人工合同僅一份-3效益？勞動(dòng)合同只簽了一份法律有員工簽名的勞動(dòng)合同無(wú)法律有效。這個(gè)合同有效法律？簽紙人工合同只有甲方一份法律 效益？這個(gè)合同有效法律？重復(fù)的合同有法律的效果嗎？人工合同是否必須一式兩份蓋章簽字才有效合同。

看你的情況，不是合同的份數(shù)，而是你是否有權(quán)限簽署合同。如果你沒(méi)有委托你父親簽署房屋買賣合同，并且沒(méi)有足夠的理由相信你父親有權(quán)代表你簽署此合同，則此合同無(wú)效。當(dāng)然有用。只要合同不違反法律；雙方自愿簽字；即使只有一個(gè)副本是有效的。它工作，但有一些小缺陷。作為一個(gè)成年人，他應(yīng)該有自己的判斷能力。除非你有證據(jù)證明中介有欺騙、脅迫、欺詐行為，否則作為完全行為能力人，他要為自己的所作所為承擔(dān)后果。

這個(gè)合同的瑕疵是當(dāng)事人無(wú)權(quán)處置，而不是份數(shù)。作為房屋的所有人，你可以提起訴訟確認(rèn)這個(gè)合同無(wú)效，但這種情況下，你父親需要承擔(dān)對(duì)方締約過(guò)錯(cuò)的責(zé)任，你不承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人的合同、合同、法律的原則1平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方。2.當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同任何單位和個(gè)人不得非法干涉。3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

從法律的角度來(lái)看，有兩點(diǎn):一是勞動(dòng)合同要雙方簽字(公司也需要蓋章)才能生效；二、有效的合同應(yīng)由雙方持有。你說(shuō)的簽字蓋章的合同在公司手里，但是你給的合同沒(méi)有公司蓋章。那么合同在單位手中符合上述第一點(diǎn)，有效；并且你拿到的合同沒(méi)有單位蓋章是無(wú)效的，在訴訟中不予受理。這種情況下我該怎么辦？首先你要讓公司給你的文合同蓋章，因?yàn)檫@是法律的要求。

法律解析:如果是合同，則無(wú)效，但如果是協(xié)議，則有效。因?yàn)楹贤仨毷?份以上，協(xié)議或者別的什么都可以是單方的。合同一共幾位？合同正文至少要有幾份，雙方各一份。如果是一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份是合理的，不違反合同的規(guī)定。同時(shí)，合同當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力、民事行為能力和締約能力，才能成為合格的合同主體。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第490條。以合同當(dāng)事人書(shū)面形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印合同時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。如果雙方未能以書(shū)面形式這樣做，但一方已履行了其主要義務(wù)，則合同在另一方接受時(shí)成立。

僅員工簽名的勞動(dòng)合同無(wú)法律有效期。根據(jù)法律的規(guī)定，合同是雙方達(dá)成的約定內(nèi)容的書(shū)面表示，法律只有在合同雙方簽字后才具有效力。但如果事后公司在合同上簽字或蓋章，則合同成立并具有法律效力。另外，員工與公司合同簽訂勞動(dòng)合同的，公司和員工各持一份。如果公司沒(méi)有給員工一份已簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件合同，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

簽訂勞動(dòng)合同后合同，公司沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同合同，必須向公司人事部門(mén)索要。如果公司人事部門(mén)不給，要及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)局和仲裁委處理。法律依據(jù):勞動(dòng)合同Law/Labor合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。公司這樣做肯定是違法的。但是合同的有效性還是要看合同的具體內(nèi)容是否違反國(guó)家法律。

它的有效期是法律，你可以向公司要復(fù)印件，如果公司不給，你可以申請(qǐng)仲裁。普工合同一式三份不是絕對(duì)的，普工合同一式三份，本人一份，公司一份。雙方簽字蓋章生效。目前勞動(dòng)局不會(huì)強(qiáng)制勞動(dòng)合同立案。所以另一份在你的個(gè)人檔案里。法律簽約勞動(dòng)分析合同不交給勞動(dòng)者一份就做一式三份是違法的。勞動(dòng)合同法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

Signature合同Should合同雙方各執(zhí)一份。如果甲方出于某種目的無(wú)法提供，應(yīng)要求提供。是否具有法律的效果，不是以合同的份數(shù)來(lái)判斷的。勞動(dòng)合同歸程諾合同，一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，對(duì)雙方均有約束力。因此，本案中主張書(shū)面勞動(dòng)合同未簽字的，一般不予支持。入職之初合同，甲方不會(huì)寫(xiě)自己的名字，如果名字有法律的效果。入職初期合同，甲方(一般是用人單位)不寫(xiě)名字，乙方(員工)寫(xiě)名字，但入職末期合同，甲方簽字蓋章，乙方也簽字。

如有雙方簽字或蓋章，必須有效。可以法律，但是合同在老板那里，打官司是不能舉證的，就是要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。你現(xiàn)在能做的就是復(fù)印一份給老板，讓他簽字備案，免得有什么糾紛。你媽媽簽字就有效，但是你要問(wèn)公司要你的那份。只要是雙方自愿簽字的，都是有效的。公司至少要復(fù)印三份，一份給勞動(dòng)主管部門(mén)，一份給公司，一份給你媽。

法律主觀:勞務(wù)合同內(nèi)容應(yīng)注明當(dāng)事人姓名、標(biāo)的物、報(bào)酬、違約責(zé)任等。，雙方自愿簽字或蓋章后生效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對(duì)人以虛假意思為目的實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。具有虛假意思的隱匿民事法律行為的效力，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。法律客觀:合同法律。

Sign合同Yes-3效益必須滿足以下條件:1。合同訂立時(shí)，雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2.雙方訂立合同時(shí)，意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫的情形，3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、公序良俗。在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容表示了真實(shí)意思，而合同僅受到法律的保護(hù)，因此合同是以欺詐、脅迫的手段迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示而訂立的，或者合同是雙方惡意串通，利用法律逃避合同和適用行政法規(guī)以合法形式掩蓋非法目的而訂立的。