依法簽訂-2法律rule該合同屬于哪一種？勞動法律屬于什么法勞動法律屬于社會法。廣義的-2合同法一般是指關于勞動contract法律的所有規(guī)范，勞動合同形式為法律確立關系，就個人勞動與用人單位的關系而言，顯然屬于私法范疇，比如合同法屬于民法，“中華人民共和國(PRC) 勞動 Law”屬于社會法。

法律解析:勞動 Law與勞動 合同法 Law概念上的區(qū)別是調整。勞動法律是我國社會主義法律體系中重要的獨立部門。勞動 合同法指勞動contract法律，分為廣義和狹義之分。廣義的-2合同法一般是指關于勞動contract法律的所有規(guī)范。狹義的-2合同法是指現在的中華人民共和國(PRC)-2合同法。

可以說是勞動 合同法的母法。法律依據:中華人民共和國第三條-2合同法本合同的訂立勞動應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。第十條確立夫妻關系應當訂立書面合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。

“中華人民共和國勞動 合同法”是為了明確合同雙方的權利和義務，保護勞動的合法權益，建設和發(fā)展和諧穩(wěn)定。勞動合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本形式，是建立勞動用人單位與勞動者之間關系的基本前提勞動。根據合同期限，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的合同。

本合同的訂立應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。[法律 Basis]中華人民共和國第四條勞動 合同法【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度并保證-2。

勞動合同法兼具公法和私法關系。即使是公法關系，其主要目的也是為了保護私益，比如國家機關的監(jiān)督關系勞動執(zhí)法關系。勞動合同是以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特殊合同。公法的調整原則是公法關系完全依法設定，私法的調整原則是“約定is 法律”?！八椒ㄗ灾巍笔菂^(qū)分公法和私法的一個重要概念。其主要含義是，個人對財產和締結契約擁有絕對的權利，國家的活動僅限于保障個人的這些權利和作為個人之間糾紛的裁決者，不應干涉?zhèn)€人自由。

勞動合同以勞動的形式確立關系。就個人勞動與用人單位的關系而言，顯然屬于私法范疇。但是勞動的法律中包含了大量國家為用人單位，國家積極干預私營企業(yè)勞動關系的規(guī)則，使得勞動的合同具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特點，或者說這種合同既體現了國家意志，又體現了雙方的共同意志。這種特殊性反映在合同的法定和約定條款中。

中華人民共和國勞動法律屬于社會法。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動的合法權益，調整勞動之間的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。根據憲法，特制定。1994年社會法是我國近年來在完善市場經濟、落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中產生的一門新的法律范疇和法律學科社會法。也是中國近幾年的社會法。

勞動法律屬于社會法。社會法包括:法律保護弱勢群體的規(guī)范，如未成年人保護法、老年人權益保障法等；法律維護社會穩(wěn)定的規(guī)范，如勞動法律與社會保障法；每個有能力的公民都有獲得工作的權利。勞動是人生活的第一基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有能力參加社會的公民勞動并保證按勞取酬的權利。公民勞動就業(yè)權是公民享有其他權利的基礎。

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動的合法權益，調整勞動之間的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。根據憲法，特制定。我國的勞動 law是一個獨立的法律體系，它包括勞動 law、勞動 合同法和上述兩部法律的司法解釋和實施細則，以及國務院。

中華人民共和國勞動法國，合同法。這是根據中華人民共和國勞動法律第十六條和中華人民共和國-2合同法中華人民共和國勞動法律:勞動合同是，成立勞動應訂立的關系勞動合同。中華人民共和國第三條勞動 -0/:本合同的訂立應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。