綜合工時(shí)制167還是174，什么叫綜合工時(shí)制度

來源：整理時(shí)間：2023-06-30 07:26:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么叫綜合工時(shí)制度
2，我想請(qǐng)問一下上班時(shí)間綜合工時(shí)制到底是怎么算的問
3，我們單位實(shí)行綜合工時(shí)制每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)以1666小時(shí)為滿勤但計(jì)算
4，綜合工時(shí)怎么算
5，關(guān)于綜合記時(shí)工作制懂的再回答
6，餐飲綜合工時(shí)制

1，什么叫綜合工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 1、制度工作時(shí)間月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小時(shí)≈168小時(shí) 2、日工資、小時(shí)時(shí)間月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天不剔除法定節(jié)假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小時(shí)=174小時(shí)

什么叫綜合工時(shí)制度

2，我想請(qǐng)問一下上班時(shí)間綜合工時(shí)制到底是怎么算的問

一般工作時(shí)間是不包括吃飯時(shí)間的。另外，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

上班時(shí)間為26天制，就是講你全年上班天數(shù)為312天，全年要上班312天才能領(lǐng)足全年的工資，節(jié)假日和休息時(shí)間只有53天，如果你節(jié)假日和平時(shí)休息的天數(shù)超過了53天就要扣工資，節(jié)假日是否要扣工時(shí)補(bǔ)節(jié)假日的班，要看你平時(shí)休息時(shí)間有沒有超出，如果全年休息的天數(shù)超過了53天就要補(bǔ)。按你所稅的時(shí)間已經(jīng)超出了國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)反映情況，責(zé)令你單位減少勞動(dòng)時(shí)間，超出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資。

我想請(qǐng)問一下上班時(shí)間綜合工時(shí)制到底是怎么算的問

3，我們單位實(shí)行綜合工時(shí)制每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)以1666小時(shí)為滿勤但計(jì)算

如果你單位實(shí)行綜合工時(shí)制，不能超過國家規(guī)定的每周工作四十小時(shí)。如果超過了，應(yīng)支付加班費(fèi)。如果達(dá)不到基本工時(shí)，不是你們的責(zé)任，你們?nèi)匀豢梢砸笥萌藛挝恢Ц稑?biāo)準(zhǔn)工資。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

我們單位實(shí)行綜合工時(shí)制每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)以1666小時(shí)為滿勤但計(jì)算

4，綜合工時(shí)怎么算

我們單位是上一休一，每天工作10.5小時(shí)，單位說是申請(qǐng)了綜合工時(shí)制度。上一休一的綜合工時(shí)制度對(duì)休年假和法定節(jié)假日是怎樣規(guī)定的？單位說休一天年假算兩天，那法假上一天是不是也算兩天呀？求高人指點(diǎn)迷津！

加班1.5倍不對(duì)吧？

具體還是要看你們單位安排的怎樣的工作周期。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。綜合工時(shí)制下，工作周期內(nèi)的周末休息日工作的，沒有加班費(fèi)。工作周期外的周末休息日加班的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付加班工資。

5，關(guān)于綜合記時(shí)工作制懂的再回答

1、你單位的工作時(shí)間算不上綜合計(jì)算工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制是一些特殊行業(yè)，需要連續(xù)工作，由每班多人多個(gè)班輪流倒班的工作制度，并且必須報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能執(zhí)行。所以單位的工作制度本身就是違法的。 2、按《勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天， a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、依據(jù)上述規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)的加班都按1.5倍算是不對(duì)的，勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月工作時(shí)間超出20.83天，就視為法定公休日加班，應(yīng)按2倍計(jì)算加班工資。 4、上述規(guī)定中還明確了勞動(dòng)者的月計(jì)薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月＝21.75天，只扣除了法定公休日，是包括了法定節(jié)假日的，也就是說節(jié)假日應(yīng)該計(jì)發(fā)工資，如果加班還要加發(fā)300%的加班工資。 5、其他時(shí)間加班，也就是你所述的按1.5倍計(jì)算是對(duì)的。

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6，餐飲綜合工時(shí)制

提醒：要實(shí)行綜合工時(shí)制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，否則就埋下隱患。實(shí)行綜合工時(shí)制折算原則依然是每周40小時(shí)，每月20.92天〔（365－節(jié)假日、休息日114天）÷12個(gè)月〕，超過要算加班。加班加點(diǎn)工資=月工資性收入÷21.75×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)率（150%、200%、300%）就按實(shí)際月份排班，大家輪流好了。歷法是國家授權(quán)制定的，按當(dāng)月考勤計(jì)算工資，多搞沒意思。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而你廠沒有固定的休息日； 2、平時(shí)上班如超過11小時(shí)/天或月總加班時(shí)間超過36小時(shí)是必須要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的，《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而且鑒于你們工廠在圣誕前有明顯的旺季跡象故推薦申請(qǐng)綜合工時(shí)制，具體的申請(qǐng)方法可去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門咨詢。參考資料：《勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)：1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單。3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過。全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)；全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)；全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）÷2=1216小時(shí)；則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過2432小時(shí)，則屬于合法。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過432小時(shí)。