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1，員工福利費(fèi)
2，職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)
3，工資提取福利費(fèi)有什么用途
4，職工福利費(fèi)
5，應(yīng)付福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容如何核算
6，職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

1，員工福利費(fèi)

應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬核算借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金/銀行存款液化氣也都計(jì)入福利費(fèi) ，如果超過14%則不能在稅前扣除

員工福利費(fèi)

2，職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

所得稅是分季度預(yù)繳,年終的時(shí)候匯算清繳.所以所說的工資都是年工資總額. 所以,工資,是按照實(shí)際發(fā)放的工資全額扣除的,注意是實(shí)際發(fā)放的,計(jì)提的不算.而其這個(gè)工資總額也不包括按規(guī)定繳納的五險(xiǎn)一金. 福利費(fèi)是按照實(shí)際發(fā)放工資的14%扣除的,超過的部分不予扣除. 福利費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)都不算職工的個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)只是職工實(shí)際發(fā)放的薪金和分紅.

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

3，工資提取福利費(fèi)有什么用途

根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)通則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月按當(dāng)月工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，用于職工的福利性支出，一般包括：1.職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用或醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工家屬醫(yī)療費(fèi)。2.職工生活困難補(bǔ)助。3.職工午餐費(fèi)4.醫(yī)務(wù)、福利部門支出（含醫(yī)務(wù)、福利人員工資）5.其他福利費(fèi)。

對(duì)了,就是增加費(fèi)用,減少到年底所交的企業(yè)所得稅,呵呵,很簡單吧

工資提取福利費(fèi)有什么用途

4，職工福利費(fèi)

1、應(yīng)付福知利費(fèi)是負(fù)債科目，表示由于企業(yè)承擔(dān)員工福利，而對(duì)員工形成的一項(xiàng)負(fù)債；管理費(fèi)用里的福利費(fèi)是費(fèi)用科目，是指由于企業(yè)承擔(dān)員工福利，而造成當(dāng)期利潤的減少，是利潤的扣減項(xiàng)。2、企業(yè)應(yīng)付員工福利費(fèi)，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入不同的費(fèi)用成本科目，不一定就計(jì)入管理道費(fèi)用，所以這兩個(gè)科目不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。一般根據(jù)員工所在部門確定計(jì)入成本費(fèi)用的科目：借：生產(chǎn)成本——福利費(fèi)借：制造回費(fèi)用——福利費(fèi)借：銷售費(fèi)用——福利費(fèi)借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)如小林是銷售人員，對(duì)應(yīng)福利費(fèi)就計(jì)入銷售費(fèi)用。3、在目前新的財(cái)務(wù)通則規(guī)定中，企業(yè)不再計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。所以，一般來說，在發(fā)放答福利費(fèi)當(dāng)期分配入成本費(fèi)用。應(yīng)付福利費(fèi)一般沒有余額。

《企業(yè)所得稅法》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。現(xiàn)在只要發(fā)生直接計(jì)入費(fèi)用，不用計(jì)提了。

5，應(yīng)付福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容如何核算

答：企業(yè)用于職工福利方面的基金來源于兩個(gè)方面，一是按照職工資總額的一定比例從成本費(fèi)用中提取形成，形成的職工福利基金作為企業(yè)對(duì)職工的一項(xiàng)負(fù)債，主要用于對(duì)職工個(gè)人的各項(xiàng)福利支出；二是從企業(yè)的稅后利潤中提取形成，形成的福利基金仍屬于所有者權(quán)益，但規(guī)定應(yīng)用于職工集體福利設(shè)施建設(shè)。下面主要介紹從費(fèi)用中提取形成的職工福利基金的核算。從費(fèi)用中提取形成的職工福利基金，是按照職工工資總額的14％計(jì)算，并通過記入相關(guān)的成本費(fèi)用而提取形成的，所形成的職工福利基金作為企業(yè)對(duì)職工的一項(xiàng)負(fù)債，設(shè)置"應(yīng)付福利費(fèi)"賬戶進(jìn)行核算。在按照職工工資總額的14％，計(jì)算應(yīng)記入相關(guān)成本費(fèi)用的福利費(fèi)時(shí)，所使用的工資總額應(yīng)與統(tǒng)計(jì)中工資總額的口徑一致，不得對(duì)工資總額作任何扣除。在將應(yīng)計(jì)提的職工福利基金記入相關(guān)成本費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照職工的工作崗位進(jìn)行分配，與工資總額的分配基本相同，但應(yīng)注意，按福利人員工資總額計(jì)提的福利基金應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。這部分職工福利基金，主要用于支付職工的醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)用，包括職工的醫(yī)藥費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外就醫(yī)的路費(fèi)以及企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)所交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等；用于支付職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)；用于支付企業(yè)自設(shè)醫(yī)務(wù)所(室)的醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)和醫(yī)護(hù)人員的工資；用于支付企業(yè)福利人員的工資，包括職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等人員的工資。 (一)賬戶設(shè)置從費(fèi)用中提取形成的職工福利基金，應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付福利費(fèi)"賬戶進(jìn)行核算。"應(yīng)付福利費(fèi)"屬于負(fù)債類賬戶，核算企業(yè)從費(fèi)用中提取的職工福利基金以及外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和職工福利基金，提取形成職工福利基金時(shí)，應(yīng)借記有關(guān)成本費(fèi)用等賬戶，貸記本賬戶；使用職工福利基金時(shí)，應(yīng)借記本賬戶，貸記現(xiàn)金或銀行存款賬戶。本賬戶余額一般應(yīng)在貸方，其貸方余額表示已提未用的職工福利基金。 (二)賬務(wù)處理方法 (1)非外商投資企業(yè)職工福利基金的提取與使用。 ①提取時(shí)：借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用營業(yè)費(fèi)用在建工程貸：應(yīng)付福利費(fèi)②支用時(shí)：借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：銀行存款現(xiàn)金(2)外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金以及福利基金的提取與使用。 ①提取時(shí)：借：利潤分配--提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金貸：應(yīng)付福利費(fèi)②支用時(shí)：借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：銀行存款

6，職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

【問】職工福利費(fèi)都包括哪些？為員工宿舍購買的床及床上用品應(yīng)入福利費(fèi)還是低值易耗品？【解答】《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）：一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。三、職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對(duì)實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。您指出的“為員工宿舍購買的床及床上用品”屬于上述（二）的內(nèi)容，屬于福利費(fèi)核算內(nèi)容。

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員工福利費(fèi)，員工福利費(fèi)

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