辭退通知與離職證明的區(qū)別在于，離職證明意味著員工自愿單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別在于，會(huì)與勞動(dòng)報(bào)酬不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同，都意味著與原用人單位不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一.辭退通知和離職證明有什么區(qū)別辭退通知和離職證明有什么區(qū)別:離職證明，

勞動(dòng)合同的解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別在于，會(huì)與勞動(dòng)報(bào)酬不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同，都意味著與原用人單位不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的證明:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

說(shuō)明辭職原因，感謝老師同學(xué)。親愛(ài)的外國(guó)語(yǔ)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì):非常感謝學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)老師和同學(xué)們這兩年來(lái)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了學(xué)生會(huì)的工作，覺(jué)得能在學(xué)生會(huì)工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作，也很感激導(dǎo)師的關(guān)心和教導(dǎo)。無(wú)論是工作還是人際交往，我都學(xué)到了很多。感謝老師們的關(guān)心和培養(yǎng)。同學(xué)們給了我很大的幫助，我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力都有了很大的提高。

問(wèn)題:★ 1。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)。調(diào)薪和調(diào)崗屬于企業(yè)自主決策嗎？2.什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗合法？3.強(qiáng)制停薪留職、停薪留職、待崗是否合法？4.工資是不是一定會(huì)隨著崗位的變化而變化？5.違法降薪調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)和補(bǔ)救措施有哪些？6.如何通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)避崗位調(diào)整和工資調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn)？7.員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)與員工辦理哪些手續(xù)，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

9.合同約定的崗位發(fā)生了變化，雙方履行了一段時(shí)間。勞動(dòng)者是否可以要求按照合同約定的崗位履行？10.強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？★ 2.裁員、辭退、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(穿插三個(gè)以上案例)1。合法解除勞動(dòng)合同的理由是什么，非法解除的理由是什么？2.違法解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任如何化解？

法律分析:辭退書上寫著:1。簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，即辭退員工；2.明確終止時(shí)間，與勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效起算日期等相關(guān)。3.辭退的證據(jù)；4.意思應(yīng)該清楚明確。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律主觀性:實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常情況下無(wú)法取得辭退的證明時(shí)，可以采取替代措施取得辭退的證明。我們建議以下方法:1。工作交接時(shí)，在工作交接表上寫下離職原因。有些人沒(méi)有工作交接表，那就盡量自己打印。你有的一定是原版，否則用處不大。切記:及時(shí)制作，制作前不要要求公司賠償。到時(shí)候公司會(huì)警惕，不太可能蓋章。

如果能說(shuō)明是單位所有的就更好了辭退。如果寫不出來(lái)，可以只寫離職事實(shí)。單位會(huì)在仲裁中提供你離職原因的證據(jù)。3、錄音一定要公司主要領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，尤其是法人，其他用處不大。要清晰完整。特別提醒:注意取證時(shí)機(jī)。你要在通知你后的一兩天內(nèi)拿到辭退的證明，然后再談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。一定要在單位對(duì)你不太提防的時(shí)候拿到這些證據(jù)。

法律解析:辭退書要有完整的結(jié)構(gòu)，書名應(yīng)該是某公司關(guān)于辭退某員工的通知。其次，內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、工號(hào)、工作崗位、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除時(shí)間和辭退原因等，最后，辭退 book要有收據(jù)欄，交給辭退的員工簽收。如果辭退的員工拒絕簽收，應(yīng)郵寄或寄給員工，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。