勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)糾紛賠償金怎么計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2024-01-31 22:14:18 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)糾紛賠償金怎么計(jì)算
2，關(guān)于新勞動(dòng)法中賠償金的問題
3，勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算
4，有多少勞動(dòng)補(bǔ)償金
5，勞動(dòng)補(bǔ)償金
6，勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算

1，勞動(dòng)糾紛賠償金怎么計(jì)算

相當(dāng)于雙倍月均工資~~~

勞動(dòng)糾紛賠償金怎么計(jì)算

2，關(guān)于新勞動(dòng)法中賠償金的問題

勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此時(shí)勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，也就不存在賠償金的問題了。除非是在勞動(dòng)合同期內(nèi)單位單方面違法解除合同，才存在支付賠償金的問題。

關(guān)于新勞動(dòng)法中賠償金的問題

3，勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)的通知》的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在“本單位”工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期未滿的話，如果裁員有提前一個(gè)月通知的話，那么你可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是一年一個(gè)月，不滿一年按一年算如果即時(shí)裁員的話，那么他們還需要支付你一個(gè)月的代通知金。

0.0

勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算

4，有多少勞動(dòng)補(bǔ)償金

您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。單位不續(xù)簽，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果需要進(jìn)一步法律咨詢，您可以關(guān)注本團(tuán)。如對(duì)本回答滿意，望您采納。

1年給1個(gè)月工資

合同到期沒有吧！

5，勞動(dòng)補(bǔ)償金

法律定是你解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算

勞動(dòng)賠償金的計(jì)算有以下規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好1、勞動(dòng)賠償金：單位如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金2、每滿一年支付一個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)，該工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資。賠償金=9×平均工資（你解除合同前12個(gè)月的實(shí)際收入總工資除以12個(gè)月=平均工資）×2倍以你實(shí)際收入的12個(gè)月工資÷12個(gè)月是你平均工資、遲到，請(qǐng)假的，以當(dāng)月實(shí)際工資為準(zhǔn)。按稅前工資計(jì)算??！對(duì)于你某月遲到扣除300元部分不能算入工資收入中。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。