關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額由哪幾部分組成

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-01 08:10:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工資總額由哪幾部分組成
2，工資總額組成
3，工資一般是由哪幾個(gè)部分構(gòu)成阿
4，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào) 搜
5，有關(guān)勞動(dòng)法第82條想請(qǐng)教專業(yè)人士謝謝
6，什么是工資企業(yè)工資總額構(gòu)成包括哪些部分

1，工資總額由哪幾部分組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資； (2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金； (4)津貼和補(bǔ)貼； (5)加班加點(diǎn)工資； (6)特殊情況下支付的工資。參見國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》)

工資總額由哪幾部分組成

2，工資總額組成

工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資總額組成

3，工資一般是由哪幾個(gè)部分構(gòu)成阿

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》　　第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資；　?。ǘ┯?jì)件工資；　　（三）獎(jiǎng)金；　　（四）津貼和補(bǔ)貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c(diǎn)工資；　?。┨厥馇闆r下支付的工資。　　第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：　?。ㄒ唬?duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；　　（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；　　（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；　　（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

額

工資一般是由哪幾個(gè)部分構(gòu)成阿

4，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào) 搜

http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)企業(yè)工資總額的構(gòu)成作出的相關(guān)規(guī)定發(fā)布時(shí)間：2006-12-19 　　　　　閱讀次數(shù)：1247次　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定：　?。?）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。　?。?）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。　?。?）獎(jiǎng)金；是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。　?。?）津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼；以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。　?。?）加班、加點(diǎn)工資：是指對(duì)法定假日和休息日工作的職工以及在正常工作日以外處長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資。　?。?）特殊情況下支付的工資：是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資。

5，有關(guān)勞動(dòng)法第82條想請(qǐng)教專業(yè)人士謝謝

勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資！2、包括加班費(fèi)！3、離職一年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并得到賠償！4、4.5個(gè)月工資的賠償5、支持你回答的夠細(xì)致吧？給分吧！：）

在職期間，單位應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始應(yīng)付員工雙倍工資，最多可以賠付11個(gè)月。不過因?yàn)闊o(wú)勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系還是要一些技巧的。本人是主要是從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的律師，對(duì)勞動(dòng)案件有豐富的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供指導(dǎo)服務(wù)（重大的收費(fèi)）。雙倍工資是包括已領(lǐng)的全部現(xiàn)金收入。

【工資總額組成】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第1號(hào)令規(guī)定：工資總額組成由下列六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資包括：1．對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習(xí)工資；4．運(yùn)動(dòng)員體育津貼。（二）計(jì)件工資包括：1．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；2．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；3．按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。（三）獎(jiǎng)金包括：1．生產(chǎn)獎(jiǎng)；2．節(jié)約獎(jiǎng)；3．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；4．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；5．其他獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼包括：1．補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價(jià)補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資包括：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。（六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。

以工資條應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)〔不是實(shí)領(lǐng)工資一般其中有應(yīng)扣等等〕可以申請(qǐng)入職之日起滿三十日后至離職之日的雙倍工資，但是不保證一定能夠獲得。因?yàn)橛刑嘧償?shù)。個(gè)人還是支持你向人力資源局投訴或者向仲裁院提出申請(qǐng)！

可以要求支付雙倍工資包括加班費(fèi)

1、你證明你確實(shí)加了班了，然后工資條等發(fā)放工資的證據(jù)既可以證明是否給你發(fā)放了加班工資。沒有發(fā)放，即屬于拖欠。拖欠加班工資沒有一到五倍賠償?shù)恼f法。每天的加班時(shí)間的工資是正常小時(shí)工資的150%。2、你提前三十天申請(qǐng)了辭職，單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，4月1日不是休息日。3、員工辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資。

6，什么是工資企業(yè)工資總額構(gòu)成包括哪些部分

答：在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金中的誤工費(fèi)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等情形中都會(huì)涉及工資的計(jì)算問題。有的用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，僅僅支付最低工資，有的單位在支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不把員工的津貼、補(bǔ)助計(jì)算進(jìn)去。這些情形都是違法的。1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1?5]309號(hào)）明確規(guī)定，“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。　　工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。　　由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括：　?。?）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬?！　。?）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！　。?）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。　?。?）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！　。?）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）?！　。?）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）明確規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

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3，工資一般是由哪幾個(gè)部分構(gòu)成阿

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