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1，什么是勞務(wù)派遣工
2，什么叫做派遣員工
3，請問什么是派遣員工請?jiān)敿?xì)說明一下謝謝
4，正式工和派遣工有什么區(qū)別
5，派遣工和正式工有什么區(qū)別
6，派遣工和正式工的區(qū)別是什么

1，什么是勞務(wù)派遣工

經(jīng)過勞務(wù)輸出單位派遣進(jìn)入每一個(gè)企業(yè)的務(wù)工人員，叫做派遣工。

什么是勞務(wù)派遣工

2，什么叫做派遣員工

派遣員工是指你簽約的勞動(dòng)合同不是跟你工作的單位簽約,而是和勞動(dòng)力市場或勞務(wù)公司簽約,有勞務(wù)公司派你到工作單位去的一種方式,管理是單位,工資是有單位支付給勞務(wù)公司再支付給你的.

什么叫做派遣員工

3，請問什么是派遣員工請?jiān)敿?xì)說明一下謝謝

派遣員工指的是勞動(dòng)合同關(guān)系不在實(shí)際用人單位，但在實(shí)際用人單位工作的員工，如果實(shí)際用人單位不再使用派遣員工，用人單位應(yīng)該重新將派遣員工派遣至其他實(shí)際用人單位，否則，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，它要履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者是用工關(guān)系，它是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對勞動(dòng)者承擔(dān)的是支付相應(yīng)報(bào)酬的義務(wù)。

請問什么是派遣員工請?jiān)敿?xì)說明一下謝謝

4，正式工和派遣工有什么區(qū)別

派遣工和正式員工最大的區(qū)別就是和你簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們給你繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問題，你需要和你工作的單位之間處理。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護(hù)你的權(quán)益的，如果真的出現(xiàn)了問題，責(zé)任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會(huì)找你被派遣到工作的單位，也會(huì)維護(hù)你的權(quán)益。關(guān)于派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規(guī)定，有的單位一直都不能，有的單位在工作幾年之后就可以轉(zhuǎn)過去。同樣的黨組織關(guān)系也是轉(zhuǎn)到你簽勞動(dòng)合同的單位去。對于用工單位來講降低了他們的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。勞動(dòng)派遣期不得超過6個(gè)月，但是沒有詳細(xì)得法律規(guī)定；輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性體現(xiàn)在正式員工臨時(shí)離開時(shí)，可有勞務(wù)派遣員工臨時(shí)代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，用工單位也會(huì)與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任。總得來說，現(xiàn)在企業(yè)很流行使用派遣勞務(wù)，是一件正常的企業(yè)用工方法，只要合同社保及時(shí)辦理，一切合法，可以放心的

5，派遣工和正式工有什么區(qū)別

我以前在旺旺就是派遣工福利不一樣過節(jié)發(fā)的東西少他們有生氣蛋糕結(jié)婚禮金體檢工作服我們就沒有穿他們的舊衣服連掛的工作牌也不一樣年底他們還有獎(jiǎng)金我們沒有我們交三險(xiǎn)他們交五險(xiǎn)一金氣死了

派遣工和正式員工主要區(qū)別在于：1、勞動(dòng)合同簽署單位不同派遣工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任承擔(dān)主體為勞務(wù)派遣公司，而非你所任職的單位（用人單位）反之，正式員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任承擔(dān)主體為用人單位2、福利待遇不同派遣工可以直接認(rèn)為是職業(yè)中介派遣到用人單位，在待遇和福利方面肯定不如正式工以上由知名簡歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)《簡歷前沿》顧問友情提供，因時(shí)間有限，回答可能不是很全面，僅供參考，祝您愉快！

一個(gè)是第三方用工，一個(gè)是直接用工

派遣工：是勞務(wù)公司派遣到和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作的單位的人員輸送。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性體現(xiàn)在正式員工臨時(shí)離開時(shí)，可有勞務(wù)派遣員工臨時(shí)代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，用工單位也會(huì)與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任。正式員工：是個(gè)人和單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，在合同范圍內(nèi)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容來雙方履行合同義務(wù)，單位需根據(jù)勞動(dòng)合同法的條款進(jìn)行，對已建立的勞動(dòng)關(guān)系人員實(shí)行社會(huì)責(zé)任，包括社保等福利待遇等，單位需在合同期內(nèi)責(zé)任監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系的員工。

6，派遣工和正式工的區(qū)別是什么

派遣工和正式工的勞動(dòng)用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩(wěn)定性不同、勞動(dòng)報(bào)酬不同、福利待遇不同。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的用工方式不一樣，不是單位和勞動(dòng)者一對一的關(guān)系。雖然法律規(guī)定了派遣工和正式工享受同樣的待遇，但實(shí)踐中，派遣工往往不如正式工，而且，用工單位還會(huì)隨意解雇派遣工，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)通常會(huì)把一些非核心、事務(wù)的崗位設(shè)計(jì)成派遣崗，目的是便于隨時(shí)調(diào)整，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)小，裁減人員很方便，也不影響聲譽(yù)。派遣工和正式工的區(qū)別包括：1、勞動(dòng)用工合同簽訂對象不同。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動(dòng)用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。2、管理對象不同。勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險(xiǎn)購買等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。3、工作穩(wěn)定性不同。勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是，由勞務(wù)派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時(shí)性的工作。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當(dāng)國企一旦不需要時(shí)，就會(huì)被辭退，隨時(shí)會(huì)面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個(gè)問題。4、勞動(dòng)報(bào)酬不同。勞務(wù)派遣工的工資是由國企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費(fèi)后，再發(fā)放給勞務(wù)派遣工，工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機(jī)制的，且工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比勞務(wù)派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。5、福利待遇不同。在個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工一般是“五險(xiǎn)”，正式工是“五險(xiǎn)二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費(fèi)午餐方面，勞務(wù)派遣工一般要自費(fèi)，正式工全部免費(fèi)，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實(shí)物方面，勞務(wù)派遣工一般沒有，而正式工月月都發(fā)。

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