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1，第十三個月工資規(guī)定
2，13個月工資是什么
3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算
4，什么是第十三個月工資
5，13個月的工資是怎么樣的
6，13薪是什么意思

1，第十三個月工資規(guī)定

是的

主要就是一種獎勵機制，可以算作獎金

年底雙薪是公司的制度

是一種公司鼓舞員工的獎勵

第十三個月工資規(guī)定

2，13個月工資是什么

13個月工資就是單位在年底多發(fā)的一個月的基本工資。

也可以算是獎金的一部分

現(xiàn)在公務(wù)員的工資都是一年發(fā)13個月的很多事業(yè)單位也是

就是年底給你發(fā)多一個月的工資。

13個月工資是什么

3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

《勞動法》沒有具體規(guī)定工資計算方法。它屬于我國調(diào)整勞動關(guān)系的一項基本法律，其具體實施和細節(jié)上的規(guī)定，應(yīng)該由國家權(quán)力機關(guān)依據(jù)該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）出臺了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規(guī)定?！锻ㄖ啡娜缦拢?/section>

勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

4，什么是第十三個月工資

像：32號娶你！好像看見過這方面的問題？沒有工資的意思吧！

普通的說是年終獎

年底獎勵工資、及待遇！

一般情況下發(fā)的第十三個月工資屬于公司的一種年底獎勵或者說是一種員工福利，因此該部分福利公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和功效，自由決定是否發(fā)給該員工。

5，13個月的工資是怎么樣的

就是年終獎吧，你如果干一整年的話，多給你一個月的工資

不是強制發(fā)放的，要根據(jù)企業(yè)盈利狀況來定！，也就是，效益好就發(fā)，效益不好就不發(fā)！

工資和獎金

不錯，就是年底多給你發(fā)一個月的工資和獎金。

就是年底那個月發(fā)2個月薪水

一個企業(yè)如果發(fā)放13個月的工資,一般情況下是企業(yè)作為福利發(fā)放給員工的,如年終獎之類的,還有的企業(yè)發(fā)放14個月的工資的,他們是半年享受一個月的獎金.

6，13薪是什么意思

是企業(yè)對員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。是企業(yè)對員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。擴展資料：“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

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十三個月工資，第十三個月工資規(guī)定

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1，第十三個月工資規(guī)定

2，13個月工資是什么

3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

4，什么是第十三個月工資

5，13個月的工資是怎么樣的

6，13薪是什么意思

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1，第十三個月工資規(guī)定

2，13個月工資是什么

3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

4，什么是第十三個月工資

5，13個月的工資是怎么樣的

6，13薪是什么意思

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