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1，集體合同的基本內(nèi)容有哪些
2，集體勞動合同是什么
3，什么叫集體勞動合同
4，集體合同的概念和性質(zhì)
5，怎么簽訂集體合同應重點注意哪些問題
6，什么是集體合同

1，集體合同的基本內(nèi)容有哪些

（一）勞動報酬（二）工作時間和休息休假（三）勞動安全與衛(wèi)生（四）補充保險和福利（五）女職工和未成年工特殊保護（六）職業(yè)技能培訓（七）勞動合同管理（八）獎懲（九）裁員（十）集體合同期限（十一）變更、解除集體合同的程序

集體合同的基本內(nèi)容有哪些

2，集體勞動合同是什么

《集團合同規(guī)定》第三條，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

集體勞動合同是什么

3，什么叫集體勞動合同

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

還要與職工個人簽訂勞動合同。集體勞動合同是對全體員工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所定立的概括性約定。并沒有對每個員工與單位具體權利、義務進行明確。所以還必須通過個人簽訂勞動合同進行約定?！秳趧臃ā返谌龡l 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

勞動合同法51條，集體合同【有工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級公會指導勞動者推薦的代表與用人單位訂立?！康暮贤?，是集體合同。上述規(guī)定供參考

什么叫集體勞動合同

4，集體合同的概念和性質(zhì)

（一）集體合同的概念 2004年原勞動與社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對集體合同的概念作出了規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議?！? （二）集體合同的性質(zhì) 1、集體合同的主體主體不是一對一的，不同種類的集體合同，其主體也不完全一致。企業(yè)集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位。 2、集體合同的內(nèi)容內(nèi)容較為廣泛，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，幾乎涉及了企業(yè)勞動關系的各個方面，但所涉事項均是針對職工集體的，解決職工共有的一般問題。對于特定職工的特殊問題，集體合同中無法作出規(guī)定，只能由用人單位與職工的勞動合同中作出約定。

5，怎么簽訂集體合同應重點注意哪些問題

《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。　　一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。第三十三條　　協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作：　　（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；　?。ǘ┝私馀c集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；　　（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；　?。ㄋ模┐_定集體協(xié)商的時間、地點等事項；　　（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條　　集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：　?。ㄒ唬┬甲h程和會議紀律；　?。ǘ┮环绞紫硖岢鰠f(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；　?。ㄈ﹨f(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；　?。ㄋ模╇p方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。　　第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

6，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動合同有什么不同? 答：集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：(1)當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的工會(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系，內(nèi)容全面復雜，帶有整體性；個人勞動合同調(diào)節(jié)個人勞動關系，內(nèi)容比較簡單、具體。(3)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動合同無效。(4)產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中；勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側重在建立勞動關系。簽訂集體合同應當包括哪些內(nèi)容? 答：簽訂集體合同應當包括以下內(nèi)容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權利與義務；(9)履行集體合同時發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(10)違反集體勞動合同的責任；(11)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內(nèi)容，同過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。我國目前的專項集體合同主要是工資的協(xié)議。

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集體勞動合同，集體合同的基本內(nèi)容有哪些

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1，集體合同的基本內(nèi)容有哪些

2，集體勞動合同是什么

3，什么叫集體勞動合同

4，集體合同的概念和性質(zhì)

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