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1，辭職馬上走能拿到工資嗎
2，勞動法規(guī)定如果沒說不做直接走了還有沒有工資又簽了合同
3，沒有寫辭職就直接離職不干了那樣還能拿到工資嗎
4，我沒辭工就走了還有工資么
5，沒有勞動合同有口頭協(xié)議辭工想馬上走可以拿到工資么我們廠工資實在
6，直接不干離職有工資嗎
7，沒有辭職自己離開了可以拿到工資嗎

1，辭職馬上走能拿到工資嗎

不能吧

一般不可以，要提前一個月或半個月。

辭職馬上走能拿到工資嗎

2，勞動法規(guī)定如果沒說不做直接走了還有沒有工資又簽了合同

沒有結(jié)算的工作，應(yīng)當(dāng)結(jié)算。

有工資。但是公司可以要求你賠償它的經(jīng)濟(jì)損失。所以一般是不發(fā)工資也不叫你賠償。

勞動法規(guī)定如果沒說不做直接走了還有沒有工資又簽了合同

3，沒有寫辭職就直接離職不干了那樣還能拿到工資嗎

自離也要支付工資的，，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付可以到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?。但是依?jù)《勞動合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。但前提是公司有證據(jù)證明給公司造成了損失。

有的

沒有寫辭職就直接離職不干了那樣還能拿到工資嗎

4，我沒辭工就走了還有工資么

你辭職沒有交辭職信，或者沒有他們?nèi)耸虏块_具的辭職證明，你就自己離開，那么你只有吃虧了，公司會以你曠工來處理，而且還要扣你工資，嚴(yán)重的，公司可能起訴，讓你賠償違約金。因此以后辭職，一定要遞交辭職信，辦理工作交接，維護(hù)好自己的合法權(quán)利。

突然有急事辭工，當(dāng)天就走了，如果是給領(lǐng)導(dǎo)打了電話的話，工資能拿到，如果沒有，就不能拿到！

5，沒有勞動合同有口頭協(xié)議辭工想馬上走可以拿到工資么我們廠工資實在

如果你合法程序離職的，你可以要求單位立即支付剩余工資，并根據(jù)情況可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

按你實際的工作天數(shù)結(jié)算工資，不給就去勞動仲裁再看看別人怎么說的。

有我有回只做了十三天也有工資。也沒合同

沒簽合同隨時可以結(jié)工資走的！

6，直接不干離職有工資嗎

離職應(yīng)該是先向上級遞交離職申請書，寫明離職的理由，然后上級審批后，辦好離職相關(guān)手續(xù)，人事會出具一份離職證明書，簽字蓋章就可以了。直接不干的話，可能會沒工資的哦。

不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。看你有沒有簽合同，一般合同上都會規(guī)定要提前多少天以書面形式告知，直接走的話可以不給，因為沒有建立勞動關(guān)系，這個要看公司心情了。依法辭職的勞動者，上一天班就有一天的工資。你是從啥年月日至今沒有履行請假或者辭職手續(xù)就擅自不上班曠工走人的？你沒有細(xì)說。你想回來索要工資是可以，你得先詢問用人單位對你曠工一事是咋個處理的，你問我聽。是的，企業(yè)可以暫扣您的工資，在您辦理離職手續(xù)時在進(jìn)行結(jié)算和支付。 1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7，沒有辭職自己離開了可以拿到工資嗎

因為一個月工資，申請勞動仲裁雖然免費，但是所花費的時間，經(jīng)歷也挺多，請律師那得不償失。我個人建議你一邊想勞動監(jiān)察部門（在上海就是：上海市人力資源和社會保障局對外辦公時間：周一至周五地址:上海市天山路1800號電話:86-21-62748577 ）舉報。一邊以此為要挾和公司協(xié)商，標(biāo)的不大的話還是協(xié)商解決最好，司法途徑太花時間和金錢了。

如果我沒理解錯，你是不是沒有打離職申請，然后就不干了，現(xiàn)在擔(dān)心能不能拿到?jīng)]開的工資吧。不用擔(dān)心，一定可以拿到工資的。因為你占了沒合同的光，如果有合同這樣離開是不行的。沒合同，首先公司就是不對的，拖欠工資更不對了。我指的是公司的這兩種行為觸犯了勞動合同法。你可以向勞動仲裁部門申請索要沒開的工資，再申請沒簽合同的經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)是，自工作日起，一個月后的所有月份工資總額。祝你好運！

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。據(jù)此，一般是通知解除勞動合同，最好還是完善以下法律程序，告知單位一下，并保留證據(jù)。按照你的說法，想走就走，那肯定單位也沒給你交社保等，又存在加班，拖發(fā)工資等情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或者提起勞動仲裁主張工資、社保、加班費、補償金等權(quán)利，如果一個月內(nèi)沒有簽合同還可以主張：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

可以拿到你的工資，單位是不允許扣押員工的工資及其它證件，如果不給你，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

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5，沒有勞動合同有口頭協(xié)議辭工想馬上走可以拿到工資么我們廠工資實在

6，直接不干離職有工資嗎

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4，我沒辭工就走了還有工資么

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6，直接不干離職有工資嗎

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