合同法 論文怎么寫？一個(gè)600字論文1。合同的本質(zhì)是雙方意思相同，達(dá)成意思相同的方法和形式不限于書面合同，合同法的根本價(jià)值在于保護(hù)當(dāng)事人雙方的意思自治，促進(jìn)交易，而合同法的規(guī)定并沒有窮盡和排除其他合同方式(就像//，合同法在保護(hù)書面合同的同時(shí)，也保護(hù)基于當(dāng)事人意思自治的合同。

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看完之后理解了很多現(xiàn)代文對(duì)應(yīng)英文“是什么？”，我也對(duì)合同英語的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)有了一個(gè)大致的了解。值得一看。合同和協(xié)議有區(qū)別嗎？在英語中，contract一般稱為Contract，agreement一般稱為Agreement。什么是“契約”？1999年，我國(guó)《合同法》(-0)第二條將合同定義為:合同是指平等主體之間，即自然人、法人或其他組織之間，管理、設(shè)立、變更和確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

standform contract或adhesioncontract是指條款由一方事先擬定，另一方只能表示完全同意或不同意的合同。中華人民共和國(guó)合同法稱之為格式條款。合同法第三十九條第二款規(guī)定“格式條款是當(dāng)事人訂立合同時(shí)，未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商，事先擬定的可供重復(fù)使用的條款”。格式合同產(chǎn)生于20世紀(jì)，并被廣泛使用。其主要目的是降低交易成本，節(jié)省談判時(shí)間，提前分配風(fēng)險(xiǎn)。

為了對(duì)不公平格式合同進(jìn)行法律調(diào)整，各國(guó)合同法制定了一系列制度，如美國(guó)的明顯不公平制度合同法、以色列的標(biāo)準(zhǔn)合同法、德國(guó)的一般合同條款法等。我國(guó)“合同法”第39、40、41條也體現(xiàn)了對(duì)格式條款的規(guī)制。上海市人大常委會(huì)牽頭制定了《上海市合同格式條款監(jiān)管條例》。

1。合同的本質(zhì)是雙方意思相同，達(dá)成意思相同的方式和形式不限于書面合同。2.合同法的根本價(jià)值在于保護(hù)當(dāng)事人雙方的意思自治，促進(jìn)交易，而合同法的規(guī)定并沒有窮盡和排除其他合同方式(如-0) 合同法在保護(hù)書面合同的同時(shí)，也保護(hù)了基于當(dāng)事人意思自治的合同。3.很多時(shí)候，書面合同有助于解決糾紛；

這個(gè)論文不難，前提是你學(xué)過合同法。我的建議是，你可以從以下幾個(gè)方面來討論這個(gè)問題。首先，在中國(guó)合同法中規(guī)定了哪些合同必須采用書面形式，哪些合同可以采用書面形式；然后說明哪個(gè)更好哪個(gè)更差，為什么合同法這么規(guī)定；最后闡述了如果不執(zhí)行這一規(guī)定的后果，即應(yīng)當(dāng)采用書面合同的，可以采用也可以不采用，但強(qiáng)迫對(duì)方簽訂書面合同。

ThenewLaborContractLawpromulgatedcontentofthemanychanges。更多的人從工人的利益角度關(guān)注。例如，recruitmentandemploymentoftheconclusionofthecontractreasurementsfinement；probationaryperiodprovidedmoredetailed更詳細(xì)，

摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，格式合同有著廣闊的應(yīng)用和發(fā)展空間。格式合同的廣泛使用，一方面節(jié)省了大量的合同時(shí)間，加快了交易速度，改變了傳統(tǒng)條件下一個(gè)合同必須經(jīng)過反復(fù)要約和承諾才能成立的非經(jīng)濟(jì)行為，省去了繁瑣的議價(jià)程序。另一方面，大大降低了交易成本，使企業(yè)可以提前計(jì)算好成本、利息、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和付款期限，因損耗和不可抗力造成的損失也可以提前降到最低。

筆者將分別回顧這兩種觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出自己的觀點(diǎn)。物業(yè)管理合同及類似民事法律制度分析摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)人權(quán)法，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步的法律，但并不隨著社會(huì)的發(fā)展而固定，也存在爭(zhēng)議。本文論述了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)對(duì)其辭職自由的影響。首先分析了第31條關(guān)于這一自由的立法理論基礎(chǔ)，然后重點(diǎn)分析了第31條在理論和實(shí)踐應(yīng)用中存在的問題和缺陷。在此基礎(chǔ)上，筆者提出了完善《勞動(dòng)法》第31條的建議。

單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、通知期限、“棄權(quán)條款”我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了單方解除勞動(dòng)合同的一般情形，意義重大，即“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！痹摋l所體現(xiàn)的立法精神受到了理論界和實(shí)務(wù)界的高度贊賞。但是，法律的功能不僅僅是宣示權(quán)利，更是追求權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。由于《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，存在理解上的歧義，不便于適用。

這是我自己的一個(gè)收藏，供大家參考。合同法對(duì)制定中一些疑難問題的探討合同法作為調(diào)整交易關(guān)系、維護(hù)交易秩序的法律，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的法律規(guī)則。自1981年中國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法頒布以來，立法機(jī)關(guān)先后制定了涉外經(jīng)濟(jì)合同法和技術(shù)合同法，形成了合同三足鼎立的立法局面。圍繞這三部合同法法律，國(guó)務(wù)院和各部委相繼制定了大量的合同法規(guī)和規(guī)章。1986年《民法通則》的制定，標(biāo)志著我國(guó)國(guó)債和合同立法的完善進(jìn)程邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

因此，我國(guó)的合同立法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法治建設(shè)的需要。鑒于此，立法機(jī)關(guān)決定制定統(tǒng)一的合同法以使三方合同立法趨于統(tǒng)一和完善，[1]筆者在參與這一舉世聞名、浩如煙海的立法過程中，結(jié)合相關(guān)理論和司法實(shí)踐，對(duì)合同法立法統(tǒng)一中遇到的一些疑難問題進(jìn)行了思考，現(xiàn)將一些不成熟的想法發(fā)表于此，供讀者參考。