聘用合同有編制嗎，一事業(yè)單位招考簽訂事業(yè)單位聘用合同這種有編制嗎

來源：整理時間：2024-02-01 05:30:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一事業(yè)單位招考簽訂事業(yè)單位聘用合同這種有編制嗎
2，簽訂事業(yè)單位聘用合同有沒有編制
3，簽訂事業(yè)單位聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎
4，勞動合同制是沒有編制嗎

1，一事業(yè)單位招考簽訂事業(yè)單位聘用合同這種有編制嗎

事業(yè)單位都是編外聘用了現(xiàn)在進(jìn)去和原來的待遇基本一樣

不一定，編制一般在當(dāng)?shù)鼐幬徒M織部有記載。一般事業(yè)單位都是聘任制，一次聘任三年。也有簽合同的合同工。

一事業(yè)單位招考簽訂事業(yè)單位聘用合同這種有編制嗎

2，簽訂事業(yè)單位聘用合同有沒有編制

事業(yè)單位分好多種、如全控事業(yè)、自治自收等。所以你要說清楚、而且各個地方也不一樣。我說的簡單點(diǎn)、不管合同的問題、如果不需要你自己交社會統(tǒng)籌的、而是退休后發(fā)退休工資的?？隙ㄊ怯芯幹频?、其它的不好說了。

簽訂事業(yè)單位聘用合同有沒有編制

3，簽訂事業(yè)單位聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎

這個不屬于的，可能待遇差不多，但是是沒有編制的。

屬于你入職的時候有編制卡的

不屬于，聘用合同屬于第三方合同，屬于勞務(wù)派遣合同

簽訂事業(yè)單位聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎

4，勞動合同制是沒有編制嗎

現(xiàn)在都采用勞動合同制了。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。