十八禁娇喘出水,99久久国产综合精品尤物,五月天亚洲综合中文国产

1，勞動(dòng)合同法有什么好處

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益！

當(dāng)然與舊的勞動(dòng)法相比是有一些好處的。建議你參考一下這個(gè)《新法和舊勞動(dòng)法的區(qū)別對(duì)比》，你看一看也知道了，希望能幫到你。參考地址：http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503 更多相關(guān)問題和資料下載，進(jìn)入我的BLOG： http://17hr.blog.sohu.com

勞動(dòng)合同法有什么好處

2，法律規(guī)定合同法的作用是什么

法律分析：法律規(guī)定合同法的作用是保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。合同法屬于民法的分支，那么它的作用也兼有民法的屬性，調(diào)整社會(huì)人身財(cái)產(chǎn)關(guān)系，它主要是保證合同的正常運(yùn)行以及給合同劃定范圍，讓合同保持在一個(gè)權(quán)力義務(wù)對(duì)等，并且不危害到社會(huì)其他利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

法律規(guī)定合同法的作用是什么

3，合同法是什么

《合同法》是調(diào)整民事主體之間合同關(guān)系的基本法律，它規(guī)定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責(zé)任等一般性規(guī)則，也規(guī)定了一些典型的合同。合同法調(diào)整的主體包括自然人、法人和非法人組織；合同的種類很多，我國《合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定了不少有名合同，如買賣合同、租賃合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同等，此外，現(xiàn)實(shí)生活還存在不少法律沒有明確規(guī)定的無名合同。對(duì)于有名合同，其他法律有規(guī)定的，適用其他法律的規(guī)定；其他法律沒有規(guī)定的，適用《合同法》的規(guī)定。對(duì)于無名合同，則可以選擇適用合同法中規(guī)定的與該無名合同有最多相似之處的有名合同的相關(guān)規(guī)定。

合同法是什么

4，合同法的作用是什么

合同法已經(jīng)失去其效力，但《民法典》中的合同編的作用是維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益；促進(jìn)交易的進(jìn)行；維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序；促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的繁榮?！痉梢罁?jù)】《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

5，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義是什么

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同短期化，用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施意義重大。　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)法律體系。

6，合同法在國際商法中的地位和作用

這是國際商法的基礎(chǔ)，但前提是適用性問題。　　《國際商法學(xué)(第2版)》全面、系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了國際商法的基本理論和基本制度，將外國民商法基本理論、判例法司法實(shí)踐與我國商事法律和對(duì)外貿(mào)易實(shí)踐相結(jié)合，反映了國際商法理論與實(shí)踐的最新發(fā)展動(dòng)向。本教材立足于國際商事行為所需要的相關(guān)法律知識(shí)，比較系統(tǒng)地論述國際商事行為中所涉及的主要法律問題，主要內(nèi)容為：概括闡述國際商法的概念、特征、淵源、產(chǎn)生及歷史發(fā)展等基本原理；闡述國際商事主體及商事行為的基本原則和制度，并概括介紹國際商事仲裁這一國際商事糾紛的主要救濟(jì)制度；具體介紹合同法、國際貨物買賣法及其相關(guān)的貨物運(yùn)輸與保險(xiǎn)法、票據(jù)法的基本理論、制度和實(shí)務(wù)，產(chǎn)品責(zé)任法，代理法，國際商事主體法，國際知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易法和國際商事仲裁的基本理論和制度。

這是國際商法的基礎(chǔ)，但前提是適用性問題

7，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個(gè)部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

8，勞動(dòng)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中起到了多大的作用

我個(gè)人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，有很大的現(xiàn)實(shí)意義！它明確的規(guī)定了勞動(dòng)者有哪些權(quán)利，用人單位有哪些義務(wù)，并且實(shí)踐可操作性也很強(qiáng)！不可否認(rèn)，勞動(dòng)者跟用人單位比起來是弱勢，有些時(shí)候用人單位明明侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者為了保住飯碗而聽之任之，但是現(xiàn)在人才流定性很大，跳槽是一個(gè)很普遍的事，所以《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)給很多跳槽的勞動(dòng)者追討自已以前被侵犯的權(quán)利提供了一個(gè)很好的工具。所以我要說，單位你就黑吧，出來混早晚要還的！

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為。 (1)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。 (2)勞動(dòng)合同是市場調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法。勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自己的實(shí)際情況來確定所訂立勞動(dòng)合同的期限，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 (3)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié)，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定，短期合同和長期合同的適時(shí)變更、解除，又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 (4)勞動(dòng)合同是國家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以后，國家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國家自然就會(huì)通過市場機(jī)制來調(diào)控勞動(dòng)力，市場調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。 (5)勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過平等協(xié)商來確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退，而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。 (6)勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭議。

2007年6月29日頒布，自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度來了個(gè)全新的規(guī)定，令不少企業(yè)感到難于應(yīng)對(duì)。2007年8月30日頒布，自2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》，對(duì)用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的行為來了個(gè)明確否定，用人單位違反就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。新勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下，企業(yè)該如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)用工招聘管理，以減少勞動(dòng)爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)管理成本？主辦單位舉辦今次研討會(huì)，由既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)法律法規(guī)的知名勞動(dòng)人事法律專家梁碩南老師與學(xué)員共同探討新法之下企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)用工招聘管理存在的問題和解決相關(guān)問題的策略與方案。

9，合同法的基本原則是什么

平等、自愿原則合同法的平等原則指的是當(dāng)事人的民事法律地位平等，包括訂立和履行合同兩個(gè)方面，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。平等原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。合同法的自愿原則，既表現(xiàn)在當(dāng)事人之間，因一方欺詐、脅迫訂立的合同無效或者可以撤銷，也表現(xiàn)在合同當(dāng)事人與其他人之間，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是法律賦予的，同時(shí)也受到其他法律規(guī)定的限制，是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是實(shí)體法的規(guī)定，有的法律規(guī)定某些物品不得買賣，比如毒品；合同法明確規(guī)定損害社會(huì)公共利益的合同無效，對(duì)此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效；國家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同，不能“自愿”不訂立。這里講的實(shí)體法，都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，涉及社會(huì)公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的規(guī)定。有的法律規(guī)定當(dāng)事人訂立某類合同，需經(jīng)批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)移某類財(cái)產(chǎn)，主要是不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。那么，當(dāng)事人依照有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，不能“自愿”地不去辦理。公平、誠實(shí)信用原則在起草合同法過程中，有的同志提出規(guī)定等價(jià)有償原則。等價(jià)有償是商品交換的規(guī)則，作為規(guī)范市場交易行為的合同法，公平原則已經(jīng)包含等價(jià)有償?shù)膬?nèi)容。公平地確定各方的權(quán)利和義務(wù)，就有價(jià)值相等的意思。我認(rèn)為在合同法中還是用公平原則代替等價(jià)有償原則為好。等價(jià)有償作為商品交換的規(guī)律，并不表現(xiàn)在每次商品交換中，每一次商品交換的不是商品價(jià)值，而是商品價(jià)格。只有在長時(shí)期的商品交換中，在價(jià)格圍繞著價(jià)值的上下波動(dòng)之中，才表現(xiàn)出等價(jià)有償?shù)囊?guī)律。公平原則既表現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的交易秩序方面，更表現(xiàn)在個(gè)別的具體的合同之中，任何一個(gè)合同都應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，體現(xiàn)公平原則的精神。由于合同種類廣泛性，有的合同屬于無償合同，用公平原則比等價(jià)有償涵蓋更寬一些，更能照顧千姿百態(tài)的各類合同的需要。隨著社會(huì)的發(fā)展，公平誠實(shí)信用原則在合同法的適用面愈來愈寬。有人認(rèn)為，按照恪守商業(yè)道德的要求，誠實(shí)信用原則包含公平的意思。除合同履行時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則以外，合同法規(guī)定誠實(shí)信用還適用于訂立合同階段，即前契約階段，也適用合同終止后的特定情況，即后契約階段?！逗贤ā返?2條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。遵守法律、不得損害社會(huì)公共利益原則遵守法律，主要指的是遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。法律的強(qiáng)制性規(guī)定，基本上涉及的是社會(huì)公共利益，一般都納入行政法律關(guān)系或者刑事法律關(guān)系。法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是國家通過強(qiáng)制手段來保障實(shí)施的那些規(guī)定，譬如納稅、工商登記，不得破壞競爭秩序等規(guī)定。法律的任意性規(guī)定，是當(dāng)事人可以選擇適用或者排除適用的規(guī)定，基本上涉及的是當(dāng)事人的個(gè)人利益或者團(tuán)體利益。當(dāng)然，法律的任意性規(guī)定，不是永遠(yuǎn)不能適用。依照合同法的規(guī)定，對(duì)合同的某個(gè)問題，當(dāng)事人有爭議，或者發(fā)生合同糾紛后，當(dāng)事人沒有約定或者達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議，又沒有交易習(xí)慣等可以解決時(shí)，最后的武器就是法律的任意性規(guī)定。合同法的規(guī)定，除有關(guān)合同效力的規(guī)定、以及《合同法》第38條有關(guān)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)等規(guī)定外，絕大多數(shù)都是任意性規(guī)定。合同具有法律約束力的原則中國在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，由于缺乏搞市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，管理水平不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)秩序上有些混亂，合同履行率較低。針對(duì)這種情況，強(qiáng)調(diào)合同具有法律約束力，現(xiàn)實(shí)意義很大。合同具有法律約束力，首先是對(duì)當(dāng)事人說的。當(dāng)事人訂立合同后，應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，如果違反約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同具有法律約束力，也是對(duì)行政機(jī)關(guān)說的。行政機(jī)關(guān)不得干涉當(dāng)事人依法訂立的合同，不得違法變更甚至撕毀當(dāng)事人訂立的合同。合同具有法律約束力，也是對(duì)審判機(jī)關(guān)說的。審判機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)像遵守法律一樣保護(hù)當(dāng)事人依法訂立的合同。合同具有法律約束力的原則，如果在實(shí)際生活中得到普遍貫徹，那么，合同這一法律手段，必將大大推進(jìn)中國的現(xiàn)代化建設(shè)。所以說合同法的基本原則是合同法的綱領(lǐng)，它的作用不僅表現(xiàn)在某一章節(jié)、某一制度，而貫穿整部合同法。合同法的基本原則有二大作用，其一是指導(dǎo)作用。合同法的基本原則指導(dǎo)立法工作者如何制訂各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)審判人員如何適用合同法也起著指導(dǎo)作用。基本原則是正確理解具體條文的關(guān)鍵?；驹瓌t的第二個(gè)作用是補(bǔ)充作用。對(duì)合同法的某個(gè)問題，法律缺乏具體規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)基本原則來確定，審判機(jī)關(guān)可以根據(jù)基本原則解決糾紛。

合同法有哪些作用，勞動(dòng)合同法有什么好處

1，勞動(dòng)合同法有什么好處

2，法律規(guī)定合同法的作用是什么

3，合同法是什么

4，合同法的作用是什么

5，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義是什么

6，合同法在國際商法中的地位和作用

7，合同法有哪些主要內(nèi)容

8，勞動(dòng)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中起到了多大的作用

9，合同法的基本原則是什么

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

合同法有哪些作用，勞動(dòng)合同法有什么好處

1，勞動(dòng)合同法有什么好處

2，法律規(guī)定合同法的作用是什么

3，合同法是什么

4，合同法的作用是什么

5，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義是什么

6，合同法在國際商法中的地位和作用

7，合同法有哪些主要內(nèi)容

8，勞動(dòng)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中起到了多大的作用

9，合同法的基本原則是什么

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

合同法有哪些作用，勞動(dòng)合同法有什么好處

3，合同法是什么

4，合同法的作用是什么

5，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義是什么

6，合同法在國際商法中的地位和作用

7，合同法有哪些主要內(nèi)容

8，勞動(dòng)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中起到了多大的作用

9，合同法的基本原則是什么