老板為什么不給員工 Sign 合同法律分析:主要有兩點(diǎn)考慮:1。老板求平安員工簽勞動，老板未與工人簽約合同怎么辦？老板不簽Labor合同怎么辦？無論是用人單位還是個人，都用員工Work不簽Labor。

法律的主觀性:1。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同合同且不支付其工資，員工可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝等。2.地稅局打印蓋章的個人完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、工單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有員工姓名和公章或老板簽名的書面材料等。，只要證明雙方存在勞動關(guān)系，員工就可以申請勞動仲裁。要求用人單位對其未簽勞動支付雙倍工資合同，勞動者可以從次月起要求用人單位對未簽勞動支付雙倍工資合同。

法律的主觀性:用人單位員工和老板未簽訂勞動合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

無論是用人單位還是個人，使用員工Work不簽Labor合同違反了Labor 合同 Law。不簽Labor合同，第二個月發(fā)雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同。在這種情況下，我覺得你最好選擇離開，因為這個老板不愿意簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，會比較麻煩。法律分析:首先，公司不簽Labor合同不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，只要員工能證明雙方存在勞動關(guān)系(能提供工資單、工作記錄等證明)。

其次，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金條件的，單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

公司和-1不簽勞動合同辦理方式如下:1 .直接要求用人單位簽勞動合同；2.如果公司不履行，可以要求企業(yè)支付兩倍的月工資。如果員工離開公司，雇主應(yīng)支付賠償金。一、公司和-1不簽勞動合同怎么辦1。公司和-1不簽Labor合同。(2)公司不履行的，可以要求企業(yè)支付月工資的兩倍，員工離職的，由用人單位支付賠償金。

需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。如果工地和工人之間只是雇傭關(guān)系，不簽Labor合同不違法，但雙方需要簽訂勞務(wù)合同。如果雙方屬于勞動關(guān)系，不簽Labor 合同屬于違法行為，Labor合同必須簽字。1.工地簽勞動是否違法合同 1。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，簽訂勞動不簽-3/是違法的。如果沒有勞動合同，可以出示與單位事實(shí)勞動關(guān)系的證明，可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等。

與被雇傭的勞動者只是雇傭關(guān)系，不簽 合同不違法，即使簽了合同，也是勞動合同而不是勞動合同；3.包工頭合格，員工必須簽訂勞動合同合同，否則違法，但不影響事實(shí)勞動關(guān)系的形成。二。公司不簽Labor合同(1)未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的后果。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事用工，就與員工形成勞動關(guān)系。

法律的主觀性:公司要與員工、合同、不簽簽訂書面勞動，這是違反勞動法的。員工在公司的情況下不簽訂購書面勞務(wù)合同，可以要求雙倍工資。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:主要考慮兩點(diǎn):1。老板如果要簽勞動員工-3/，必須按照勞動法購買“五險一金”，2.沒有合同。如果發(fā)生勞動爭議，可以逃避法律的較重處罰，As 老板，更多的是利益至上。勞動者可以針對這種違法行為依法維權(quán)，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。