正式合同包含什么法律問題，正規(guī)的合法的勞務合同應該包括哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2022-12-22 22:16:35 編輯：律生活手機版

1，正規(guī)的合法的勞務合同應該包括哪些內(nèi)容

可委托律師代書

正規(guī)的合法的勞務合同應該包括哪些內(nèi)容

2，訂立合同常見的法律問題有什么

法律分析：1、合同簽訂后是否可以變更合同2、合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律效力；3、合同涂改的地方有法律效力嗎4、什么情況下合同無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(二)按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓;(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。第五百四十六條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務人的，該轉(zhuǎn)讓對債務人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。

訂立合同常見的法律問題有什么

3，簽合同遵守什么法律

應遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

4，正規(guī)合法的勞動合同包括哪些內(nèi)容

法律分析：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬，等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，關(guān)于合同的法律方面問題

如果合同有各方當時人的簽字，則已經(jīng)生效，那就可以拿著合同去起訴；如果是上述這個情況成立，則勝算是100%

6，格式合同有哪些法律風險

(一)有違公平原則之虞的風險根據(jù)《合同法》第三十九條規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務”(二)免責條款風險《合同法》第三十九條規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，“采取合理的方式提請對方注意免除或限制其責任條款，按照對方的要求，對該條款予以說明?！保駝t，則對相對人不產(chǎn)生約束力。(三)格式條款無效的風險《合同法》第四十條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！?。(四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風險《合同法》第四十一條規(guī)定：“格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。”(五)對格式合同的不利解釋風險《合同法》第四十一條規(guī)定：“對格式條款有兩種以上解釋的，應當做出不利于提供格式條款一方的解釋。”。

7，什么是正式合同

合同是當事人之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護。根據(jù)我國的《合同法》規(guī)定：第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。　　第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。　　第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：　　（一）當事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ说?；　?。ㄈ?shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r款或者報酬；　?。┞男衅谙?、地點和方式；　?。ㄆ撸┻`約責任；　?。ò耍┙鉀Q爭議的方法。　　當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。這種合同的內(nèi)容和具體格式都很正規(guī)齊全的就是正式的合同。

8，一張正規(guī)合同應包括哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

現(xiàn)在有了正規(guī)的格式勞動合同。

【中華人民共和國勞動合同法】里規(guī)定的應當具備的條款，另外用人單位與勞動者之間還可以協(xié)商約定的一些其他事項。

勞動合同必備的條款包括:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負責人;2,勞動者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3,勞動合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點;5,工作時間和休息休假;6,勞動報酬;7;社會保險;8,勞動保護\勞動條件和職業(yè)危害防護;9,和根據(jù)自己的實際情況和用人單位的實際情況認為應該寫入勞動合同的.

勞動者的權(quán)利義務要明確：試用期，試用期待遇，正式錄用期，正式錄用期待遇，工作時間，報酬，加班時間和費用，節(jié)假日安排與節(jié)假日工作費用，保險，福利；糾紛解決方式；糾紛賠償方法等；

一張正規(guī)的合同里面重要之處有這些：聘用的時間、試用期多長、工資待遇、工作時間、加班費用、保險和福利。呵呵，這些是員工們最關(guān)注的。

9，一個關(guān)于合同的法律問題

（1）乙公司不承擔責任，因為乙公司5月25日的行為屬于提出了新的要約，而同期甲公司也承諾了。（2）擔保方式屬于定金保，并且沒有超過法律允許的范圍。甲公司可以選擇雙罰或違約金，但是只能選擇其中的一種 (3) 乙方（4）有效要約與承諾已經(jīng)實現(xiàn)（5）乙方向甲方承擔責任，然后乙方在向丙追償。

（1）乙不承擔締約過失責任。因為乙沒有違反誠信原則。甲與乙在簽訂合同時并沒有要求商品必須由乙生產(chǎn)。（2）合同采用的擔保法方式是定金，該擔保合法有效。因為定金沒有超過合同總額的20%。（3）合同的違約方是乙方，雖然他稱貨物的質(zhì)量問題是運輸方的責任，但合同是相對的，商品購買合同的雙方是甲和乙，合同標的不合格，違約責任當然在提供方即乙方。如果確實是運輸方的不當行為導致的，乙可以就他與運輸方的合同進行索賠。（4）在本案例中，供銷科長在購買數(shù)量上雖然是越權(quán)代理行為，屬于可撤銷的民事行為，但“乙公司就供貨數(shù)量、價格和時間于5月25日向甲公司以傳真方式確認，甲公司法人代表以傳真件認可。”也就是說甲公司事后進行的追認使得該越權(quán)代理行為有效了。（5）甲公司可以要求乙返還雙倍定金或者承擔違約金責任，二選一。乙可以就他與丙之間的委托加工合同向丙主張權(quán)利。

1、先說其與銀行的關(guān)系，其與銀行的抵押貸款合同合法有效，貸款到期后，債務人如不還本息，銀行作為抵押權(quán)人可就其抵押的房產(chǎn)采取折價、拍賣變賣，要求優(yōu)先償還實現(xiàn)抵押權(quán)。2、買房一方與賣房人之間是房屋買賣合同關(guān)系，這個買賣合同是可撤銷的，因為賣房一方存在欺詐，雖然買方支付了價款也可以說是善意的，但房產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)有關(guān)部門登記，登記后買方才能取得該房屋的所有權(quán)。由于賣房方使用的是假房產(chǎn)證，很難在房產(chǎn)機構(gòu)辦理登記，但是如果真的由于房產(chǎn)部門的過失辦理的登記，那么買方就可以取得該房屋的所有權(quán)了。事實恐怕不是這樣，否則買方就不起訴了。但買方也只有在銀行行使完抵押權(quán)之后，就余額實現(xiàn)其債權(quán)。3、賣房一方的行為涉嫌詐騙罪。本罪是指以非法占有的目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。賣房一方以房屋買賣方式，以假的房產(chǎn)證騙取了買房人13萬元，屬于數(shù)額巨大，按照刑法應當判處3年以上10年以下有期徒刑。當然如能積極退贓，可在這個幅度內(nèi)從輕處罰。

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9，一個關(guān)于合同的法律問題

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