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1，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題
2，孕婦可以被辭退嗎
3，公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償
4，公司辭退孕婦
5，辭退懷孕女員工
6，用人單位辭退孕婦的話要怎么賠償

1，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

如果嚴重違反勞動紀律，單位可以解除孕婦的勞動合同。

懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

2，孕婦可以被辭退嗎

試用期一般情況下最長不超過六個月，一年的試用期已明顯超過試用期。而孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位是不可以辭退該員工的。如協(xié)商不成，建議你申請仲裁。可以要求違法解除合同的雙倍賠償金。

孕婦可以被辭退嗎

3，公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償

1、違法； 2、申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動關(guān)系賠償金，產(chǎn)假工資等； 3、可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資； 4、協(xié)商，無所謂正常不正常，只要你同意。

公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償

4，公司辭退孕婦

如果已經(jīng)確定懷孕，則用人單位不能以任何理由辭退該孕婦。如果單位強行辭退的話，則可向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位賠償。

直接了當?shù)恼創(chuàng)p失賠償就可以了。

5，辭退懷孕女員工

如果懷孕（確有證據(jù)證實）的女員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

6，用人單位辭退孕婦的話要怎么賠償

如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。此時，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。如用人單位收回辭退決定，勞動者認可的，可以不賠償。

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辭退孕婦，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

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1，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

2，孕婦可以被辭退嗎

3，公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償

4，公司辭退孕婦

5，辭退懷孕女員工

6，用人單位辭退孕婦的話要怎么賠償

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辭退孕婦，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

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