合同多久之內(nèi)簽，公司一般什么時(shí)候簽合同

來源：整理時(shí)間：2023-01-09 16:19:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司一般什么時(shí)候簽合同

勞動法中要求是入職的第二個(gè)月內(nèi)一定要簽，也就是說拖到第三個(gè)月就算違法了。至于具體到你那個(gè)公司什么時(shí)候簽，這就是它自己的問題了。

公司一般什么時(shí)候簽合同

2，入職多少天之內(nèi)簽訂勞動合同才合法

你的理解沒有問題，一個(gè)月以內(nèi)必須簽訂，否則要按未簽部分工資的雙倍發(fā)放。

多少天都是有效的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該在入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動合同。超過一年不簽，視為已經(jīng)成立了無固定期限的勞動合同關(guān)系。

入職多少天之內(nèi)簽訂勞動合同才合法

3，合同雙方在一方簽字后另一方在多長時(shí)間內(nèi)簽

如果有一方?jīng)]有，則不能生效。因?yàn)樗麤]有獲得本人的簽名，因此沒有代表本人的權(quán)利，所以不能生效，要想合法，他一定要獲得授權(quán)才可以簽字，合同才能生效。如果不獲得授權(quán)就簽字違反合同法，因此得不到法律的保護(hù)。

按“工傷保險(xiǎn)條例”的規(guī)定，必須由用人單位負(fù)全部責(zé)任。

合同雙方在一方簽字后另一方在多長時(shí)間內(nèi)簽

4，勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定

對于勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定這個(gè)問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定：1、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

5，進(jìn)公司什么時(shí)候簽合同才對

1、按規(guī)定入職后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果不簽是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，招標(biāo)后合同什么時(shí)候簽訂

所謂中標(biāo)，即指投標(biāo)人被招標(biāo)人按照法定流程確定為招標(biāo)項(xiàng)目合同簽訂對象，一般情況下，投標(biāo)人中標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)收到招標(biāo)人發(fā)出的中標(biāo)通知書。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)通知書發(fā)出后的法定期限內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同，招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。投標(biāo)人中標(biāo)后，投標(biāo)人和招標(biāo)人雙方在經(jīng)過進(jìn)一步協(xié)商，達(dá)成一致意見后，即可簽訂書面合同，中標(biāo)后簽訂合同時(shí)間的期限一般是三十天之內(nèi)。因此雙方要注意中標(biāo)后簽訂合同時(shí)間，及時(shí)簽約，以避免由于合同失效而引起不必要的麻煩。合同訂立后，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定自己履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目;中標(biāo)人不得轉(zhuǎn)讓或變相轉(zhuǎn)讓中標(biāo)項(xiàng)目。中標(biāo)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)讓，是指中標(biāo)人將中標(biāo)項(xiàng)目倒手轉(zhuǎn)讓他人，使他人成為該中標(biāo)項(xiàng)目實(shí)際上的完成者。中標(biāo)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)讓在實(shí)際實(shí)踐中具有很大的危害性，使招標(biāo)投標(biāo)有名無實(shí)，對工程質(zhì)量造成嚴(yán)重影響。從合同法律關(guān)系上講，中標(biāo)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)讓屬于擅自變更合同主體的違約行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。

《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條　招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

7，勞動法規(guī)定勞動合同最遲可以自用工之日起多久簽訂

勞動法規(guī)定勞動合同最遲可以自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂。訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個(gè)階段組成。“訂”強(qiáng)調(diào)締約的行為和過程為是締約各方接觸、治商過程，包括締約各方的接觸、洽商并最終達(dá)成協(xié)議前的整個(gè)討價(jià)還價(jià)過程。此階段由要約邀請、要約、反要約諸制度加以規(guī)范和約束，產(chǎn)生先合同義務(wù)及締約過失責(zé)任。而“立”強(qiáng)調(diào)締約的結(jié)果，指的是雙方合意的達(dá)成，即雙方當(dāng)事人就合同條款至少是合同的主要條款已經(jīng)形成一致意見，各方當(dāng)事人享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)得以確定，簡言之，合同成立了。合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任；后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立，指的是兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

相關(guān)法律規(guī)定勞動合同最遲可以自用工之日起三十天內(nèi)簽訂。用人單位應(yīng)與勞動者及時(shí)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的勞動者可以去相關(guān)部門投訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律分析勞動者在入職三十天內(nèi)用人單位就應(yīng)該簽訂勞動合同，保證勞動者的相關(guān)利益。公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其余正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。【個(gè)人建議】用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同；否則自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。