勞動(dòng)者不要簽合同，處理方法如下:1 .第一次應(yīng)聘的，不得錄用；2.保留已招聘錄用人員的相關(guān)證據(jù)，并在一個(gè)月內(nèi)發(fā)通知至勞動(dòng)者-2合同要求勞動(dòng)者拒絕書(shū)面發(fā)表意見(jiàn)。需要書(shū)面拒絕的，應(yīng)當(dāng)作為證據(jù)保存。勞動(dòng)者與雇主合作時(shí)，必須與雇主合作簽訂-3合同。但有些情況下勞動(dòng)者不簽-3合同，會(huì)由用人單位承擔(dān)責(zé)任，給用人單位造成損失。

如果員工故意不作為簽訂-3/合同，公司不需要賠償員工。而且公司要把書(shū)面解約改成勞動(dòng)者。自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者未與用人單位訂立-3合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止-3。未能簽訂 合同不免除用人單位為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng) 合同中約定的保密條款或簽訂中的特別保密協(xié)議是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確規(guī)定了保密的范圍和法律責(zé)任，那么單位就很難證明哪些是商業(yè)秘密，其所主張的所謂商業(yè)秘密是否得到了保密，可能就不能認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過(guò)用工，就與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系。即使其未簽署勞動(dòng) 合同，員工也享有勞動(dòng) law規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)/。

根據(jù)勞動(dòng) -1/法第十條和第八十二條的規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者-3/訂立關(guān)系。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，如果-3合同還沒(méi)有訂立，員工可以要求雙倍工資。1.勞動(dòng) 合同法律的哪一條規(guī)定了不予簽字的處理意見(jiàn)勞動(dòng) 合同？該法勞動(dòng) 合同第10條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。勞動(dòng)的關(guān)系已建立，書(shū)面的勞動(dòng) 合同未同時(shí)訂立。

勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者-1/簽訂書(shū)面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未以勞動(dòng)者 -3合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)以-3合同訂立無(wú)固定期限。綜上所述，用人單位以勞動(dòng)者-2-3合同書(shū)面形式未照做的，需要支付雙倍工資。如果雇主拒絕付款，

法律主體性:勞動(dòng)者不甘心簽訂勞動(dòng)合同如何依法處理辭退。勞動(dòng)者如未與用人單位訂立書(shū)面形式-3合同則用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者termin ate勞動(dòng)并遵循的關(guān)系。法律依據(jù):1)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-3合同法律實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者 簽訂書(shū)面協(xié)議的，乙方應(yīng)按該法第八十二條的規(guī)定每月支付勞動(dòng) 合同兩倍的工資，并以勞動(dòng)者勞動(dòng)作出書(shū)面補(bǔ)充。勞動(dòng)者如未與用人單位訂立書(shū)面形式-3合同則用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者termin ate勞動(dòng)并遵循的關(guān)系。

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng) 合同用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知關(guān)系人勞動(dòng)者終止勞動(dòng)并支付其實(shí)際工作時(shí)間。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。

如果員工不愿意簽訂 -3合同，公司可以要求員工簽訂不愿意簽訂。不簽-3合同的后果完全是員工造成的，另外，要向員工說(shuō)明簽約-3合同的好處，同時(shí)要盡快招到能代替當(dāng)事人的人。如果員工不愿意在說(shuō)明書(shū)上簽字，可能有些員工因?yàn)槟承┰虿辉敢夂推髽I(yè)合作簽訂-3合同但是企業(yè)更需要這樣的員工。