行，關(guān)系本單位或職工切身利益的相關(guān)合同應(yīng)采用書面形式，以確保合同的規(guī)范性以及履行的有據(jù)可依。但從本單位的實(shí)踐看，相當(dāng)多的合同存在使用信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等形式甚至口頭形式，如若將來一旦發(fā)生合同履行糾紛，這實(shí)際上為解決糾紛埋下了隱患，會導(dǎo)致法律證據(jù)的不足，應(yīng)引起足夠的重視。（三）合同條款風(fēng)險(xiǎn)合同內(nèi)容應(yīng)具備以下主要條款：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所、標(biāo)的（指貨物、工程項(xiàng)目等）、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行地點(diǎn)、履行期限、履行方式（包括運(yùn)輸方式、交貨方式、驗(yàn)收方式、付款方式、結(jié)算方式、售后服務(wù)方式等內(nèi)容）、違約責(zé)任、解決爭議的方法等。在實(shí)踐中，由于合同簽訂人員法律素質(zhì)低下，導(dǎo)致合同主要條款短缺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，比如一些合同欠缺解決爭議的方法，而合同簽訂一方當(dāng)事人在爭議發(fā)生后，鑒于通過訴訟解決時(shí)間較長，執(zhí)意要選擇仲裁解決方式，但因?yàn)樵诤贤袥]有訂立仲裁條款和以其他書面形式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議，而導(dǎo)致不適用仲裁解決方式。（四）盡職審查風(fēng)險(xiǎn)比如一些合同（如大型項(xiàng)目）的履行需要經(jīng)過工商行政主管部門先行批準(zhǔn)后方可實(shí)施，但合同簽訂人員沒有充分考慮到這一點(diǎn)，未審查相關(guān)批準(zhǔn)文件，雖然合同主要條款俱備，但也是一紙空文。又如合同中設(shè)立了擔(dān)保條款，規(guī)定了第三人義務(wù)的，如果缺乏對其擔(dān)保能力的必要審查，未明確擔(dān)保方式、期限和范圍，同樣也會對合同的履行構(gòu)成威脅。（五）合同生效阻卻風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)受國家法律環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，合同的履行同樣和外部環(huán)境息息相關(guān)。實(shí)踐中，部分合同需上級主管部門批準(zhǔn)或登記的，未在合同中約定批準(zhǔn)或登記生效條款；需經(jīng)過公證的合同未在合同中約定公證生效條款，同樣構(gòu)成對合同生效的潛在威脅。（六）不可抗力風(fēng)險(xiǎn)從本單位的實(shí)踐看，個(gè)別合同沒有把自然或社會因素導(dǎo)致的不可抗力考慮在內(nèi)，當(dāng)由于這些原因?qū)е潞贤荒苷Ｂ男锌赡軐?dǎo)致己方違約時(shí)，就無法將該因素作為己方單方面解除合同的免責(zé)條款，為己方承擔(dān)違約責(zé)任埋下了隱患。二、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的總體目標(biāo)企業(yè)合同法律防范機(jī)制的總體目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求和合同管理工作的實(shí)際情況，針對不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)的方法，全面、系統(tǒng)地識別和分析合同面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的依法經(jīng)營，以制度、流程建設(shè)為重點(diǎn)，形成合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對合同法律風(fēng)險(xiǎn)全面、規(guī)范、動(dòng)態(tài)的管理，提高合同法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力，降低整體法律風(fēng)險(xiǎn)水平，為企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。三、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本原則（一）合同法律風(fēng)險(xiǎn)識別的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)識別是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的方法識別企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，即通過對法律風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)確分類，按照企業(yè)的內(nèi)部管理職能和運(yùn)作流程，全面梳理企業(yè)在合同簽訂、履行中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）合同法律風(fēng)險(xiǎn)分析的科學(xué)性科學(xué)的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是定性和定量分析的結(jié)合，只有對所有識別出來的法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行量化測評，將具有不同領(lǐng)域、不同部門的合同風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)一用可能性、損失度和風(fēng)險(xiǎn)期望值等指標(biāo)來衡量，才能使各種風(fēng)險(xiǎn)之間具有可比性，使企業(yè)合同管理工作找到從事后救濟(jì)到事前防范的切入點(diǎn)。（三）機(jī)制運(yùn)行的持續(xù)性法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著合同調(diào)研、簽訂、履行的整個(gè)過程，對風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制應(yīng)該是一項(xiàng)長期性的工作，不可能一蹴而就，法律風(fēng)險(xiǎn)的種類、性質(zhì)、影響范圍和表現(xiàn)形式也在不斷變化，決定了風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制也應(yīng)該是持續(xù)運(yùn)行、動(dòng)態(tài)調(diào)整的。四、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的主要措施在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)必須獨(dú)立承擔(dān)合同風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在簽訂、履行合同的過程中，內(nèi)外部環(huán)境的變化，會導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與預(yù)期效果相偏離。因此，企業(yè)在合同管理活動(dòng)中應(yīng)該正確承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)估測風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，有效應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)。

作為銷售人員，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一點(diǎn)最基本的法律知識。如果不懂得法律，不懂得合同條文中隱藏的內(nèi)容和用意，實(shí)踐中很有可能落入別人設(shè)好的陷阱。目前，在民事活動(dòng)中追求的是民事主體的意思自治原則，只要當(dāng)事人的活動(dòng)不違反法律的禁止性規(guī)定，不違反社會的良好道德風(fēng)尚，國家不會過多的進(jìn)行干預(yù)。因此相對來說，從某種意義上講，合同只要簽字或者蓋章，就具有法的效力，雖然效力的范圍僅存在于合同雙方的當(dāng)事人之間。法律最基本的功能是化解矛盾、解決糾紛、規(guī)范人們之間的行為、維護(hù)社會的安定。按照內(nèi)容，可以把法律分為實(shí)體法和程序法。實(shí)體法具體規(guī)定了人們的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，教給人們?nèi)绾稳バ袨橐约靶袨榈暮蠊?；程序法?guī)定了維護(hù)自己合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)、或者國家工作人員履行職責(zé)的程序?！逗贤ā穼儆趯?shí)體法，具體規(guī)定了什么是合同，如何履行，如果不能履行或者終止履行出現(xiàn)什么后果等內(nèi)容。但實(shí)際操作中，即使把《合同法》中所有法條內(nèi)容倒背如流，操作中仍然很難規(guī)避合同中的法律陷阱。就像蓋房子一樣，拿一張建筑師證書容易，但真正想要建造出漂亮的房屋，需要的還是實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)。書本上的知識與實(shí)踐操作差距很大，而且今后隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，還會有越來越多法律風(fēng)險(xiǎn)潛藏在合同文本中。所以今天我主要從訴訟角度跟大家討論一下購銷合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題。首先，是合同主體問題。合同主體也是合同的相對人，簽訂合同的主體，應(yīng)當(dāng)具有合同資格。表現(xiàn)在購銷合同中，如果不是法定代表人，就應(yīng)當(dāng)有委托授權(quán)并加蓋公章。當(dāng)然，如果代理人沒有合法的授權(quán)，但有加蓋公章的合同文本，則對于相對方可以表見代理作為抗辯理由，此代理的后果還是由蓋合同章公司承擔(dān)。因此，在簽訂合同的過程中，為了規(guī)避不該出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，一方面要對蓋章單位進(jìn)行審查，確定此單位真實(shí)存在（從工商注冊登記表中可以查詢到）；另一方面，確定蓋章單位確實(shí)有履約能力。例如，從一個(gè)單位獨(dú)立出去的機(jī)構(gòu)，為了能夠簽訂合同，以其原單位的名譽(yù)談單，后加蓋自己的公章。后來由于履約能力不足，這家機(jī)構(gòu)無法適當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，合同相對人即使要求法院強(qiáng)制執(zhí)行所造成的損失，但此單位沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，這就是對合同主體產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識的后果。其次，應(yīng)當(dāng)注意管轄權(quán)問題，管轄權(quán)是律師最為關(guān)注的，在訴訟中起到非常重要的作用，可以說如果管轄權(quán)在自己一方，則便掌握了對自己有利的訴訟資源，這也是當(dāng)下中國法制的現(xiàn)實(shí)。在購銷合同中，管轄的確定主要是地域管轄，地域管轄的確定范圍主要有合同的簽訂地、合同的履行地、被告住所地、標(biāo)的物所在地。再者，要正確認(rèn)識合同的性質(zhì)，在購銷合同中，有時(shí)不單單是產(chǎn)品的出售和購買，有時(shí)加工一方要根據(jù)對方的特別要求定制產(chǎn)品，此時(shí)的合同應(yīng)當(dāng)屬于加工承攬合同，對加工承攬合同來說，訴訟管轄地區(qū)應(yīng)該是加工承攬地，與單純的購銷合同確定管轄是不一致的。另外一個(gè)是定金與訂金的適用問題。定金是擔(dān)保法的概念，是一個(gè)擔(dān)保條款，如果在合同中規(guī)定定金條款，則付定金一方在違約時(shí)無權(quán)要求退回定金；而如果是收受定金的一方違約，則負(fù)有雙倍返還定金的責(zé)任。訂金的作用是一種預(yù)付款，不具有擔(dān)保性質(zhì)，因此如果合同不能履行或者不正確履行或者解除，訂金是要退還的。還有一個(gè)方面，違約責(zé)任的規(guī)定問題，在合同中，最好對違約責(zé)任的承擔(dān)做具體和明確規(guī)定。因?yàn)楝F(xiàn)行法律沒有法定的違約責(zé)任，現(xiàn)在法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)然如果規(guī)定的違約金過高，可以在訴訟中向法院主張減少違約金；如果不主張減少，根據(jù)不告不理原則，法院不會主動(dòng)減少違約金的適用。很多人認(rèn)為，合同法應(yīng)當(dāng)是為了保障合同的正確履行，如果得不到正確履行，則應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的公道正義。這種認(rèn)識是片面的，因?yàn)樵V訟中的一條根本原則是“以事實(shí)為根據(jù)以法律為準(zhǔn)繩”。這里的事實(shí)，指的是法律事實(shí)，而不是客觀事實(shí)。法律事實(shí)是一種能夠用證據(jù)證明的事實(shí)，所以有了客觀事實(shí)，要成為法律事實(shí)還要能夠有證據(jù)證明。合同文本是一種證據(jù)，合同的條文是一種切實(shí)的書證，用書面的內(nèi)容證明事情的發(fā)生和存在。因此，從根本上說，簽訂合同不僅僅是為了合同的履行，也是證據(jù)的保存。合同條文應(yīng)當(dāng)對主要問題做相對細(xì)致具體的規(guī)定，包括但不限于驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、違約責(zé)任的規(guī)定、糾紛的解決方式等等。合同的附件也是合同的內(nèi)容之一，具有合同效力，合同的公章與公司的法定代表人簽字如果內(nèi)容不同，則以法定代表人簽字為準(zhǔn)。一個(gè)好的法律顧問在設(shè)計(jì)合同文本時(shí)，主要側(cè)重的是用合同條文來約束對方不能違約或者違約成本過高，無法違約；而不在于合同條款的多少。有時(shí)高手制作的合同條文看似拙劣，實(shí)則背后潛藏陷阱，這就需要各位在實(shí)踐中仔細(xì)體味和歷練了！

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