派遣制員工和合同制-1/區(qū)別法律主觀:以下是勞務(wù)派遣與合同制的區(qū)別。不是合同工可以交醫(yī)保，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定公司必須依法為員工繳納保險(xiǎn)。

1994年臨夏州招聘的勞動(dòng)力合同制工人不是正式工。因?yàn)檎焦ば枰炗唲趧?dòng)合同，在就業(yè)期間享受社保待遇等權(quán)益，而勞務(wù)工合同制工的工作與正式工并無本質(zhì)區(qū)別，只是缺乏相關(guān)權(quán)益保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的工人不能被視為正式工人。但如果能通過一定的渠道獲得相應(yīng)的權(quán)益，其實(shí)也能獲得類似于正式工的待遇和保障。

自1995年實(shí)施以來，沒有所謂的固定工，統(tǒng)一為合同工。勞動(dòng)合同有兩種，固定期限合同和無固定期限合同。無固定期限合同不是固定期限勞動(dòng)者，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無限期終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但不是沒有終止時(shí)間。

全民醫(yī)保是強(qiáng)制性的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為合同制 員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(包括醫(yī)療保險(xiǎn))，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)合同中的必備條款。不是合同工可以交醫(yī)保，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定公司必須依法為員工繳納保險(xiǎn)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行約定。

法律主觀:合同制與編制差:1。合同制的主體一般是公司或企業(yè)，而編制主體通常是事業(yè)單位或事業(yè)單位；2.合同制通常只需要通過面試就可以了，但是準(zhǔn)備通常需要通過考試。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條(市)勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)雙方的權(quán)益，而不僅僅是為了限制員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須具備以下條款:(1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限，是指簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)約定期限為一年或幾年。(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)合同中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，保障勞動(dòng)期間安全健康的基本要求。包括工作場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅要為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，還要提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定女職工年滿45周歲不得辭退，只是規(guī)定“用人單位不得因懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同”以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得依照某些法律規(guī)定解除合同。即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位仍然可以解除合同。過去，在國企改制和對(duì)固定工實(shí)行合同制期間，一些省市曾經(jīng)對(duì)45歲以上的女職工實(shí)行優(yōu)惠政策，即改制時(shí)不得辭退，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀:以下是勞務(wù)派遣與合同制的區(qū)別。合同制員工:根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1986)77號(hào)文件和國務(wù)院令第99號(hào)規(guī)定，用人單位簽訂有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同。包括實(shí)行全日制用工的單位所有職工合同制。勞務(wù)派遣員工:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可以稱為員工外派、員工租賃等。

同時(shí)，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質(zhì)的勞務(wù)公司派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)關(guān)系，不存在雇傭合同關(guān)系。

依法建立勞動(dòng)關(guān)系后，可計(jì)算員工的工齡。計(jì)算工齡有三種方法，一種是連續(xù)工齡計(jì)算法，一種是合并連續(xù)工齡計(jì)算法，最后一種是工齡折算法，最后一種方法適用于從事特殊工作或特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的服務(wù)年限是多少？1、連續(xù)計(jì)算方法，也叫連續(xù)計(jì)算工齡。比如，員工從A單位調(diào)到B單位，其在A、B單位的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.合并計(jì)算方法，也叫連續(xù)工齡合并計(jì)算。指員工的工作經(jīng)歷，一般因非主觀原因而中斷一段時(shí)間?？鄢袛鄷r(shí)間，合并中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間。退休職工精簡(jiǎn)的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的職工可以折算為連續(xù)工齡。

[1]關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)部勞合同制度〔1996〕354號(hào)若干問題的通知。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利義務(wù)。[2]勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹勞合同制勞辦發(fā)〔1997〕88號(hào)《關(guān)于退休人員再就業(yè)若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)若干問題的通知》合同制度(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第十三條規(guī)定，就業(yè)協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。退休人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，按照雙方約定辦理。沒有約定的，協(xié)商解決。