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1，綜合計算工時的算法
2，請教各位大俠工人的工時是怎么計算的月工資是不是就只有工時啊
3，標(biāo)準(zhǔn)工時怎么計算
4，工作時間怎么算
5，用人單位怎樣計算工時
6，我想知道工作時間是怎么計算的

1，綜合計算工時的算法

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)（1994）503號第五條規(guī)定“……即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間……”

綜合計算工時的算法

2，請教各位大俠工人的工時是怎么計算的月工資是不是就只有工時啊

工時分為三種。標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制。先說標(biāo)準(zhǔn)的，這個就是按40小時/周計算。不定時工時制，使用于公司的管理人員，營銷人員等。還有一種綜合計算工時制。這種是因為工作生產(chǎn)需要的。如鐵路上的乘務(wù)員，物流運輸?shù)牡鹊龋@個需要勞動部門發(fā)證的，一般小企業(yè)不好拿這個證。你說的工人應(yīng)該是一般工人吧，那就按標(biāo)準(zhǔn)工時來啊。月工資還包括加班工資、有的還有績效工資等。

請教各位大俠工人的工時是怎么計算的月工資是不是就只有工時啊

3，標(biāo)準(zhǔn)工時怎么計算

標(biāo)準(zhǔn)工時的計算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時=正常工時X（1+寬放率）；寬放率=（標(biāo)準(zhǔn)工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經(jīng)過速度評比）+機器自動作業(yè)工時（不可作速度評比）的總和；寬放率主要是如下幾個方面的總和： 1．生理寬放一般取2%~5%。 2．疲勞寬放一般取5%~20%； 3．管理寬放一般取3%~10% 4．特殊寬放率；電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10%

標(biāo)準(zhǔn)工時怎么計算

4，工作時間怎么算

《中華人民共和國勞動法》　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谒氖鍡l　國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2005年4月-2009年3月是滿4年,到現(xiàn)在又5個月.即4.05 看你要干什么了,勞動統(tǒng)計方面如經(jīng)濟補償金支付\養(yǎng)老金待遇計算特殊工種年限等要求計算到月.

5，用人單位怎樣計算工時

用人單λ實行綜合計算工時工作制有著嚴(yán)格的人員限制和程序限制：　　一、企業(yè)只能對符合條件的職工實行綜合計算工時工作制　　根據(jù)國家和上海市規(guī)定，對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：　　(一)交通、鐵·、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單λ和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等，可實行綜合計算工時工作制?！　《?、企業(yè)實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動和社會保障部門的審批。　　(一)上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由企業(yè)寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得實施?！　?、中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞動部批準(zhǔn)，報上海市勞動和社會保障局備案;　　2、上海市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報上海市勞動和社會保障局批準(zhǔn)，報所在區(qū)、縣勞動局備案;　　3、上海區(qū)縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn);　　4、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報上海市、區(qū)、縣勞動局審批;　　5、其他無主管部門的企業(yè)，報所在區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)?！　?、外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動部門審批，在上海市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批?！　?、上海市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為上海市市屬企業(yè)的，由上海市勞動和社會保障局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批。　　8、有多個主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動局審批。　　上海市規(guī)定各級主管部門和勞動行政部門在審批過程中要加強管理，嚴(yán)格執(zhí)行。對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)堅決予以糾正。對情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰?！　?二)綜合計算工時工作制的企業(yè)，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。由區(qū)、縣勞動局審批范圍中對以季為綜合計算工時的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動局審查批準(zhǔn)后，報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核，由市勞動局審批。

lz：用人單位不能自行決定實行綜合計算工時工作制，而是必須向相關(guān)行政部門申請，獲得批準(zhǔn)后方可實行，未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律無效。（李蕊）

6，我想知道工作時間是怎么計算的

這樣計算沒有錯，符合勞動法。

單位司機的工作時間，固定按8小時計算。為了解決超時工作的工資問題，大部分單位采用按行車公里數(shù)補貼，每公里補貼0.05--0.15元之間。僅供參考。

勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函入庫時間：2005-04-21 勞部發(fā)[1997]271號頒布日期：19970910 實施日期：19970910 頒布單位：勞動部廣州市勞動局：你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》（穗勞函字〔1997〕127號）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行雙休日而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)有權(quán)要求其改正。三、《勞動法》第四十一、四十四條中的延長工作時間是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制）？《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。五、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），超過部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時（總工時應(yīng)為40時／周×12周／季＝480時／季）。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費（若認(rèn)定為延長工作時間的話）應(yīng)如何計發(fā)？某企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時（總工時應(yīng)為508小時／季）。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。工時計算方法應(yīng)為： 1．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年季工作日：254天／年÷4季＝63．5天月工作日：254天／年÷12月＝21．16天 2．工作小時數(shù)的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。七、勞部發(fā)〔1994〕489號文第十三條中“其綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分”是指日（或周）平均工作時間超過，還是指某一具體日（或周）實際工作時間超過？實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。八、實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強制性地附加保證勞動者每周至少休息一天和每日實際工作時間不得超過11小時兩個條件，是否妥當(dāng)？實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點： 1．企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。 2．對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。

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工時怎么算，綜合計算工時的算法

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