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1，公司裁員有補償嗎
2，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動補償
3，被公司裁員應(yīng)該怎么賠償
4，單位裁員我可以得到哪些賠償
5，公司裁員賠償標準是什么
6，公司裁員如何賠償

1，公司裁員有補償嗎

合同期內(nèi)被裁，可以補償3個月的月薪

雖說裁員其實他想著把你開掉你想開掉會有嗎？

經(jīng)濟性裁員（單位原因，有補償）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)我國最新實施的勞動合同的法的規(guī)定，公司裁員應(yīng)當(dāng)對被裁員的職工予以經(jīng)濟補償。以職工在單位工作一年給一個月工資的經(jīng)濟補償，最多補償十二個月本人工資。

公司裁員有補償嗎

2，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動補償

1 、若用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！? 2、單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動補償

3，被公司裁員應(yīng)該怎么賠償

經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工齡來算，一年工齡折合一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年計，六個月一下給半個月工資數(shù)。然后乘以兩倍就是企業(yè)應(yīng)給你的補償金額。這個工齡應(yīng)當(dāng)是針對同一個法人，因為你簽合同應(yīng)該是和同一個單位簽的，不知道你說的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人?？傊阅愕暮贤瑸闇省? 可以找你那里的勞動監(jiān)察投訴，保險也一并要求企業(yè)給你補齊。請詳細的看下勞動合同法及相關(guān)的解釋條款

中華人民共和國勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金。單位在裁員后6個月內(nèi)招用的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用被裁減人員。所以，單位應(yīng)當(dāng)支付你一個半月工資的經(jīng)濟補償，相關(guān)勞動法律問題可以咨詢北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心

被公司裁員應(yīng)該怎么賠償

4，單位裁員我可以得到哪些賠償

裁員的情形很多，不是所有裁員都有補償?shù)摹? 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，只有企業(yè)在依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，才向勞動支付經(jīng)濟補償金，其它情形不予支付。按勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的標準支付。養(yǎng)老金屬于社保費范圍，根據(jù)法律規(guī)定，社保費的繳納方式為用人單位和個人各按一定比例一起繳納。也就是說，繳納社保費既是用人單位的義務(wù)，也是勞動者個人的義務(wù)。用人單位應(yīng)在向社保部門為你們繳納時，按月代扣勞動者應(yīng)繳納的數(shù)額，而不應(yīng)在裁員時一并扣取。

單位裁員，應(yīng)該支付你的經(jīng)濟補償金，單位沒有給你上保險嗎？補貼保險是什么意思？你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

您好：為您解答。單位裁員，您可以獲得用人單位的經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。養(yǎng)老金的條例地方規(guī)定不一樣，您可以查詢您所在地區(qū)的養(yǎng)老保險條例。解答完畢，希望能夠幫助到您。如有其它疑問，可以聯(lián)系我。

5，公司裁員賠償標準是什么

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下：　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠裁員是不是要提前一個月再通知員工

6，公司裁員如何賠償

　　需要提前通知，沒有提前30天通知應(yīng)該額外支付一個月工資的代通金?！　∷阅憧梢缘玫?個月工資的補償，正常上班的工資也必須另外支付　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

支付兩個半月工資的經(jīng)濟補償金，但訴訟時效已過。