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1，傷殘保險有什么用
2，我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花
3，意外傷殘保險該如何給員工買
4，八級傷殘傷亡保險金是多少
5，五險里面可以報傷殘險嗎
6，離職后社保中心的傷殘保險怎么取

1，傷殘保險有什么用

算是吧，只有傷害達到一定級別才可以申請賠償

傷殘保險有什么用

2，我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花

就買公司為員工辦的那種工傷保險就可以，是附加在社保上的，所以費用很低廉。個人購買，應該也有可以附加的意外傷殘保險，可以到當?shù)厣鐣Ｕ洗髲d問一下。如果社保不提供，也可以買一份補充養(yǎng)老保險，然后附加一個意外傷殘保險。補充養(yǎng)老保險，以后可以作為退休金領取，買一點作為補充還是可以的。買一份補充養(yǎng)老保險再附加的意外傷殘保險費用都比較低廉。

目前，交強險的賠償限額財產(chǎn)損失2000 醫(yī)療費10000 死亡殘疾110000 如果是傷殘，那么看傷殘等級，傷殘等級乘（死亡殘疾110000）乘 0.1等于的錢就是賠付的錢。所以建議開車朋友辦理一些商業(yè)保險作為補充??！發(fā)生理賠的時候，自己不用掏錢包！

國壽吉祥B，120元/年，4萬的意外身故/殘疾，1.2萬意外醫(yī)療

工傷只保工作當中的意外風險，生活當中的意外就不給保了…最好再給自己添份和工傷險不沖突的意外險，買保險就看它的保額和保障方面，向那種只保身故和全殘的分紅意外險你還是別考慮了，分紅能分多少？到了全殘了才給賠要這錢有啥用。如果你不開車的話建議你選擇平安的倍保如意2010如果還有不清楚那就Q我582958058分不重要，要是買錯了保險影響會很大的。希望能幫到你

意外險卡單就不錯每年一兩百塊滿足你的要求我在幸福人壽

我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花

3，意外傷殘保險該如何給員工買

員工在日常工資中難免會發(fā)生一些意外事故，并帶來巨大損失。為進一步規(guī)避風險，建議您及時給員工購買合適的意外傷殘保險。意外傷殘保險該如何給員工買意外傷殘保險屬于意外險的一種，它主要是針對被保險人意外傷殘等風險提供安全保障。購買前您需要注意以下幾點：1、注意保障范圍及保額。各款產(chǎn)品在保障范圍上是不盡相同的，各項保障的額度也有所差別。2、要根據(jù)自己的實際需求進行選擇。仔細對比，才能找到最適合自己的產(chǎn)品。3、您可根據(jù)自己的需求到網(wǎng)上自由選擇。4、保險期限：選擇“包年”更劃算。對于投保期限靈活的意外保險來說，選擇期限最長的12個月其實最劃算，日均保費最便宜。購買合適的意外傷殘保險，正規(guī)投保平臺選擇很重要，這里為您推薦慧擇網(wǎng)。通過慧擇網(wǎng)購買不僅可獲得至少15%的價格優(yōu)惠，還可以獲得完善的理賠服務。吉祥人生全年綜合保障計劃吉祥年綜合意外傷害保險

團體意外保險。團體意外保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。需要注意以下幾個點：1、投保團意險前后應采用適當方式向員工明確宣示。2、需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現(xiàn)金或支票繳費；　　3、投保后被保險員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應于10日內(nèi)書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛；　4、要明確指定受益人，主要是身故保險金受益人。

意外傷殘保險該如何給員工買

4，八級傷殘傷亡保險金是多少

工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為八級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！豆ｋU條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

你要告訴人家你是否在單位就業(yè)，如果你在就業(yè)的那么就是由單位給你交納醫(yī)保和社保金，如果你是無業(yè)、創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村戶籍的那么就要自己按照當?shù)氐膽T例交納社保金（含醫(yī)療保險金）；只有六級以上的殘疾軍人國家才會予以保障，其中包含交納醫(yī)保金。

5，五險里面可以報傷殘險嗎

不可以報傷殘險。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險，是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質(zhì)幫助的社會保險。3、失業(yè)保險：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。4、工傷保險：工傷保險，是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。5、生育保險：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

是否需要進行傷殘鑒定按是否存在傷殘確定。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。工傷職工遭受事故傷害，不存在傷殘影響勞動能力的，不需要進行傷殘鑒定，但只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。存在傷殘的，必須進行勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

五險即：養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

6，離職后社保中心的傷殘保險怎么取

離職后，當事人所得到的傷殘補償和保險待遇，分別由單位和社保承擔。當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》規(guī)定　　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　÷毠ぶ委煿麘斣诤炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額?！　÷毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谌鶙l　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌邨l　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的有關規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！」J定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

社會保險業(yè)務包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。沒有你所說的傷殘保險。若你參加商業(yè)保險中的傷殘保險，請咨詢商業(yè)保險公司。

應該由用人單位支付。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

"一工傷認定以后，還要去社保部門指定的醫(yī)院去做傷殘鑒定，只有等到鑒定結論評定為多少級別以后才能獲得相應的賠償，如果公司有為勞動者繳納工傷和醫(yī)療的保險，則鑒定出級別以后一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門按照法規(guī)的規(guī)定進行相應的賠償，如果公司沒有為其繳納工傷、醫(yī)療保險，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金則全部由用人單位承擔；二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！　趧庸δ苷系K分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！　∩钭岳碚系K分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　趧幽芰﹁b定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定?！　〉诙龡l　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 "

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