用人單位辭退員工的、勞務(wù)的派遣員工被辭退找誰賠償勞務(wù)的。1.派遣employee辭退-3/的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞服派遣 Bei 辭退向誰尋求法律主體的賠償:勞服派遣雖然公司比較特殊用人-4/，但是和別人不一樣。

法律主體性:勞務(wù)派遣雖然公司比較特殊用人-4/，但是和別人一樣用人-4/。勞務(wù)派遣公司錄用其員工后派遣-4/，在什么情況下可以返還，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)中沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)“勞務(wù)派遣”正常情況下派遣工作時(shí)間的返還和

另外，無論是哪種情況派遣工作被退回，都不代表派遣公司有權(quán)終止辭退，他們必須符合法定的解散條件。法律客觀性:《勞動合同法》第五十條用人-4/解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人 單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

法律解析:勞務(wù)/人事辭退時(shí)，雙倍支付員工賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條派遣-4/本法所指用人-4/，應(yīng)執(zhí)行用人。

勞務(wù)派遣 單位與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同派遣并按月支付勞動報(bào)酬；派遣勞動者不勞動時(shí)，勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣-4派遣勞動者應(yīng)當(dāng)配合以勞務(wù)形式接受用工的人員派遣(以下簡稱用工-)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、

法律分析:勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，沒有過錯(cuò)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人-4辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人 單位依照本法第三十六條的規(guī)定要求勞動者解除勞動合同并與勞動者達(dá)成解除勞動合同協(xié)議的；(三)用人 單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4) 用人 單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但勞動者以維持或者提高勞動合同約定的條件拒絕續(xù)訂勞動合同的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律。勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯(cuò)的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。根據(jù)勞服派遣暫行規(guī)定第十七條:勞服派遣-4/因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與勞動者解除或者終止勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付用人 單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人 單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4) 用人 單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但勞動者以維持或者提高勞動合同約定的條件拒絕續(xù)訂勞動合同的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本單位中勞動者工作每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退違法解除員工勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金。

每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，每月支付員工工資賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定用人-4/經(jīng)勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

派遣employee辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的工資賠償。工作不滿一年的，不滿六個(gè)月可以發(fā)一個(gè)月工資。1.派遣employee辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條用人 單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退員工解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金，即按照員工現(xiàn)。

勞務(wù)派遣員工is 辭退，賠償金應(yīng)由勞務(wù)支付派遣 單位。勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯(cuò)的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞務(wù)派遣 單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同派遣依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞動者維權(quán)策略:1。確定侵權(quán)類型，確定是什么類型的侵權(quán)，造成什么損害。第二，收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)；如雙方簽訂的勞動合同，就業(yè)、雇傭關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或雙方的其他約定。

法律分析:勞動派遣員工不得隨意解除勞動合同。如果公司因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定，沒有與勞動者派遣勞動者解除勞動合同，需要支付勞動者派遣勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是每個(gè)崗位，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付用人 單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人 單位依照本法第三十六條的規(guī)定要求勞動者解除勞動合同并與勞動者達(dá)成解除勞動合同協(xié)議的；(三)用人 單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4) 用人 單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但勞動者以維持或者提高勞動合同約定的條件拒絕續(xù)訂勞動合同的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。