誡勉影響期，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 22:41:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理
2，黨內(nèi)警告處分嚴(yán)重警告處分于十三個(gè)月工資有影響嗎
3，警告處分有什么影響
4，勸勉談話對(duì)一個(gè)警察公務(wù)員的影響
5，黨紀(jì)處分有沒有追責(zé)期限
6，約談是不是處分約談和誡勉談話有什么區(qū)別

1，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

國(guó)家應(yīng)該規(guī)定，一次誡勉談話就行政降1級(jí)，如果再發(fā)現(xiàn)第二次直接滾蛋！扯什么鳥蛋！

連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

2，黨內(nèi)警告處分嚴(yán)重警告處分于十三個(gè)月工資有影響嗎

黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分屬于行政處分，根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，受行政處分的公務(wù)員在當(dāng)年內(nèi)的考核績(jī)效有影響，但是不會(huì)影響到你應(yīng)該享受的工資待遇！所以不會(huì)對(duì)你的十三個(gè)月工資有影響，但會(huì)影響到你的晉升！

黨內(nèi)警告處分嚴(yán)重警告處分于十三個(gè)月工資有影響嗎

3，警告處分有什么影響

很重要的，如果把你的高中的警告處分寫入黨案的話，你上了大學(xué)之后，你在以后學(xué)習(xí)和生活之中，對(duì)你是很不利的，你如果表現(xiàn)的好的話，在大學(xué)里，是可以把你的高中的警告處分撤消的，所以說(shuō)你以后千萬(wàn)不要再被處分了的。它將回影響你一生的。

警告處分有什么影響

4，勸勉談話對(duì)一個(gè)警察公務(wù)員的影響

勸勉談話應(yīng)該是誡勉談話，是處分最輕的一種，但對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)就是有很不好的影響了，會(huì)影響他以后的升遷。而停職是一種比較嚴(yán)厲的處分，如果一個(gè)公務(wù)員受過(guò)停職處分，要是沒有什么后臺(tái)的話，基本上就沒有升遷的希望了。

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5，黨紀(jì)處分有沒有追責(zé)期限

有處分期限，半年，一年，二年，五年

處分表是否留在檔案中，作為網(wǎng)友誰(shuí)也不敢肯定回答是否留在檔案中。這主要看當(dāng)時(shí)學(xué)校的態(tài)度了，一般情況下只要不是特別重大的處分，學(xué)生畢業(yè)學(xué)校封裝檔案時(shí)學(xué)生的不良記錄都抽出來(lái)，以免影響學(xué)生的擇業(yè)和今后的發(fā)展，另外學(xué)校也就是為了口碑也為了下屆招生率也得這么做。如果處分表留在檔案中，公務(wù)員政審時(shí)也要看用人單位的態(tài)度了，如果用人單位比較寬容就不影響錄取，如果不寬容的話肯定就不能錄取了。

有一年

6，約談是不是處分約談和誡勉談話有什么區(qū)別

一、約談不是處分。二、兩者區(qū)別 1、性質(zhì)不同：約談是對(duì)下級(jí)組織運(yùn)行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部考核。 2、方式不同：約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān)，通過(guò)約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評(píng)等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。 3、主體不同：約談和誡勉的區(qū)別在于主體，約談主體是上級(jí)，誡勉主體是紀(jì)律檢查部門。 4、內(nèi)容不同：誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。約談主要是對(duì)具體行為的規(guī)范，誡勉是對(duì)生活、思想的教育。